Hi，我是唐大業(yè)，盡說(shuō)大實(shí)話！

曾上演帶著壯漢搶公章，采訪中摔杯怒斥前妻俞渝等名場(chǎng)面的李國(guó)慶，最近可以說(shuō)賺足了眼球。

他先是要當(dāng)西貝的“接盤俠”，要帶頭想辦法挽救即將關(guān)閉的102家門店；接著他又表示要資助100個(gè)唇腭裂兒童手術(shù)，提前半年啟動(dòng)公益，春節(jié)后開干！

很明顯，喜歡蹭流量的老李，這兩件事也是為了流量。

然而論跡不論心，當(dāng)他曬出100萬(wàn)捐款轉(zhuǎn)賬記錄時(shí)，網(wǎng)友早已忘記了過(guò)往的種種鬧劇，向他伸出了大拇指。

然而就在李國(guó)慶口碑逆襲的同時(shí)，與他早已毫無(wú)任何關(guān)系的當(dāng)當(dāng)網(wǎng)又曝了個(gè)大新聞。

01

當(dāng)當(dāng)網(wǎng)被罰，網(wǎng)友吐槽罰的太少！

1月26日有媒體報(bào)道，通過(guò)企查查APP查詢顯示，近日，無(wú)錫當(dāng)當(dāng)網(wǎng)信息技術(shù)有限公司違反勞動(dòng)法被罰12150元。

違法事實(shí)顯示，該公司2024年3月至2025年2月實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工中有27名員工違反規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，27人人均月延長(zhǎng)工作時(shí)間為149.39小時(shí)。

無(wú)錫市新吳區(qū)人社局責(zé)令該公司予以改正，同時(shí)擬作出給予警告并處罰款的行政處罰。該公司在收到行政處罰告知書后以書面形式提出了陳述和申辯，人社局經(jīng)復(fù)核后決定對(duì)其陳述申辯意見不予采納。

股權(quán)穿透信息則顯示，該公司成立于2010年8月，注冊(cè)資本1.5億元人民幣，法定代表人為李儉，由北京當(dāng)當(dāng)網(wǎng)信息技術(shù)有限公司、北京當(dāng)當(dāng)科文電子商務(wù)有限公司共同持股。

而其他公開信息則顯示，位于蘇南快遞產(chǎn)業(yè)園的無(wú)錫當(dāng)當(dāng)網(wǎng)信息技術(shù)有限公司，是當(dāng)當(dāng)網(wǎng)除北京外全國(guó)唯一的運(yùn)營(yíng)中心，負(fù)責(zé)江蘇、浙江、安徽、上海等地區(qū)的訂單處理與商品配送，曾實(shí)現(xiàn)核心城市“當(dāng)日達(dá)”。

如果初看這條新聞，可能很多人一眼帶過(guò)，不以為然。畢竟當(dāng)當(dāng)網(wǎng)早已在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的洪流中掉隊(duì)，如今在年輕人眼里，也確實(shí)沒什么太高的知名度。

然而進(jìn)一步仔細(xì)看這條新聞，大家會(huì)發(fā)現(xiàn)，27人、149.39小時(shí)這兩個(gè)數(shù)字量化單位極其刺眼。

這是什么概念呢，如果以剛剛過(guò)去的12月為例并假設(shè)為雙休，23個(gè)工作日里，這27位員工平均每個(gè)工作日加班的時(shí)間足足有6.5個(gè)小時(shí)。

這個(gè)數(shù)字是相當(dāng)恐怖的。假設(shè)正常上下班時(shí)間為早九晚六，那么就得干到凌晨12點(diǎn)才能下班。家遠(yuǎn)一點(diǎn)的，恐怕到家洗個(gè)澡拾掇一下就入睡，恐怕一天也只能睡個(gè)五六個(gè)小時(shí)。

當(dāng)然，如此高強(qiáng)度加班，幾乎不可能有雙休，甚至一個(gè)月壓根就休息不了幾天。即便將149.39小時(shí)的加班時(shí)長(zhǎng)分?jǐn)傊?0天或31天，平均每天加班也接近5個(gè)小時(shí)。

毫無(wú)疑問，當(dāng)當(dāng)網(wǎng)如此加班成“瘋”，嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》，希望這次經(jīng)過(guò)監(jiān)管部門處罰能徹底整改，不能只為公司眼前利益，而犧牲員工的長(zhǎng)遠(yuǎn)權(quán)益。

然而對(duì)于這個(gè)處罰力度，大部分網(wǎng)友還是不滿的。雖然有網(wǎng)友表示能做出處罰，有進(jìn)步總是好的?？蛇€是有不少人吐槽：“分明是敬酒三杯?！?/p>

