北京
1月30日消息，近日，吉林省政協(xié)委員李銘在吉林省兩會(huì)上建議，可在義務(wù)教育階段學(xué)校和企事業(yè)單位推行每周四天半工作日以促進(jìn)該省周末短途旅行，引發(fā)熱議。
實(shí)際上，四川、河北、江西、浙江等省份也曾出臺(tái)相關(guān)文件，提出鼓勵(lì)有條件的地方和單位實(shí)行2.5天休假。
對(duì)此，有企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，當(dāng)前生產(chǎn)任務(wù)較重、經(jīng)營(yíng)壓力較大，難以按照2.5天休假的方式安排彈性工作。
非公企業(yè)的休息休假模式大體相同，均按照勞動(dòng)法來(lái)執(zhí)行工作和休假的相關(guān)安排。
中央財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院教授沈建峰認(rèn)為，在一定程度上，現(xiàn)行的涉及勞動(dòng)休假方面的法律法規(guī)，并未為2.5天休假提供制度前提。
“現(xiàn)行規(guī)定的是每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)，如果不給用人單位增加負(fù)擔(dān)，不降低勞動(dòng)者工資，不改變40小時(shí)周工作總時(shí)長(zhǎng)，2.5天休假模式意味著其他4.5天需要工作40小時(shí)，每日工作時(shí)間將超過(guò)8小時(shí)，等于給用人單位增加了支付加班費(fèi)等負(fù)擔(dān)?！?/p>
有法律界專(zhuān)業(yè)人士直言，鼓勵(lì)之下，2.5天休假無(wú)法“一刀切”式地大范圍施行，只能由用人單位根據(jù)自身需求，在不影響正常辦公和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的情況下，合理合法自行安排。
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