在新加坡，有PR和沒PR找工作，差別簡直大到離譜，有了PR，才不用被工作準證綁死，是你挑工作，不是工作挑你，這也是無數(shù)人擠破頭想拿PR的關鍵之一。

但萬事通想告訴大家， 無論是找工作、還是接兼職務必多留個心眼。

因為你的PR身份很可能早就被不法公司盯上，成為對方騙取本地用工配額的工具。

最近，就有這樣一位網(wǎng)友向萬事通爆料了自己被“盯上”后的遭遇，她不僅被對方公司“白嫖”3年，甚至因為這場糾紛，面臨PR身份不保的風險。

PR剛到手接掛名兼職，

實則淪為騙配額的“工具人”

2021年4月底，小蕓拿到新加坡PR后，同事推薦了一份在本地小型建筑公司的掛名兼職。

無需上班，只需提供身份證和銀行卡號，公司幫繳基本CPF，全程未提 “有底薪”。小蕓想著能積累CPF記錄助力PR續(xù)簽，便爽快提交了信息，之后未再關注。

但她不知道的是，新加坡建筑行業(yè)有嚴格的本地用工配額規(guī)定：每雇傭1名符合本地合格薪資（LQS）的本地員工（公民 + PR），才能對應雇傭5名外籍工作準證（WP）持有者。

這家小型建筑公司，找小蕓掛名，就是為了用她的PR身份 “湊數(shù)”，騙取合規(guī)配額，從而多雇外籍勞工、降低外勞稅成本。

被“白嫖”四年

嘗試要回報酬

結(jié)果被一拖再拖

2025年10月，小蕓因賣房申報稅務登錄IRAS系統(tǒng)，竟發(fā)現(xiàn)這家公司從2021年起，連續(xù)4年為她開具 “固定底薪” 工資單，還以 “支付薪資” 為由虛報報稅！

更讓她崩潰的是，4年里銀行卡從未收到過這筆 “底薪”， 雖CPF賬戶確有該公司的基本繳納記錄，但公司僅承諾 “幫繳 CPF”，從未提過薪資。

小蕓CPF賬戶內(nèi)，對方公司24年3月繳納CPF的記錄

如今卻虛構(gòu) “有薪雇傭” 關系，她成了對方 “騙配額” 的棋子。

發(fā)現(xiàn)問題后，小蕓立馬聯(lián)系上了這家公司的負責人，誰曾想，從去年12月一直拉扯到今年2月，這位負責人先是表示自己會補償這份工資，但如今尚在中國境內(nèi)，需要等回國后再處理。

拖到今年1月后，此人又直接表示這幾年的工資早就通過現(xiàn)金支付，如果沒付的話，小蕓應該早就反映了，為什么會拖到現(xiàn)在。

截止發(fā)稿前仍舊未拿到報酬

已向MOM舉報

“可問題是他們根本就沒有給我發(fā)，我也是一個月前才知道有底薪這件事�！�

“按照他們的說法，如果我拿了，那肯定會有簽字單之類的證明對吧，他們也拿不出，就連工資單和稅單，都是我索要多次后他們才給我的，事前我從來沒拿到過。”

說到這小蕓感到十分委屈，長達數(shù)月的交涉無果，如今對方一口咬定已經(jīng)用現(xiàn)金支付工資了，甚至揚言讓她直接去告。

截至發(fā)稿，小蕓尚未拿到報酬，她已正式向新加坡人力部（MOM）提交投訴，等待調(diào)查結(jié)果。

對方公司出具的工資單

騙“配額”是重罪

MOM嚴懲案例在前

不要抱僥幸心理

很多人以為 “掛名騙配額” 是 “擦邊球”，實則新加坡對此打擊極嚴，MOM 近年多次查處同類案件。

2025年1月24日，為了抬高八家建筑公司的外國人招聘配額，11人因涉嫌向人力資源部（MOM）提供虛假就業(yè)信息而被逮捕。

2025年10月，新加坡男子梁季東成立13家空殼公司，通過 “幽靈員工”（掛名不上崗）騙配額、幫外國人辦準證，被判40個月監(jiān)禁+罰款，追繳非法所得。

對PR而言，即使是被動卷入，若被認定 “協(xié)助騙配額”，可能影響REP續(xù)簽，嚴重者甚至被取消PR身份，此前已有外籍人士因參與類似騙局被遣返的案例。

需要注意的是，在新加坡的執(zhí)法案例中，是否構(gòu)成“騙配額”，并不只取決于公司一方的行為。

人力部在過往案件說明中曾指出，關鍵點在于是否存在真實雇傭關系，以及相關人員是否明知或應當知道所提供的信息會被用于虛假申報。

小蕓并不知道自己所提供的信息會被用于虛假申報。

但如果是在知情的情況下在別的公司掛名，白拿CPF，是肯定會被認定為“騙配額”的。

這也是為什么，近年來人力部反復提醒：任何涉及身份信息、CPF記錄與雇傭關系的安排，都不應掉以輕心。

遭遇騙配額陷阱

當事人小蕓要怎么做？

事情鬧到這一步，小蕓自己也清楚，繼續(xù)和對方私下扯皮，已經(jīng)沒有意義了。

在萬事通的建議下，她先做的第一件事，不是去吵，而是把這幾年所有能翻出來的東西，一點一點整理清楚。

當初對方怎么說這份“掛名兼職”的、有沒有提過底薪、有沒有讓她去上過一天班，銀行卡里到底有沒有收到過錢，這些細節(jié)，她都重新捋了一遍。

聊天記錄、銀行流水、CPF截圖、后來才拿到的工資單和稅單，她全部存好備份。

因為她也意識到，這件事以后不一定只會被問一次。

接下來，她沒有再等對方回復，而是按流程向人力部提交了投訴，把事情原原本本說明清楚：

沒有實際上班、沒有拿過工資，卻被長期申報成“有薪員工”。

除此之外，萬事通也建議她同步向稅務部門說明情況，主動解釋相關收入并非本人實際取得，以免后續(xù)在稅務或資產(chǎn)事務中持續(xù)受到影響。

對于已經(jīng)被對方拖延多時、遲遲未支付的所謂“底薪”，萬事通也建議通過正式法律途徑解決，而不是再依賴口頭承諾。

“能走流程的，就別再私下消耗時間了。”

這是我們給她最重要的一條建議。

PR找工作避坑

三個雷絕對不能踩

希望小蕓的爆料，也能給看到這里的各位通心粉們一點提醒。

在新加坡，“掛名”“不去上班”“只繳CPF”聽起來輕松，但一旦出問題，往往很難自證清白。

凡是不安排具體工作內(nèi)容，卻要求提供身份信息的兼職，都要格外警惕。

其次，如果CPF記錄和所謂的“收入”對不上，一定要第一時間查清楚，別等到報稅、買房時才發(fā)現(xiàn)。

最重要的一點是，無論全職還是兼職，白紙黑字比任何口頭承諾都重要。

省下來的那點“方便”，很可能會在幾年后，變成更大的麻煩。

當然，如果有想了解新加坡PR最新政策、續(xù)簽避坑指南的，可以點擊萬事通往期鏈接，查看相關文章《新加坡網(wǎng)友求助：PR哪些行為會被取消永久身份？或影響續(xù)簽？》《重磅！新加坡移民局發(fā)布一大波PR新規(guī)：12月起不滿足條件者，或被取消永居身份..》