作品聲明：內(nèi)容取材于網(wǎng)絡(luò)

“一言不合就給員工撒錢(qián)，天下哪有這么大方的老板呀？”

誰(shuí)也沒(méi)想到，在剛剛捧回國(guó)家級(jí)榮譽(yù)證書(shū)僅僅半個(gè)月后，崔培軍因?yàn)橐粋€(gè)看似“反?！钡呐e動(dòng)，再次被推上了輿論的浪尖，口碑更是呈現(xiàn)出爆發(fā)式的增長(zhǎng)。

平日里只要崔培軍能夠登上熱搜，那必然就是他又在大把分錢(qián)，僅在去年，他就給員工發(fā)了近兩億獎(jiǎng)金，哪怕少一點(diǎn)也有幾千萬(wàn)，而他本人卻樂(lè)此不疲，所以網(wǎng)友稱(chēng)他為“最?lèi)?ài)發(fā)錢(qián)的老板”！

崔培軍本來(lái)口碑就極好，最近卻又因?yàn)橐粓?chǎng)“賠本買(mǎi)賣(mài)”，徹底看呆了網(wǎng)友，他不是在做生意，他簡(jiǎn)直在做慈善……

崔培軍做了“虧本買(mǎi)賣(mài)”

在如今這個(gè)全行業(yè)都在高喊“降本增效”、恨不得把一塊錢(qián)掰成兩半花的商業(yè)寒冬里，崔培軍的這波操作，無(wú)疑是把主流的“商業(yè)鐵律”撕得粉碎。

36萬(wàn)枚雞蛋，倘若按照正常的市場(chǎng)行情采購(gòu)，輕輕松松就能為公司省下十幾萬(wàn)元的開(kāi)支，然而，在崔培軍的賬本里，這筆賬有著截然不同的算法。

他將目光聚焦到了長(zhǎng)垣農(nóng)村一對(duì)極其普通的養(yǎng)殖戶(hù)夫妻身上——孫士學(xué)和郭軍瑞。

這對(duì)夫妻，恰恰是無(wú)數(shù)在底層泥濘中艱難跋涉的奮斗者的真實(shí)寫(xiě)照，年過(guò)半百，本該是知天命、享清閑的年紀(jì)，他們卻背負(fù)著200萬(wàn)的巨額貸款，選擇了白手起家。

整整七年的時(shí)光，夫妻倆幾乎是以雞棚為家，每一個(gè)日出日落，每一分微薄的收入，都浸透著他們辛勤的汗水和不屈的韌勁。

雖然他們精心培育的雞蛋成功入選了“全國(guó)名特優(yōu)新農(nóng)產(chǎn)品”，但如何將這些高品質(zhì)的產(chǎn)品變現(xiàn)，依然是壓在他們心頭那座沉重的大山。

就在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻，河南礦山集團(tuán)的采購(gòu)單仿佛一場(chǎng)久旱后的甘霖，猛烈地砸了下來(lái)，沒(méi)有斤斤計(jì)較的壓價(jià)，沒(méi)有挑三揀四的苛責(zé)，而是豪爽地按個(gè)“包圓”！

他用1元1枚的單價(jià)，一次性收購(gòu)36萬(wàn)枚，給出36萬(wàn)元現(xiàn)金，在這一瞬間，冰冷的商業(yè)談判桌上消失了爾虞我詐的利益博弈，取而代之的，是兩顆滾燙良心的激烈碰撞。

當(dāng)郭軍瑞顫抖著雙手接過(guò)這筆足以改變命運(yùn)的訂單時(shí)，碎裂的不僅僅是那壓得人喘不過(guò)氣來(lái)的200萬(wàn)債務(wù)，更有一種被強(qiáng)者溫柔俯身拉一把的眩暈與感動(dòng)。

那些曾經(jīng)在漫漫長(zhǎng)夜里因擔(dān)憂(yōu)無(wú)法償還貸款而默默流淌的淚水，終于在這個(gè)寒冷的冬日，化作了心頭最熾熱的喜悅。

一舉三得的算盤(pán)

對(duì)于崔培軍而言，這絕非一次單純的助農(nóng)義舉，他的心里裝著另一本賬——給那五千多名死心塌地跟著他干的員工發(fā)年貨。

一句“好產(chǎn)品就該讓好員工吃”，這是他樸素到近乎固執(zhí)的經(jīng)營(yíng)邏輯，也是他對(duì)員工最直白的寵溺。

于是，這批經(jīng)過(guò)嚴(yán)格篩選、無(wú)菌且零抗生素殘留的“貴族雞蛋”，便同魚(yú)、肉、米面油一道，被精心地裝進(jìn)了名為“十全十美”的春節(jié)大禮包中。

