我們都知道，在職場中除了個人能力可以作為自己的核心競爭力，還有一些“看事做事”的本領，也屬于你的競爭力，也就是我們常說的一個人的情商。

有的時候，一個人的情商比智商要重要的多，有些能力一般的職場人，憑借著自己的“眼力勁”，深得領導的賞識，和同事的認可。

那么，今天我們來說一個職場中，工作之外但是非常重要的細節(jié)，就是給領導“端茶倒水”。

倒不是說那種阿諛奉承、溜須拍馬的端茶倒水，或者說那種等級分明，踐踏人權的權力壓榨，而是一種場合上的禮節(jié)和情商的體現(xiàn)。

例如在一些會議、飯局等場合，有很重要的人，如領導、客戶等在場，有的人永遠不知道主動去禮節(jié)性的倒倒水，就一個人木訥的坐著。

而有的人，則恰恰相反，無論什么時候，無論什么場合都想著在領導面前表現(xiàn)一下，倒水、拍馬屁等等，這友過于的諂媚了。

在職場中，一些重要的場合下，如何正確的做好“端茶倒水”的工作，讓領導滿意，同事點贊，需要把握3個尺度。

1、把握職位級別

在職場上雖然沒有非常森嚴的階級制度，但是那種上下級之間的身份、地位還是有些區(qū)別的。

如果你是剛到公司的職場新人，在某次會議上，大家都是比你年長，或者經(jīng)驗比你高很多的老員工，再或者基本都是你的上級，那么這個時候，最好是勤快一點，主動承擔起端茶倒水的“義務”。

大大方方的，不卑不吭，不要低三下四，更不要一臉諂媚，自然的做好每一件事就行。

當然，如果你在某會議或者酒局上，地位不是最低的，還算可以，那你就不要搶了他人“風頭”，讓人覺得你找到機會就“愛表現(xiàn)”，可以禮節(jié)性的給左右兩邊的倒倒水，也可以給自己倒上，隨意一點即可。

2、把握場合角色

端茶倒水這種事，除了注意自己的身份地位，還要注意在什么場合。

假如你是作為甲方，陪領導去乙方那邊視察或者走訪，然后乙方接待你們，這種特殊的常場合一定要注意了。

既然是作為客人，就不要自己主動去端茶倒水了，一方面是讓主方非常的難看，另一方面也有些掉身價，讓帶你出來的領導臉上無光。

3、把握時間節(jié)點

這一點更多的是體現(xiàn)在酒桌上，首先在職場的酒局上有一個不成文的規(guī)定，就是這次酒局沒喝完就不準空杯，所以如果你是比較基層的員工，或者主人方，就一定記得給領導或者客人及時的滿上。

當然，如果領導說了結束酒局之類的話，例如：“今天差不多了，我們再一起碰一個。”你就不要再去倒酒了，按酒場的規(guī)矩，杯子中的酒沒喝完就不算結束，你一倒領導其他人還要再喝一次。

所以，在職場中“端茶倒水”這一類的事情，看上去簡單，其實是有很多講究的，想要在職場混得更好，不僅要有超高的個人能力，這種“看事做事”的情商也要具備，同時，這也是一種小的禮節(jié)。