人社部和財政部明確：2026年將提高養(yǎng)老金，多渠道增加居民收入！

2026年退休人員的“養(yǎng)老紅包”已釋放明確信號，人社部與財政部的雙重表態(tài)，為億萬老年人的晚年生活注入穩(wěn)穩(wěn)的幸福。這意味著我國養(yǎng)老金大概率將迎來2005年以來的第22次連續(xù)上調(diào)，這份跨越二十余年的堅守，既是政策持續(xù)發(fā)力的民生答卷，更是制度保障不斷升級的生動注腳。

政策信號清晰釋放，養(yǎng)老保障穩(wěn)步加碼

養(yǎng)老金上調(diào)承載著對老年群體的牽掛。2025年12月，人社部部長在《人民日報》署名文章中明確“提高養(yǎng)老金水平”，這是我國養(yǎng)老金常態(tài)化調(diào)整機制的延續(xù)，彰顯國家對養(yǎng)老保障的堅定態(tài)度。

回顧調(diào)整歷程，2005年起我國養(yǎng)老金先經(jīng)歷高速補漲期，2008至2015年維持10%左右平穩(wěn)漲幅。近年漲幅趨于理性，2025年穩(wěn)定在2%。結(jié)合2026年經(jīng)濟基本面與老齡化態(tài)勢，業(yè)內(nèi)預(yù)測本年度漲幅將保持在2%-3%區(qū)間，切實惠及超3億退休人員。

人社部明確“調(diào)不調(diào)”，財政部則筑牢“錢從哪來”的底氣。2026年國新辦發(fā)布會上，財政部確立“總量增加、結(jié)構(gòu)更優(yōu)”導(dǎo)向，聚焦民生領(lǐng)域，強調(diào)支出“只增不減”、保障“只強不弱”，以有力度、有溫度的安排托底民生。

充足資金儲備是上調(diào)的關(guān)鍵支撐。2024年城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險基金累計結(jié)余7.1萬億元，可覆蓋一年以上支出，中央財政補助超1萬億元。加之2.6萬億元全國社�；饝�(zhàn)略儲備、1.68萬億元劃轉(zhuǎn)國有資本補充，構(gòu)建起“當(dāng)期可平衡、長遠有儲備”的資金安全網(wǎng)，化解支付顧慮。

全國統(tǒng)籌提質(zhì)增效，財政保障精準(zhǔn)落地

養(yǎng)老金既要“漲得出”，更要“發(fā)得穩(wěn)、發(fā)得均”。2022年啟動的企業(yè)職工養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌，打破省級地域限制，實現(xiàn)資金跨區(qū)域互助共濟。2023年跨省調(diào)劑規(guī)模達2716億元，2026年中央調(diào)劑金比例將提至6%，調(diào)劑規(guī)模預(yù)計突破2500億元，確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，彰顯制度公平效能。

財政保障讓養(yǎng)老金調(diào)整更有溫度。2026年將延續(xù)“定額+掛鉤+傾斜”模式，重點向低收入群體、高齡老人傾斜。這種精準(zhǔn)調(diào)整既契合財政“提質(zhì)增效”要求，又能讓紅利精準(zhǔn)惠及剛需人群。

財政保障的可持續(xù)性還體現(xiàn)在制度創(chuàng)新上。針對靈活就業(yè)人員，各地以財政補貼推動其參保，湖北襄陽已有2.6萬名靈活就業(yè)人員納入保障。同時，國有資本劃轉(zhuǎn)力度持續(xù)加大，為基金注入長期動力，與財政補助形成合力，應(yīng)對老齡化帶來的支付壓力。

民生底色愈發(fā)鮮明，制度韌性持續(xù)彰顯

從政策層面的明確承諾，到資金層面的堅實保障，再到制度層面的不斷完善，2026年養(yǎng)老金上調(diào)的背后，是國家對民生底線的堅定守護，更是財政力量全方位托底的生動實踐。這份“穩(wěn)增長、強保障”的組合拳，不僅讓3億退休人員的晚年生活更有底氣、更有質(zhì)感，也彰顯了我國養(yǎng)老保險制度“兜得住、可持續(xù)、能放心”的發(fā)展韌性。

民生無小事，枝葉總關(guān)情。養(yǎng)老金連續(xù)上調(diào)，是民生溫度的提升，更是發(fā)展成果與百姓幸福感的精準(zhǔn)對接。隨著政策落地、制度優(yōu)化，老年群體的獲得感、幸福感、安全感將持續(xù)增強，安享幸福晚年。