這一端，他用真金白銀解決了農(nóng)戶(hù)迫在眉睫的生存危機(jī)，那一端，他用高品質(zhì)的物資填滿(mǎn)了員工春節(jié)團(tuán)圓的餐桌，這哪里是什么溢價(jià)采購(gòu)的糊涂賬？

這分明是用金錢(qián)在這個(gè)冷酷得近乎無(wú)情的商業(yè)世界里，硬生生地燙出了一個(gè)讓三方都能感到溫暖的缺口。

網(wǎng)友們看后不禁感嘆：“活該他賺錢(qián)，這格局簡(jiǎn)直是把路走到了天寬地闊！”

簡(jiǎn)單粗暴的溫情

事實(shí)上，高價(jià)買(mǎi)雞蛋不過(guò)是崔培軍一系列“敗家”行為中微不足道的一角，在河南礦山，流傳著一種獨(dú)有的特產(chǎn)，名為“現(xiàn)金山”

這早已不再是什么突發(fā)的新聞，而是演變成了企業(yè)每年雷打不動(dòng)的保留節(jié)目，就在前不久舉辦的年會(huì)上，那張長(zhǎng)達(dá)60多米的長(zhǎng)桌上，鋪滿(mǎn)了整整6000多萬(wàn)元的現(xiàn)金。

紅彤彤的百元大鈔堆疊起來(lái)，宛如連綿起伏的小山，那種視覺(jué)上的極致沖擊力，足以讓任何制作精美的“畫(huà)餅”P(pán)PT瞬間黯然失色。

“限時(shí)數(shù)錢(qián)，數(shù)多少拿多少！”

這并非電影里虛構(gòu)的夸張橋段，而是崔培軍賦予員工的真實(shí)狂歡，看著員工們手指翻飛，臉上洋溢著那種最原始、最純粹的快樂(lè)，崔培軍站在一旁，笑得像個(gè)沒(méi)心沒(méi)肺的孩子。

外界不乏聲音質(zhì)疑這是在作秀，是充滿(mǎn)土味的營(yíng)銷(xiāo)手段，但崔培軍的回應(yīng)硬核且擲地有聲：

“河南礦山真金白銀地去‘作秀’，是因?yàn)槲覀冇匈Y本，有底氣，公司沒(méi)有銀行貸款，沒(méi)有融資。”

只要員工能感到高興，他似乎并不介意將這場(chǎng)“秀”一直做下去，這種看起來(lái)“簡(jiǎn)單粗暴”的愛(ài)，實(shí)際上滲透到了他管理的每一處毛細(xì)血管。

某年中秋節(jié)巡廠(chǎng)時(shí)，他發(fā)現(xiàn)竟然還有20多名員工滯留在崗位上加班，換作別的老板，或許會(huì)大加贊賞這種“狼性精神”。

崔培軍卻當(dāng)場(chǎng)發(fā)飆，痛批主管絲毫懂得不體恤下屬，緊接著，他反手給每位加班員工發(fā)放了1000元現(xiàn)金。

勒令他們立刻回家去陪伴老婆孩子，那一刻，被“驅(qū)趕”回家的員工手里攥著的不僅僅是紙幣，更是沉甸甸的尊嚴(yán)和被當(dāng)作活生生的人來(lái)尊重的體面。

淋過(guò)雨的撐傘人

這種對(duì)員工近乎溺愛(ài)的背后，隱藏著崔培軍自己那段鮮血淋漓、不堪回首的奮斗史，14歲被迫輟學(xué)，懷揣著借來(lái)的35元錢(qián)，孤身一人闖蕩山西煤礦。

當(dāng)時(shí)的情況那才是真正的“地獄模式”，井下漆黑一片，氧氣稀薄，隨時(shí)都要面對(duì)塌方和瓦斯的死亡威脅，地面上酷暑嚴(yán)寒交替折磨，雙手生滿(mǎn)凍瘡，潰爛流膿。

他吃過(guò)這世間最苦的苦，所以才見(jiàn)不得別人受半點(diǎn)罪，那些在煤灰里摸爬滾打的日子，那些尊嚴(yán)被踐踏在泥土里的時(shí)刻。

成為了他如今“報(bào)復(fù)性”對(duì)員工好的情感根源，他比誰(shuí)都清楚，對(duì)于底層的打工人來(lái)說(shuō)，什么期權(quán)、什么未來(lái)愿景，都不如一張張紅票子來(lái)得實(shí)在溫暖。

