案例編輯︱勞動法庫小編

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【案情介紹】

朱某系北京某公司員工，雙方簽訂了2023年10月1日至2026年9月30日的勞動合同，朱某擔任運營管理崗位。

勞動合同第二十三條約定，朱某對《員工日常管理獎懲辦法》等文件的內(nèi)容予以接受，并同意按照相應規(guī)定執(zhí)行。

公司提交的《員工日常管理獎懲辦法》載明，受到公安部門行政處罰、行政拘留、勞動教養(yǎng)的，屬于重大失職/違規(guī)，公司可解除勞動合同并不支付任何補償。

2025年5月12日，公司對朱某進行談話，《案件約談記錄》包含如下內(nèi)容：

問：今年二月因為什么被公安機關(guān)拘留？

答：是2025年2月19日我在某庫房內(nèi)親了下我部門的女員工王某，后來她就報警了。

問：公安機關(guān)是以什么名義拘留你的？拘留了幾天？

答：是猥褻罪，拘留了五天。

2025年5月12日，公司向朱某郵寄送達《解除勞動合同通知函》，內(nèi)容為：

“公司2025年5月12日接到員工舉報，當日委托相關(guān)人員與你進行約談，在《案件約談記錄》中你認可存在違規(guī)事實，并表示愿意接受公司處理。

經(jīng)公司研究決定，根據(jù)公司《員工日常管理獎懲辦法》的相關(guān)規(guī)定；同時根據(jù)《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定。自2025年5月15日起公司與你解除勞動合同?！?/p>

朱某主張公司違法解除勞動合同，要求支付賠償金168446.52元。

【爭議焦點】

規(guī)章制度規(guī)定“被行政處罰/拘留”即可解除勞動合同，是否違反《勞動合同法》第三十九條關(guān)于“被追究刑事責任”的規(guī)定？

一審判決：公司系合法解除，無需支付賠償金

一審法院認為，用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

現(xiàn)在案證據(jù)能夠證明朱某確實存在因違法行為被公安機關(guān)行政拘留的事實，公司依照《員工日常管理獎懲辦法》及相應法律規(guī)定，解除與朱某的勞動合同并無不當，系合法解除。

故一審法院對朱某要求支付違法解除賠償金的訴訟請求不予支持。

綜上，一審判決如下：駁回朱某要求支付違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求。

提起上訴：規(guī)章制度擴大了法定解除情形，應屬無效

朱某上訴稱：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第（六）項的規(guī)定勞動者只有在被追究刑事責任的情形下，用人單位才可以解除勞動合同。

而“被追究刑事責任”的范圍中并不包括刑事拘留、行政拘留。

故公司所依據(jù)管理制度條款事實上擴大了《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第（六）項所規(guī)定情形的適用范圍。

即使公司已經(jīng)就該勞動紀律進行了規(guī)定或勞動合同進行了約定，該內(nèi)容也因違反勞動合同法的規(guī)定而應被認定為無效，公司依據(jù)公司規(guī)章制度或勞動合同規(guī)定解除與朱某的勞動合同，屬違法解除勞動合同。

二審判決：被追究刑事責任是解除勞動合同的充分條件，而非必要條件

二審法院認為，關(guān)于是否構(gòu)成違法解除的問題，朱某上訴主張按照法律規(guī)定勞動者只有在被追究刑事責任的情形下，用人單位才可以解除勞動合同。

但是根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第（六）項規(guī)定，勞動者被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，可見勞動者被追究刑事責任是用人單位解除勞動合同的充分條件，而非必要條件。

公司在規(guī)章制度中規(guī)定員工受到公安部門行政處罰的，公司可解除勞動合同并不支付任何補償，該規(guī)定具有合理性，并不違反法律規(guī)定，且經(jīng)過民主程序并對勞動者公示。

故公司依據(jù)該規(guī)定解除與朱某的勞動合同不屬于違法解除。

綜上，二審判決如下：駁回朱某關(guān)于違法解除勞動合同賠償金的上訴請求，維持原判。

判決日期：2026年1月8日

案號：（2025）京02民終16005號

【實務要點】

1.被追究刑事責任是充分非必要條件

法院明確認定，《勞動合同法》第三十九條第（六）項規(guī)定的“被追究刑事責任”是用人單位解除合同的充分條件，而非唯一條件。用人單位可以通過規(guī)章制度將“行政處罰/行政拘留”等嚴重違反公序良俗但未達刑事責任的行為，定義為嚴重違反規(guī)章制度的情形。

2.規(guī)章制度的合理性與程序

將“受到行政處罰”列為解除情形，被法院認定為具有合理性。企業(yè)在制定此類條款時，仍需確保經(jīng)過民主程序并向員工公示（如在勞動合同中確認、組織培訓簽字等），以確保制度的法律效力。

3.違紀事實的固定

本案中，公司在解除前及時進行了約談，并形成了《案件約談記錄》，讓員工親筆承認了違規(guī)事實（強吻女同事、被行政拘留），這為后續(xù)認定解除合法性提供了關(guān)鍵證據(jù)。

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