聲明：本文基于權(quán)威公開資料，結(jié)合個人觀點(diǎn)撰寫為原創(chuàng)內(nèi)容。文末已附文獻(xiàn)來源標(biāo)注及相關(guān)截圖佐證，特此說明。

近期，根據(jù)統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)，2025年GDP同比2024年增長5%。

同時2025年居民人均可支配收入增長5%，根據(jù)《社會保險法》規(guī)定 “根據(jù)職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養(yǎng)老保險待遇水平”，所以隨著人均可支配收入增長下，工資性收入增長是提高居民收入的重要因素之一，這樣來看，2026年養(yǎng)老金調(diào)整或許“穩(wěn)了”！

那么如果2026年養(yǎng)老金繼續(xù)增長，累計繳費(fèi)年限超過40年以上怎么漲？

這里的累計繳費(fèi)年限包含了視同繳費(fèi)年限+實(shí)際繳費(fèi)年限的總和，意味著如果該人員視同繳費(fèi)年限+實(shí)際繳費(fèi)年限總和超過40年的話，將會怎么增長？在思考之前我們先來看下，累計繳費(fèi)年限如果超過40年以上意味著該退休人員，在50歲/55歲/60歲退休的前提下，假設(shè)該人員始終繳納保險意味著不同人員需要在10歲/15歲/20歲最早開始繳納保險，所以這里可以看出針對于女職工而言，10歲/15歲參加工作的可能性并不高，通常大部分只有男職工能夠擁有40年以上的繳費(fèi)年限，并且始終保持40年連續(xù)繳納保險，這本身就是一件并非簡單容易的事情，按照養(yǎng)老金調(diào)整激勵原則下，多繳多得，長繳多得的原則下，累計繳費(fèi)40年以上或許應(yīng)該在調(diào)整中相比較于繳費(fèi)年限短的人員更加受益。

那么我們再結(jié)合人力資源社會保障部、財政部關(guān)于《2025年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》中看看針對于40年以上繳費(fèi)年限人員傾斜是怎樣體現(xiàn)的。

在調(diào)整辦法中定額調(diào)整+掛鉤調(diào)整+傾斜調(diào)整三結(jié)合的不難看出，定額調(diào)整體現(xiàn)公平原則，每人每月增加固定金額，傾斜調(diào)整也只是針對于高齡老人以及身處艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)人員進(jìn)行傾斜，在定額以及傾斜調(diào)整中，針對于繳費(fèi)年限長的退休人員并沒有相應(yīng)的傾斜調(diào)整。所以只剩下掛鉤調(diào)整，秉持著多繳多得，長繳多得的激勵原則下，掛鉤調(diào)整跟繳費(fèi)年限以及養(yǎng)老金水平掛鉤，所以這里累計繳費(fèi)40年以上退休人員相比較于繳費(fèi)年限低的人員或許更加受益。我們假設(shè)掛鉤調(diào)整中，繳費(fèi)年限掛鉤是按照0.4元/年，養(yǎng)老金水平是按照0.6%掛鉤的話，繳費(fèi)年限15年，養(yǎng)老金水平1600元的退休人員，相比較于繳費(fèi)年限40年養(yǎng)老金水平5000元的退休人員，掛鉤調(diào)整差距多少？

繳費(fèi)年限15年掛鉤：15年*0.4元/年+1600*0.6%=15.6元；

繳費(fèi)年限40年掛鉤：40年*0.4元/年+5000*0.6%=46元。

可以看出繳費(fèi)年限差距40-15=25年，養(yǎng)老金水平差距5000-1600=3400元的，不同退休人員之間有著46-15.6=30.4元的掛鉤調(diào)整差距。如果兩位退休人員身處同一地區(qū)，相同定額調(diào)整以及都沒有傾斜調(diào)整的前提下，調(diào)整差距為30.4元。這里需要明確的并非所有40年以上繳費(fèi)年限退休人員相比較于40年以下退休人員都差距30.4元，不同繳費(fèi)年限長短以及不同養(yǎng)老金水平下，在掛鉤調(diào)整的作用下，差距也會有所不同。

根據(jù)掛鉤調(diào)整秉持養(yǎng)老金“多繳多得，長繳多得”激勵原則下，更長的繳費(fèi)年限以及更高水平的養(yǎng)老金很有可能在調(diào)整中更加受益。并且繳費(fèi)年限達(dá)到40年以上也絕對是一件容易的事情，在調(diào)整中適當(dāng)傾斜，適當(dāng)受益對于退休人員而言，也相對公平。

參考資料：人力資源社會保障部 財政部關(guān)于2025年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知