根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向香港中旅國(guó)際投資有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“中旅國(guó)際”）內(nèi)外部公開(kāi)招聘有關(guān)崗位，具體公告如下：

招聘對(duì)象

* 中旅國(guó)際內(nèi)外部人員 *

招聘崗位

中旅國(guó)際總部數(shù)字科創(chuàng)部

AI產(chǎn)品總監(jiān)崗

招聘人數(shù)：1人

工作地點(diǎn)：深圳

崗位職責(zé)

1.主導(dǎo)AI與數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的中長(zhǎng)期發(fā)展路線(xiàn)，明確數(shù)據(jù)資產(chǎn)化、數(shù)據(jù)服務(wù)化的核心目標(biāo)與實(shí)施路徑；制定核心產(chǎn)品矩陣的中長(zhǎng)期路線(xiàn)圖；牽頭搭建多智能體協(xié)同業(yè)務(wù)架構(gòu)，明確各智能體在業(yè)務(wù)場(chǎng)景中的定位、核心價(jià)值及迭代體系，推動(dòng)AI Agent技術(shù)與核心業(yè)務(wù)、數(shù)據(jù)能力深度融合落地；

2.統(tǒng)籌AI Agent產(chǎn)品矩陣全生命周期管理，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)挖掘各業(yè)務(wù)線(xiàn)核心場(chǎng)景需求，構(gòu)建需求洞察與價(jià)值評(píng)估體系；指導(dǎo)輸出符合AI Agent技術(shù)特性的高質(zhì)量PRD、原型及設(shè)計(jì)方案，主導(dǎo)從戰(zhàn)略規(guī)劃到規(guī)模化落地的全流程管控，對(duì)業(yè)務(wù)價(jià)值轉(zhuǎn)化結(jié)果負(fù)責(zé)；

3.牽頭推進(jìn)數(shù)據(jù)發(fā)展規(guī)劃落地，搭建AI產(chǎn)品全域數(shù)據(jù)體系與價(jià)值評(píng)估框架；統(tǒng)籌數(shù)據(jù)采集、治理、標(biāo)注、應(yīng)用全流程管理，牽頭設(shè)計(jì)AI Agent專(zhuān)屬的數(shù)據(jù)標(biāo)注標(biāo)準(zhǔn)、多維度能力評(píng)估體系及全鏈路數(shù)據(jù)反饋閉環(huán)；

4.制定產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)與增長(zhǎng)策略，搭建核心數(shù)據(jù)監(jiān)控體系，重點(diǎn)追蹤AI Agent任務(wù)執(zhí)行效率、用戶(hù)體驗(yàn)、業(yè)務(wù)價(jià)值轉(zhuǎn)化等關(guān)鍵指標(biāo)；基于數(shù)據(jù)洞察與市場(chǎng)反饋，主導(dǎo)產(chǎn)品迭代優(yōu)化；

5.統(tǒng)籌內(nèi)外部核心資源，搭建跨部門(mén)、跨企業(yè)協(xié)同機(jī)制；牽頭協(xié)調(diào)研發(fā)、業(yè)務(wù)、運(yùn)營(yíng)等多方團(tuán)隊(duì)，解決AI產(chǎn)品研發(fā)與規(guī)�；茝V中的協(xié)同問(wèn)題；推動(dòng)搭建與行業(yè)生態(tài)合作關(guān)系，保障戰(zhàn)略落地與商業(yè)價(jià)值最大化；

6.負(fù)責(zé)AI產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)搭建、管理與能力培養(yǎng)；沉淀AI Agent產(chǎn)品方法論與最佳實(shí)踐，提升團(tuán)隊(duì)規(guī)劃與落地能力，打造支撐業(yè)務(wù)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的高績(jī)效團(tuán)隊(duì)。

任職要求

1.本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、人工智能、數(shù)據(jù)科學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

2.8年以上產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年AI/大數(shù)據(jù)相關(guān)產(chǎn)品管理經(jīng)驗(yàn)；有主導(dǎo)AI核心產(chǎn)品線(xiàn)從0到1及規(guī)�；涞赝暾�(jīng)驗(yàn)，具備5人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3.具備AI業(yè)務(wù)體系化搭建與規(guī)劃落地能力，頭部科技公司或相關(guān)行業(yè)AI業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；擁有AI Agent產(chǎn)品多場(chǎng)景規(guī)模化應(yīng)用及商業(yè)價(jià)值閉環(huán)成功案例者優(yōu)先度極高；

4.深刻洞悉AI核心技術(shù)原理與行業(yè)趨勢(shì)，精準(zhǔn)把握技術(shù)邊界與落地可行性；具備出色的戰(zhàn)略思維、邏輯拆解及商業(yè)敏感度，能將企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為可落地的AI業(yè)務(wù)策略；

5.具備優(yōu)秀的跨團(tuán)隊(duì)協(xié)同與資源整合能力，高效統(tǒng)籌資源推動(dòng)復(fù)雜項(xiàng)目落地；擅長(zhǎng)業(yè)務(wù)場(chǎng)景拆解，能將復(fù)雜需求轉(zhuǎn)化為AI可實(shí)現(xiàn)的產(chǎn)品功能；擁有多智能體協(xié)作相關(guān)產(chǎn)品規(guī)劃或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

