前陣子，廣東省正式發(fā)布2026年度選調(diào)生公告。根據(jù)最新要求，本次選調(diào)將主要面向國內(nèi)高校優(yōu)秀畢業(yè)生，而此前在清單內(nèi)的海外院校畢業(yè)生已不在本次選拔范圍之內(nèi)。

圖源：廣東2026選調(diào)規(guī)定

除了廣東之外，去年上海率先宣布2026年選調(diào)不再面向留學(xué)生，北京緊隨其后，在定向選調(diào)中也將境外高校背景人員排除在外。這標志著繼上海、北京之后，又一核心人才招錄政策向本土畢業(yè)生傾斜。

多地相繼調(diào)整選調(diào)范圍，引發(fā)不少留學(xué)生，尤其是占比很高的一年制碩士群體的擔憂。所以，一年制碩士真的失去價值了嗎？為何輿論焦點總落于此處？

01 / 選調(diào)生政策調(diào)整

其實，將選調(diào)政策變化的討論簡化為對“一年碩士”的質(zhì)疑，無疑模糊了問題的本質(zhì)。

首先，當前多地選調(diào)政策的收緊，并非只針對留學(xué)生，仔細看各地的政策就會發(fā)現(xiàn)，國內(nèi)一大批高校的本科生和研究生也同樣被拒。越來越多的省份將招錄范圍限定在雙一流重點高校，名單還在持續(xù)縮窄。

而且選調(diào)政策收緊面向的是整個留學(xué)生群體，并非僅針對一年制項目。這是一次整體性的門檻重構(gòu)，而非對某一學(xué)制的特定否定。因此，讓“一年碩”單獨背負所有質(zhì)疑，顯然有失公允。

02 / 選調(diào)生政策收緊原因

選調(diào)生政策調(diào)整主要基于以下考量：

1.基層適應(yīng)性與培養(yǎng)匹配度

選調(diào)生需深入基層，國內(nèi)學(xué)生通過黨團活動、班級工作等積累本土實踐經(jīng)驗，更熟悉國情民情。留學(xué)生回國后可能存在適應(yīng)周期較長、對國內(nèi)工作機制理解不足等問題。

2.人才質(zhì)量與競爭充分性

國內(nèi)高等教育規(guī)模擴大，優(yōu)秀畢業(yè)生數(shù)量充足。國內(nèi)“雙一流”高校培養(yǎng)了大量專業(yè)素養(yǎng)高、綜合素質(zhì)強的學(xué)生，滿足了選調(diào)生選拔需求。

3.政治安全與忠誠度

選調(diào)生作為干部后備力量，需具備可靠的政治素質(zhì)。部分留學(xué)生境外經(jīng)歷可能引發(fā)對政治立場與信息安全的顧慮，本土畢業(yè)生在政治背景上更清晰可控。

03 / 選調(diào)收緊≠體制排斥

選調(diào)生與國考/省考的選拔邏輯本就不同：前者側(cè)重 “扎根基層、政治培養(yǎng)” ，后者更看重 “專業(yè)匹配、能力勝任” 。因此，選調(diào)通道的調(diào)整更多是人才選拔邏輯的變化，而非對留學(xué)生的整體排斥。

事實上，體制內(nèi)的大門依然敞開。在更廣泛的國考、省考、央國企招聘中，留學(xué)生的專業(yè)背景與國際視野依然是顯著優(yōu)勢。例如：在北京市各級機關(guān)發(fā)布2025年度公務(wù)員擬錄用人員公示名單中：

• 西城區(qū)2025年公務(wù)員擬錄用名單(第一批)，有10名留學(xué)背景的考生；

• 豐臺區(qū)公布的第一批錄用名單顯示有9名留學(xué)背景的考生；

• 朝陽區(qū)有６名具有留學(xué)背景的考生；

• 海淀區(qū)有３名留學(xué)背景的考生，其中１名考生來自格拉斯哥大學(xué)。

而在2025年11月發(fā)布的《北京市各級機關(guān)2026年度考試錄用公務(wù)員公告》中。還特別放寬了留學(xué)生報名的門檻，只要是畢業(yè)兩年內(nèi)，沒有落實工作的學(xué)生，都可以直接投遞。

看看上海市的情況，在《2025年度考試錄用公務(wù)員第一批擬錄用人員公示》中，可以找到20多位被擬錄用有留學(xué)背景的畢業(yè)生，其中10位就是畢業(yè)于英國高校的，Kaplan合作大學(xué)的布里斯托大學(xué)，格拉斯哥大學(xué)和諾丁漢大學(xué)就在其中。

再來看看財政部2025年度公務(wù)員擬錄用名單，在80名擬錄用人選中，有10人擁有海外頂尖高校碩士研究生學(xué)歷，占比達12.5%。其中英國大學(xué)上榜名校中，就有Kaplan的合作大學(xué)——倫敦瑪麗女王大學(xué)。

2025年央行錄用數(shù)據(jù)揭示，在3510名擬錄人員中，每17人中約有1人擁有留學(xué)背景（共207人，占比5.9%）。尤其值得注意的是，具備海外碩士及以上學(xué)歷的候選人在多地的分支機構(gòu)錄用名單選拔中表現(xiàn)亮眼。

因此，與其將視線局限于選調(diào)的“窄門”，不如更積極地關(guān)注體制內(nèi)更廣闊的“正門”。政策的調(diào)整，恰恰提示著職業(yè)規(guī)劃應(yīng)更注重個人經(jīng)歷與崗位需求的精準匹配。

04 / Kaplan英國預(yù)科項目

Kaplan與英國多所知名高校強強聯(lián)手，為學(xué)生打造了無縫銜接的升學(xué)路徑。我們的課程包括本科預(yù)科、碩士預(yù)科以及國際大一課程，旨在幫助學(xué)生夯實學(xué)術(shù)基礎(chǔ)、提升語言能力。

課程主要針對成績不夠直錄本科、研究生的學(xué)生；想提前體驗不同的教育模式、更好銜接學(xué)位課程的學(xué)生；想轉(zhuǎn)專業(yè)的學(xué)生，打牢新專業(yè)基礎(chǔ)以及特殊學(xué)歷的學(xué)生等等情況。

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