最近老同事聚會(huì)，碰到了一個(gè)目前在蘋(píng)果上班的同事，關(guān)系蠻好，甚至他成功面試進(jìn)蘋(píng)果時(shí)，有幾輪面試都是我輔導(dǎo)的。今天我分享下蘋(píng)果公司在中國(guó)的招聘情況，也許你或者你的同學(xué)、親友，正需要。

1）蘋(píng)果的同事

實(shí)際上，包括這個(gè)前同事在內(nèi)，我有仨好友在蘋(píng)果公司上班。我的主要工作是采購(gòu)和供應(yīng)鏈管理，這仨在如下的工作崗位，就不足為奇了。

Supplier Base Engineer Global Supply Chain Manager NPI Manager

大家也別用傳統(tǒng)思維去想，實(shí)際上這位Engineer并不比其他倆Manager工資低多少，這三位的年工資收入都在60萬(wàn)-100萬(wàn)之間。

他們?nèi)槐舜瞬⒉徽J(rèn)識(shí)，那么多同事的，但他們都認(rèn)識(shí)Henry。這Henry就是下圖會(huì)話中的求職者，實(shí)際上就是我，我的英文名叫Henry。幾年前，我自己在一家外企做得好好的，單位即將提升我做總監(jiān)的時(shí)候，突然收到了蘋(píng)果公司HR的面試邀請(qǐng)。

估計(jì)就這三位蘋(píng)果同仁中的一個(gè)，“惡作劇”了。他讓他們HR來(lái)挖墻腳，挖我過(guò)去，顯然他是在蘋(píng)果公司內(nèi)部幫我做了推薦。

上圖就是那次我收到的蘋(píng)果來(lái)信，發(fā)信人是他們?nèi)耸虏块T(mén)的招募主管Michael。那時(shí)領(lǐng)英（linkedin.com）還沒(méi)退出中國(guó)，我也就偶爾上一下，也沒(méi)投遞任何簡(jiǎn)歷。我想，既然蘋(píng)果HR這么主動(dòng)，我也就接觸接觸了。

后來(lái)發(fā)現(xiàn)，推薦給我的工作還是有很大不一樣的，我那時(shí)管理200家供應(yīng)商，很多新項(xiàng)目還需要開(kāi)發(fā)新供應(yīng)商，蘋(píng)果雖然給我的職位抬頭一樣，但只讓我管理2家供應(yīng)商，還都是業(yè)界大廠動(dòng)輒十萬(wàn)人的，根本不需要發(fā)展新供應(yīng)商。我主要做Sourcing，而蘋(píng)果的職位基本不需要Sourcing。初面通過(guò)之后，我就在猶豫這工作機(jī)會(huì)要不要考慮。

2）蘋(píng)果的工資

此時(shí)有個(gè)重要的東西需要確認(rèn)下，你懂的，工資預(yù)算得先談一談。蘋(píng)果HR跟我說(shuō)了各種工資，還有啥股票激勵(lì)計(jì)劃，說(shuō)工資之外有個(gè)幾萬(wàn)美元的股票，分三年可以兌現(xiàn)，不知道扣不扣稅，按照入職整數(shù)年時(shí)按照股票現(xiàn)價(jià)折算，還是可以一直持有到自己找時(shí)間再賣(mài)，離職可不可以帶走。

當(dāng)然，這些云里霧里的，不進(jìn)去你并不完全知道，我也咨詢了蘋(píng)果內(nèi)部的人問(wèn)了下工資情況。最后，我就不跟HR拐彎抹角了，我說(shuō)：“別的不談，我目前已經(jīng)工資不低，年薪有55萬(wàn)了。你們能出價(jià)多少？110萬(wàn)？！”那邊支支吾吾，很多場(chǎng)面話。

我是個(gè)面霸，也這么多年經(jīng)驗(yàn)，我直接問(wèn)：“多少？”那邊終于給我交底了，也就是蘋(píng)果挖人有個(gè)潛規(guī)則，工資可以給到上家工資的雙倍。對(duì)我那時(shí)來(lái)說(shuō)的話，就是大致能給我年薪100-110萬(wàn)，還是蠻有誘惑的。

當(dāng)然，最終我沒(méi)去，更主要的原因是我這副業(yè)布局了多年，已經(jīng)成長(zhǎng)了很多，也都得花時(shí)間。蘋(píng)果這工作出差較多，2家公司分別常駐半年，我接近40歲的寶爸，也不適應(yīng)出差了。此外，這工作只管理了2家供應(yīng)商，對(duì)我工作只需20年在43歲退休前增加資源和人脈圈子，沒(méi)啥幫助。

我的經(jīng)歷先不談了，對(duì)于沒(méi)有副業(yè)的同仁，或者應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，以及月薪特別不高的人來(lái)說(shuō)，進(jìn)入這么大的蘋(píng)果公司，名聲在外，薪水也不低，還是不錯(cuò)的。

3）蘋(píng)果的招聘

蘋(píng)果對(duì)于應(yīng)屆生也有校招，主要側(cè)重設(shè)計(jì)和研發(fā)崗位，比如這個(gè)職位Instrumentation System Design Engineer，當(dāng)然其他各部門(mén)也招人。

應(yīng)屆生能進(jìn)蘋(píng)果公司的話，工資大致等于你同班同學(xué)這樣的同齡人平均收入的2倍，往屆生大致也如此。

大家可以在蘋(píng)果主頁(yè)的招聘頁(yè)面（https://www.apple.com/jobs/cn）搜索下在招職位投遞，或者直接發(fā)送中英文簡(jiǎn)歷至這個(gè)郵箱：university_relations@apple.com。我截圖如上做示例。

社招的話，蘋(píng)果除了通過(guò)Hudson和Michael Page等為數(shù)不多的幾家獵頭公司挖人之外，他們也喜歡在領(lǐng)英網(wǎng)和獵聘網(wǎng)這種具有社交屬性的網(wǎng)站上找人，且尤其歡迎內(nèi)部推薦。

可能他們喜歡跟求職者能夠第一時(shí)間一對(duì)一溝通，而不是通過(guò)傳統(tǒng)的前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘來(lái)跟求職者“隔岸觀火”。傳統(tǒng)的確實(shí)落后了點(diǎn)，你投了簡(jiǎn)歷就只能焦慮地等待，或者買(mǎi)啥服務(wù)看“哪些公司看過(guò)我”“簡(jiǎn)歷到了哪一步”，而HR那邊也不能跟你在線溝通，還要找出你簡(jiǎn)歷上的電話打過(guò)去才行。

招聘網(wǎng)站，蘋(píng)果主要用前程無(wú)憂、獵聘網(wǎng)、智聯(lián)招聘。