近日，國內(nèi)eVTOL（電動垂直起降飛行器）領(lǐng)域領(lǐng)軍企業(yè)沃飛長空傳來重磅喜訊：憑借在人才戰(zhàn)略布局、組織創(chuàng)新實踐與企業(yè)文化建設(shè)方面的卓越表現(xiàn)，公司成功斬獲獵聘“2025年度非凡雇主”稱號；同時，其人力資源團隊因在eVTOL專業(yè)人才體系搭建上的深耕突破，榮獲第一資源“2025人力資源先鋒HR團隊”獎項，雙獎加持彰顯行業(yè)對其人才建設(shè)成果的高度認可。

獵聘非凡雇主（左圖，圖源獵聘）是國內(nèi)具有專業(yè)影響力的雇主品牌評選項目，此次獲獎的企業(yè)包括騰訊、阿里云、字節(jié)跳動、博世中國等頭部企業(yè)。

第一資源人力資源先鋒評選（右圖）旨在表彰在雇主品牌建設(shè)、組織發(fā)展等方面具有創(chuàng)新實踐的企業(yè)及HR團隊，是人力資源行業(yè)內(nèi)極具權(quán)威性和影響力的年度盛事。

作為低空經(jīng)濟新興賽道的拓荒者，沃飛長空深知人才是核心競爭力。目前，公司已組建起一支600余人的高水平研發(fā)及運營管理團隊，核心研發(fā)團隊碩博占比高達80%，正是這支精英隊伍支撐公司在2025年實現(xiàn)了AE200-100首架機下線、量產(chǎn)機第一階段驗證試飛完成等里程碑式突破。

這支專業(yè)團隊的穩(wěn)步成長，根植于沃飛長空持續(xù)深化與進化的系統(tǒng)化人才培養(yǎng)體系。該體系覆蓋人才發(fā)展的全周期，致力于為每一位奮斗者提供堅實的成長平臺：

在新人培養(yǎng)層面，公司通過“飛行教練”帶教項目與“新人Landing計劃”，針對不同背景與角色定制融入路徑，確保新生力量能夠迅速融入團隊，高效開啟職業(yè)旅程。

在成長路徑層面，公司不僅打造了“沃飛一人一課”知識分享機制，持續(xù)梳理各專業(yè)能力成長地圖，更在2025年實現(xiàn)了關(guān)鍵制度突破——成功獲批四川省機械工程專業(yè)中級職稱自主評審權(quán)。這使得骨干人才的技術(shù)能力與項目貢獻，能夠在企業(yè)內(nèi)部獲得有效官方認證，讓職業(yè)發(fā)展通道更加清晰自主。

在人才共育層面，公司的視野從內(nèi)部培養(yǎng)拓展至行業(yè)生態(tài)共建。除積極聯(lián)合北京航空航天大學(xué)、南京航空航天大學(xué)、西南交通大學(xué)、大連理工大學(xué)、吉利學(xué)院等院校探索協(xié)同育人模式外，2025年，沃飛長空成功獲批設(shè)立“博士后創(chuàng)新實踐基地”。這一資質(zhì)標志著公司正式具備了承接與培養(yǎng)高層次科研生力軍的平臺能力，為攻克前沿技術(shù)難題、儲備未來領(lǐng)軍人才奠定了堅實基礎(chǔ)。

從新人的快速融入，到骨干的專業(yè)晉升，再到頂尖科研人才的培養(yǎng)與集聚，沃飛長空正通過層層遞進、內(nèi)外聯(lián)動的人才體系，構(gòu)筑支撐eVTOL事業(yè)持續(xù)領(lǐng)先的“人才森林”，為每一位有志于低空行業(yè)的伙伴提供成長的舞臺。

硬科技的突破離不開軟實力的支撐。

2025年是沃飛長空外場試驗最密集、攻關(guān)最艱苦的一年，研發(fā)團隊在外場揮灑汗水、激蕩腦力，沃飛長空也不斷將暖心的關(guān)懷送到一線。因為我們相信創(chuàng)新的種子在多元包容的土壤中才能結(jié)出碩果累累，再硬核的科技也需要軟實力的托舉。

公司組織開展了關(guān)鍵里程碑外場關(guān)懷、不定期零食禮包投放、高溫送清涼等活動，更有系列搬遷暖樓、跨層級圓桌會、家庭日、茶話會等活動，構(gòu)建起有“溫度”的職場環(huán)境。

沃飛長空也將“以人為本”的理念從企業(yè)內(nèi)部延伸至社會。過去一年，沃飛長空持續(xù)開展航空科普公益活動，在青少年心中種下飛行的種子；參與德格縣的愛心捐贈，助力當(dāng)?shù)匕l(fā)展；支持“青馨空間”項目，改善青少年成長環(huán)境。沃飛長空始終在用實際行動踐行社會責(zé)任，讓低空技術(shù)的進步更有社會溫度。

雙獎加冕，既是里程碑，更是新起點。這份榮譽，屬于每一位創(chuàng)造不凡價值的沃飛人。

面向未來，沃飛長空將繼續(xù)以創(chuàng)新機制成就伙伴、以“溫度”職場凝聚合力，助推中國低空經(jīng)濟振翅騰飛，讓世界看見中國的低空力量！