日前，國安與達萬、斯帕吉奇經(jīng)紀(jì)人的解約談判，因?qū)Ψ綇娪矐B(tài)度陷入停滯，外界對新管理層的質(zhì)疑聲漸起：馬永明與新帥是想徹底顛覆過往，為球隊換種活法？還是不顧球員貢獻，用不近人情的方式開啟大清洗？

馬永明上任后，明確摒棄過往的傳控執(zhí)念，確立 “防守反擊為基、功能球員為核” 的建隊思路，追求 “效率優(yōu)先于華麗” 的實戰(zhàn)打法。這套戰(zhàn)術(shù)對球員的體能儲備、戰(zhàn)術(shù)適配性提出極致要求，而達萬與斯帕吉奇的特質(zhì)，恰好與新體系存在偏差。

達萬雖在上賽季后期展現(xiàn)節(jié)拍器能力，但風(fēng)格偏慢，難以適配新帥要求的7秒快速攻防轉(zhuǎn)換，且合同剩余兩年的他占用核心薪資空間。斯帕吉奇則因十字韌帶撕裂重傷，至今無法參與高強度訓(xùn)練，即便傷愈也存在狀態(tài)起伏風(fēng)險，而國安已基本敲定德甲中衛(wèi)拉莫斯，防線升級需要騰出外援名額與薪資預(yù)算。

從建隊規(guī)劃來看，這是馬永明 “精準(zhǔn)換血” 而非 “盲目大清洗” 的鐵證。他的理想藍圖的是用拉莫斯替換舊中衛(wèi)、新中場補強中路活力，同時通過調(diào)整達萬或斯帕吉奇，為鋒線多面手騰位置，形成功能互補的外援框架。反觀留隊的法比奧，雖合同僅剩一年，但作為金靴得主與精神領(lǐng)袖，既能適配反擊體系的終結(jié)需求，又能穩(wěn)定票房與更衣室，自然成為續(xù)約核心而非清洗目標(biāo)。這種 “留強換弱、按需調(diào)整” 的操作，完全圍繞戰(zhàn)術(shù)適配度展開，與 “一刀切” 的大清洗有著本質(zhì)區(qū)別。

所謂 “不近人情”，實則是職業(yè)足球的規(guī)則博弈與現(xiàn)實無奈。國安并非對球員貢獻視而不見：斯帕吉奇受傷后，俱樂部至今仍在為其康復(fù)投入金錢與精力；達萬上賽季足協(xié)杯也為奪冠立下汗馬功勞。但職業(yè)足球的殘酷之處在于，當(dāng)球員狀態(tài)、健康或風(fēng)格與球隊長期規(guī)劃相悖，調(diào)整便成為必然。

經(jīng)紀(jì)人的強硬態(tài)度，本質(zhì)是為球員爭取最大經(jīng)濟利益，斯帕吉奇剩余1.5年合同、達萬剩余2年合同，提前解約需國安支付全額薪資，雙方的分歧核心是經(jīng)濟補償而非情感博弈。國安試圖壓低解約成本，經(jīng)紀(jì)人堅守合同條款，都是職業(yè)范疇內(nèi)的正常操作，無關(guān)人情冷暖。

更關(guān)鍵的是，國安已做好后手準(zhǔn)備，并未陷入 “非解約不可” 的極端。正如苗原所言，若解約談判無果，俱樂部將允許兩人留隊，參考古加去年的案例，只要球員保持職業(yè)態(tài)度，仍能在球隊中找到位置。這進一步說明，新管理層的目標(biāo)是優(yōu)化陣容而非刻意針對球員，一切以球隊?wèi)?zhàn)斗力最大化為核心。

綜合來看，國安推動與達萬、斯帕吉奇的解約，是新管理層 “換種活法” 的戰(zhàn)略布局，是圍繞戰(zhàn)術(shù)革新的精準(zhǔn)換血，而非不近人情的大清洗。談判僵局只是職業(yè)足球的常規(guī)博弈，隨著轉(zhuǎn)會窗推進，要么雙方達成妥協(xié)完成人員調(diào)整，要么球員留隊展現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)。對國安而言，無論結(jié)果如何，圍繞 “功能優(yōu)先” 的建隊思路不會改變，這才是球隊新賽季沖擊好成績的關(guān)鍵。

（羅掌柜）