更有意思的是，還有網(wǎng)友調(diào)侃：“看來(lái)沒了李國(guó)慶監(jiān)督，不行啊”，諷刺李國(guó)慶退出當(dāng)當(dāng)網(wǎng)后內(nèi)斗鬧劇是結(jié)束了，卻開始對(duì)了員工的壓榨。

02

連續(xù)兩位90后過(guò)勞猝死，“996文化”何時(shí)休！

就在當(dāng)當(dāng)網(wǎng)因嚴(yán)重加班被罰前，連續(xù)兩位90后打工人猝死，不僅為年輕人健康問題敲響了警鐘，同時(shí)引發(fā)了全社會(huì)對(duì)于企業(yè)“996文化”的大范圍聲討。

1月22日，32歲程序員猝死相關(guān)話題突然登上熱搜。其妻子曝料，就職于廣州視源股份丈夫高廣輝，生前底薪僅有3000千，卻要一個(gè)人干六七個(gè)人的活，24小時(shí)處于待命狀態(tài)。

悲痛的是，正是長(zhǎng)期高強(qiáng)度的工作狀態(tài)，令高廣輝的身體早已不堪重負(fù)。

2025年的11月29日，高廣輝告訴妻子李女士，自己感覺身體不是很舒服，要到客廳那坐一會(huì)，順便處理一下工作。

也許是覺得丈夫有點(diǎn)累了，休息一下就好。這事并未引起李女士的注意，她又繼續(xù)睡了一會(huì)。

可令人萬(wàn)萬(wàn)沒想到的一幕發(fā)生了，睡夢(mèng)中她聽到高廣輝叫自己，當(dāng)她起來(lái)前往客廳查看時(shí)卻發(fā)現(xiàn)，丈夫癱坐在了地上。

高廣輝告訴妻子，他剛剛好像暈倒了，不僅站不起來(lái)，還出現(xiàn)了尿失禁。

此時(shí)李女士決定帶高廣輝去醫(yī)院，更令人意外的事發(fā)生了，以為自己沒多嚴(yán)重的高廣輝，竟然還沒忘記工作，叫妻子把電腦帶上。

然而，高廣輝的病情卻在送醫(yī)的過(guò)程中急轉(zhuǎn)直下。急救記錄顯示，他被轉(zhuǎn)送至廣東省第二中醫(yī)院時(shí)，已被醫(yī)生判斷為“考慮已臨床死亡”，最終于當(dāng)天下午1點(diǎn)搶救無(wú)效離世。

諷刺的是，在他生命最后的幾個(gè)小時(shí)里，工作就像個(gè)陰魂不散的小鬼，始終纏著他。

10:48，在醫(yī)院搶救時(shí)，他的微信被拉入一個(gè)新的技術(shù)工作群；

11:15，群里彈出消息：“高工幫忙處理一下這個(gè)訂單?！?/p>

21:09，在他被宣告死亡8小時(shí)后，微信又收到私信：“周一一早有急任務(wù)，今天驗(yàn)貨不過(guò)，要把這個(gè)改下?！?/p>

而就在高廣輝去世后，更令人瞠目結(jié)舌的事情發(fā)生了。這位年輕小伙所在的廣州視源股份不僅不愿意配合工亡認(rèn)定，反而以“人道主義撫恤金”的名義向其家屬支付39萬(wàn)元作為補(bǔ)償。

更離譜的是，高廣輝的妻子要想拿到這筆錢，還必須簽訂一份違約協(xié)議，一旦她對(duì)公司造成負(fù)面評(píng)價(jià)將支付高達(dá)50萬(wàn)元的違約金。

很明顯，這筆補(bǔ)償遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于工亡認(rèn)定所產(chǎn)生的賠償款，這家企業(yè)為了降低損失，相比員工的健康與生命，他們更在意公司的利益和名聲。

而就在高廣輝的妻子勇敢曝光這一事實(shí)的當(dāng)天，來(lái)自河南開封的喬女士同時(shí)曝料，她的丈夫也因高強(qiáng)度連續(xù)加班導(dǎo)致猝死。

這起悲劇就發(fā)生在1月18日，當(dāng)天清晨，還在睡夢(mèng)中的26歲工程師陳某在熟睡中突然大叫一聲，隨后便失去了意識(shí)。

妻子喬女士立即撥打急救電話，但經(jīng)過(guò)一個(gè)多小時(shí)的搶救，陳某仍不幸離世，醫(yī)院的診斷結(jié)果是呼吸心搏驟停。

與那位32歲程序員的悲劇如出一轍，根據(jù)妻子喬女士的講述和提供的聊天記錄，悲劇背后的罪魁禍?zhǔn)?，或許正是長(zhǎng)期、無(wú)休止的高強(qiáng)度加班。