能給孩子交得起學(xué)費(fèi)，能給老人看得起病，能還得上房貸，這才是商業(yè)世界里最大的正義。

2024年，公司產(chǎn)值達(dá)到103億元，利潤(rùn)2.6億元，他大筆一揮，直接拿出1.7億元分給了員工，把超過(guò)65%的利潤(rùn)分掉，放眼整個(gè)中國(guó)商界，又有幾位企業(yè)家敢有如此魄力？

孤勇者的狂歡

為什么崔培軍能火？

在絕大多數(shù)企業(yè)盲目迷信“優(yōu)勝劣汰”、將員工視為可消耗耗材的時(shí)候，崔培軍用最原始、最笨拙的方式，無(wú)情地扯下了現(xiàn)代精英管理的遮羞布。

他沒(méi)有讀過(guò)高大上的MBA，也不懂那些復(fù)雜的KPI考核模型，但他深諳最底層的人性邏輯：“我覺(jué)得老板就像家長(zhǎng)一樣，你的孩子需要錢(qián)，你給不給？”

這是一種跨越了冰冷雇傭關(guān)系的溫情契約，看看那些標(biāo)榜高科技的大廠(chǎng)，35歲的裁員紅線(xiàn)、996的所謂福報(bào)、監(jiān)控員工如防賊般的手段。

再轉(zhuǎn)頭看看河南礦山，為了讓員工減少職業(yè)病的困擾，崔培軍早在十年前就引進(jìn)了焊接機(jī)器人，但他引進(jìn)機(jī)器不是為了裁員增效，而是為了讓員工“輕松點(diǎn)掙錢(qián)”。

崔培軍曾說(shuō)過(guò)：“我們使用焊接機(jī)器人，是為了把高強(qiáng)度、高危險(xiǎn)、重體力的活交給機(jī)器，讓員工輕松點(diǎn)掙錢(qián)?！?/strong>

這種徹底的“人本主義”，在當(dāng)下的商業(yè)環(huán)境里，顯得是那樣的格格不入，卻又如此的震耳欲聾，更令人深思的是他堅(jiān)持的“三無(wú)”原則：無(wú)貸款、無(wú)融資、無(wú)拖欠。

在這個(gè)利用杠桿撬動(dòng)地球的金融大時(shí)代，崔培軍像個(gè)固執(zhí)守舊的農(nóng)夫，死死堅(jiān)守著“有多少錢(qián)辦多少事”的底線(xiàn)。

這種看似笨拙遲緩的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)，卻讓他在特殊時(shí)期的低迷、金融市場(chǎng)動(dòng)蕩的浪潮中，穩(wěn)如泰山，甚至還有余力拿出閑錢(qián)去買(mǎi)天價(jià)雞蛋助農(nóng)。

他不僅自己要富，還要帶著身邊的人一起富，22年來(lái)，他資助了4800多名貧困大學(xué)生，捐款超過(guò)3500萬(wàn)元。

而且他立下規(guī)矩：“只資助第一年”，既給了寒門(mén)學(xué)子逆天改命的機(jī)會(huì)，又小心翼翼地保留了他們獨(dú)立奮斗的動(dòng)力，這哪里是什么土老板，這分明是活得最通透的智者。

如果說(shuō)胖東來(lái)是服務(wù)業(yè)難以逾越的天花板，那么崔培軍的河南礦山，就是制造業(yè)里一座巍峨的豐碑，他們用實(shí)際行動(dòng)證明了：善良，才是最高級(jí)的商業(yè)模式。

結(jié)語(yǔ)

崔培軍買(mǎi)的雞蛋貴嗎？確實(shí)貴，但相較于那些為了追逐利潤(rùn)不擇手段、甚至不惜在食品安全上下毒手的企業(yè)，這枚雞蛋，干凈純粹得讓人想哭。

真正的企業(yè)家，眼里不該只有財(cái)務(wù)報(bào)表上那條冰冷的增長(zhǎng)曲線(xiàn)，更該裝得下蒼生的冷暖與悲歡，愿中國(guó)商界，能少一些精明算計(jì)的套路，多一些像崔培軍這樣冒著“傻氣”的擔(dān)當(dāng)。

因?yàn)樵谶@份看似愚鈍的傻氣背后，撐起的是無(wú)數(shù)家庭挺直的脊梁，更是中國(guó)實(shí)體經(jīng)濟(jì)那顆跳動(dòng)的良心。

參考信息：