6.具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、溝通表達(dá)及抗壓能力，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)在復(fù)雜業(yè)務(wù)環(huán)境中高效達(dá)成目標(biāo)；沉淀成熟產(chǎn)品方法論，具備豐富團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)，可驅(qū)動(dòng)團(tuán)隊(duì)能力持續(xù)提升。

中旅國(guó)際總部運(yùn)營(yíng)中心

經(jīng)營(yíng)分析和對(duì)標(biāo)管理總監(jiān)崗

招聘人數(shù)：1人

工作地點(diǎn)：深圳

崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)搭建業(yè)務(wù)對(duì)標(biāo)和經(jīng)營(yíng)分析體系，優(yōu)化完善企業(yè)業(yè)績(jī)考核體系；

2.負(fù)責(zé)開(kāi)展行業(yè)對(duì)標(biāo)分析，結(jié)合行業(yè)標(biāo)桿案例與自身業(yè)務(wù)實(shí)際，制定針對(duì)性對(duì)標(biāo)提升舉措；

3.負(fù)責(zé)開(kāi)展行業(yè)研究，根據(jù)業(yè)務(wù)特點(diǎn)主要圍繞投資和運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)開(kāi)展文旅領(lǐng)域行業(yè)研究，并承接相應(yīng)戰(zhàn)略要求；

4.負(fù)責(zé)總部部門(mén)及所屬企業(yè)運(yùn)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的審核、經(jīng)營(yíng)跟蹤分析、重點(diǎn)工作監(jiān)控以及績(jī)效考核等；

5.完成上級(jí)交辦的其他工作。

任職條件

1.政治素質(zhì)過(guò)硬，道德品質(zhì)良好、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)較高，清正廉潔自律；

2.一般應(yīng)具有碩士研究生及以上學(xué)歷，旅游管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、投資學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

3.一般應(yīng)具有10年以上景區(qū)運(yùn)營(yíng)管理、財(cái)務(wù)管理等崗位工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具備行業(yè)知名企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，具有財(cái)務(wù)工作背景者優(yōu)先；

4.熟悉旅游行業(yè)，關(guān)注行業(yè)前沿，具有較好的分析研究能力；

5.具有較好的文字功底、較強(qiáng)的邏輯思維能力，較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和抗壓能力；

6.身體健康，心理素質(zhì)良好，遵紀(jì)守法。

報(bào)名程序

（一）按照個(gè)人報(bào)名、資格審查、筆試、測(cè)評(píng)、面試、背調(diào)考察、體檢、聘用等程序進(jìn)行。

（二）報(bào)名截止時(shí)間：2026年1月31日18:00。

（三）報(bào)名方式：

1.集團(tuán)內(nèi)部員工

方式1：登錄e+人系統(tǒng)app端，滑至頁(yè)面底端，進(jìn)入伯樂(lè)好職位專(zhuān)區(qū)，選擇崗位后，點(diǎn)擊“我要推薦”進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞。

方式2：登錄IOA系統(tǒng)PC端（網(wǎng)址：https://ioa.ctg.cn），滑至首頁(yè)右側(cè)，進(jìn)入內(nèi)部人才市場(chǎng)-更多-內(nèi)推專(zhuān)區(qū)，選擇崗位后，點(diǎn)擊“我要推薦”進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞。

方式3：登錄e+人系統(tǒng)PC端（網(wǎng)址：https://ihr.ctg.cn），滑至頁(yè)面底端，進(jìn)入我的服務(wù)-招聘-內(nèi)推專(zhuān)區(qū)，選擇崗位后，點(diǎn)擊“我要推薦”進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞。

2.外部應(yīng)聘人選

下載并填寫(xiě)《中旅國(guó)際公開(kāi)招聘報(bào)名表》（附件），粘貼1寸近期免冠彩色電子照片1張，并將報(bào)名材料發(fā)送至ctiihrjob@ctg.cn進(jìn)行報(bào)名，電子郵件主題須按“應(yīng)聘崗位+姓名”格式填寫(xiě)。報(bào)名材料包括《中旅國(guó)際公開(kāi)招聘報(bào)名表》（Word文檔及簽名打印版掃描件），本人身份證或護(hù)照、學(xué)歷、學(xué)位、職業(yè)資格證書(shū)或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)等相關(guān)證明材料的電子掃描件。未按要求填寫(xiě)或提交材料不全的，不予受理。

招聘紀(jì)律

（一）對(duì)應(yīng)聘者信息資料嚴(yán)格保密。

（二）應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格或解除相關(guān)協(xié)議，公司保留追究其有關(guān)責(zé)任的權(quán)利。

（三）資格審查工作貫穿選聘全過(guò)程，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有不符合選聘條件的，取消應(yīng)聘者選聘資格。

聯(lián)系方式

（一）報(bào)名及咨詢(xún)郵箱：ctiihrjob@ctg.cn

（二）聯(lián)系電話(huà)：0755-36895026

下載中旅國(guó)際公開(kāi)招聘報(bào)名表

點(diǎn)擊“”進(jìn)入招聘合集。

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責(zé)任編輯丨陳伊南

校對(duì)丨李虹縈 劉一鳴

執(zhí)行主編丨劉海草 張灝然

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