事發(fā)前幾個(gè)月，陳某幾乎每天都出在超負(fù)荷加班狀態(tài)。即使在家里，深夜甚至凌晨仍然需要在工作群里匯報(bào)溝通。即便周末休息，電話也是不斷，隨時(shí)待命處于工作狀態(tài)。

而繁重的工作以及無(wú)休止的加班，并沒有打消陳某的責(zé)任心。為了家人，為了公司，他走到哪里都要帶著電腦，忘帶電腦了就去網(wǎng)吧加班?？杉幢闳绱耍€是因?yàn)橐淮问謾C(jī)沒電關(guān)機(jī)，遭到公司領(lǐng)導(dǎo)的微信質(zhì)問。

從月均加班149小時(shí)受罰的當(dāng)當(dāng)網(wǎng)，到連續(xù)兩位年輕人被過(guò)度加班奪去生命，或許大部分普通人陷入了沉思：“躺平?jīng)]錢，可加班又要命，工作到底為了什么？為了更好的生活，還是為熱愛和理想奮斗？可能都早已失去了意義！”

03

悲劇不能再重演！

罰款只是警示，生命的逝去卻是無(wú)法挽回的悲劇。

若廣大企業(yè)再不將員工健康置于利潤(rùn)之前，那么因工作而倒下的，32歲程序員和26歲工程師，絕不會(huì)是最后兩個(gè)。

然而這兩起猝死事件和當(dāng)當(dāng)網(wǎng)被罰，雖然發(fā)生在不同行業(yè)、地區(qū)，卻像一面鏡子，又映照出許多打工人面臨的困境：

首先是“隱形加班”與“永遠(yuǎn)在線”的長(zhǎng)期透支

這是最核心的問題。兩位年輕人的高強(qiáng)度工作不僅局限在公司，更通過(guò)手機(jī)、電腦無(wú)限制地侵入家庭和休息時(shí)間。這種“24小時(shí)待命”狀態(tài)，讓工作與生活的界限徹底模糊。

可這樣的現(xiàn)實(shí)，早已成為很多人的常態(tài)。比起公司里的強(qiáng)制加班，非工作時(shí)間的“隱形加班”既鉆了勞動(dòng)法的空子，又帶壞企業(yè)不良風(fēng)氣，影響更為致命。

其次是“低底薪高績(jī)效”的捆綁與“人少活多”的重壓

由于高廣輝去世前月的收入達(dá)到了稅后1.9萬(wàn)，有些人看了評(píng)論道：”還是錢多才愿意拼命“。

殊不知，這份尚可的收入下，是卡著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的3000元月薪。原本應(yīng)得的收入變相轉(zhuǎn)成了績(jī)效，”多勞多得“的企業(yè)文化下，他從一個(gè)技術(shù)人員變成了銷售，鍵盤下的代碼早已被量化為功利的銷售業(yè)績(jī)。

在這種畸形制度下，一邊是很多企業(yè)為了降本增效長(zhǎng)期不補(bǔ)充人手，讓個(gè)人承擔(dān)數(shù)倍的工作量；另一邊則是高廣輝所在的公司去年前三季營(yíng)收180億，凈賺8.67億！

再者則是工傷認(rèn)定與維權(quán)困難

兩起猝死事件中，公司都表現(xiàn)出回避甚至阻礙工傷認(rèn)定的態(tài)度。

尤其是高廣輝事件中，關(guān)鍵的工作系統(tǒng)后臺(tái)記錄缺失，成為認(rèn)定難點(diǎn)。這暴露出勞動(dòng)者在維權(quán)時(shí)面臨的取證難、舉證難的現(xiàn)實(shí)困境。

最后還有被異化的企業(yè)文化

一些公司將“彈性工作”、”狼性“、“奮斗”等借口異化為無(wú)節(jié)制加班的口號(hào)，事發(fā)后更是要求員工噤聲，試圖掩蓋問題。

當(dāng)員工健康乃至生命讓位于公司“面子”和短期利益時(shí)，一種扭曲的價(jià)值觀顯然在蔓延。

總之，當(dāng)當(dāng)網(wǎng)加班成”瘋“絕非個(gè)例，而兩位年輕人的悲劇也很可能再次上演。奮斗不應(yīng)以生命為燃料，企業(yè)的繁榮更不能以員工的健康為代價(jià)。

要避免悲劇重演，需要法律更堅(jiān)實(shí)的保障、監(jiān)管更有力的執(zhí)行，而企業(yè)價(jià)值觀的重塑更是任重道遠(yuǎn)。