最近，香港人才政策的未來走向，又一次成了全城熱議的焦點(diǎn)。

過去幾年，港府一直大力推進(jìn)人才引進(jìn)計(jì)劃，畢竟香港的持續(xù)發(fā)展，離不開優(yōu)質(zhì)人才的支撐。

（圖：香港01）

通仔也一直關(guān)注著相關(guān)動態(tài)，從實(shí)施至今，香港這份引才成績單，確實(shí)相當(dāng)亮眼。

最新數(shù)據(jù)出爐，26萬人才抵港

就在近日，香港勞福局局長孫玉菡公布了各類人才計(jì)劃的最新數(shù)據(jù)和實(shí)施成效。

截至2025年12月底，香港各類人才引進(jìn)計(jì)劃共收到約58萬宗申請，其中約40萬宗獲批，已有超過26萬名人才實(shí)際抵港。

勞福局局長孫玉菡出席立法會人力事務(wù)委員會

（圖：香港經(jīng)濟(jì)日報(bào)）

單看這組數(shù)據(jù)，就足以讓人感受到香港人才引進(jìn)工作的成效——無論是申請量、獲批量，還是實(shí)際抵港人數(shù)，都交出了一份相當(dāng)可觀的答卷。

通仔覺得，這組數(shù)據(jù)背后，更藏著一個關(guān)鍵信號：在全球競爭人才的背景下，香港仍然具備相當(dāng)吸引力。

（圖：東網(wǎng)）

高才通計(jì)劃備受關(guān)注

在眾多計(jì)劃中，“高才通”無疑是討論度最高的一項(xiàng)。

通仔了解到，截至2025年12月，“高才通”共收到逾15萬宗申請，批出超過12萬宗，約10.5萬名獲批人才已經(jīng)順利抵港。

（圖：香港經(jīng)濟(jì)日報(bào)）

并且根據(jù)港府估算，高才通計(jì)劃引入的人才，每年可為香港帶來約340億港元的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)，相當(dāng)于本地GDP的1.2%。

從金融、創(chuàng)科到商貿(mào)等各個領(lǐng)域，這批高才都在各盡其用、發(fā)揮實(shí)效，落地成效十分顯著。

52%的續(xù)簽率遭議員質(zhì)問

不過，在一片亮眼的數(shù)字背后，另一組數(shù)據(jù)也引發(fā)了不少討論，甚至被立法會議員當(dāng)場提及：

那就是高才通的續(xù)簽申請率，大約只有52%。

換句話說，約有一半的高才沒有選擇續(xù)簽。

去年8月，約有46%的高才選擇棄簽

（圖：香港01）

這一比例，在立法會會議上隨即成為焦點(diǎn)。

選委界議員李家駒直言——續(xù)簽率只有五成，是否意味著部分人才只是把香港當(dāng)作“跳板”，完成階段性規(guī)劃后便選擇離開？

港府是否會推出進(jìn)一步措施，鼓勵高才留港發(fā)展？

選委界議員李家駒

（圖：星島頭條）

面對議員的提問和外界的關(guān)注，孫玉菡局長也當(dāng)場作出了回應(yīng)。

他明確表示，高才通52%的續(xù)簽率，完全符合政府的預(yù)期，大家不用過度擔(dān)心。

（圖：星島頭條）

人才和香港之間，本來就是互相篩選、雙向選擇的關(guān)系——香港有權(quán)挑選適合本地發(fā)展的人才，而人才也有權(quán)利選擇自己想要發(fā)展的城市，不能強(qiáng)求。

（圖：星島頭條）

他進(jìn)一步補(bǔ)充到，若與其他地區(qū)的人才計(jì)劃作比較，香港目前的續(xù)簽表現(xiàn)已經(jīng)屬于較為理想的水平，當(dāng)局也會持續(xù)關(guān)注相關(guān)情況，根據(jù)實(shí)際需求調(diào)整優(yōu)化。

續(xù)簽獲批率高達(dá)94%

高才收入遠(yuǎn)超中位數(shù)

除此之外，孫玉菡局長還透露了一組更關(guān)鍵的數(shù)據(jù)，雖然高才通的續(xù)簽申請率為52%，但續(xù)簽申請的獲批比例，高達(dá)94%！

也就是說，只要提交了續(xù)簽申請，并且符合條件，幾乎都能成功續(xù)簽。

（圖：香港01）

而在成功續(xù)簽的高才中，超過95%的人，收入都遠(yuǎn)高于香港2萬港元的收入中位數(shù)，其中一半人的收入，更是遠(yuǎn)超4萬港元。

從行業(yè)分布來看，這批續(xù)簽高才主要集中在商貿(mào)、創(chuàng)新科技及金融服務(wù)等領(lǐng)域，正好對接香港重點(diǎn)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)方向，也為城市的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型持續(xù)注入動能。

立法會議員再追問

除了續(xù)簽率本身，人才政策的導(dǎo)向同樣備受關(guān)注。

選委界議員黃錦良在會上提出，人才引進(jìn)與本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展之間，是否有足夠明確的對接機(jī)制？

他認(rèn)為，港府在引才和育才時，應(yīng)清楚界定產(chǎn)業(yè)優(yōu)先次序，確保人才供應(yīng)與香港長遠(yuǎn)定位相匹配。

（圖：香港01）

他亦詢問，當(dāng)局是否設(shè)有評估機(jī)制，定期檢視本地培訓(xùn)、就業(yè)配對成效，以及是否會圍繞香港“八大中心”定位，設(shè)定更具體的人才類別與績效指標(biāo)。

這些問題，顯然已經(jīng)從“有沒有人來”，轉(zhuǎn)向“來的人是否用得其所”。

（圖：香港商報(bào)）

對此，孫玉菡局長回應(yīng)稱，香港目前的人才計(jì)劃，本身分為兩大方向：一類是雇主申請為主的“就業(yè)為本”，另一類則是以高才通為代表的“人才為本”。

這兩類計(jì)劃，都嚴(yán)格對標(biāo)香港八大中心的發(fā)展定位，不會盲目引才。

之后，港府也會定期向立法會匯報(bào)人才來港數(shù)目、從事工種等相關(guān)信息，接受監(jiān)督，不斷優(yōu)化引才政策。

（圖：明報(bào)）

聊到這里，通仔相信大家也能看出來，香港這幾年的人才引進(jìn)工作，總體來說前景良好。

不管是高才通還是其他人才計(jì)劃，都實(shí)實(shí)在在引進(jìn)了一批優(yōu)質(zhì)人才，這些人才不僅為香港帶來了經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)，也為重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展注入了新的活力。

（圖：香港01）

但如通仔所見，真正的考驗(yàn)，正在從“引才”過渡到“留才”。

如何在維持城市吸引力的同時，持續(xù)優(yōu)化生活、就業(yè)與產(chǎn)業(yè)環(huán)境，讓更多人才愿意留下、扎根、發(fā)展，將是港府需要重點(diǎn)思考的課題。

通仔會持續(xù)關(guān)注香港人才政策的最新動態(tài)，有任何新消息，都會第一時間分享給大家！

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