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信息來源：雅安人事網(wǎng)

為貫徹落實市委市政府關于推進職業(yè)經(jīng)理人隊伍建設的有關精神，引進優(yōu)秀高級專業(yè)管理人才，推動經(jīng)開區(qū)區(qū)屬國企管理層人員專業(yè)化、職業(yè)化、市場化進程，經(jīng)研究決定，面向全國市場化選聘副總經(jīng)理1名?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、選聘崗位及名額

雅安經(jīng)開區(qū)國開實業(yè)發(fā)展集團有限公司副總經(jīng)理（分管投融資）1名。

二、選聘范圍

面向全國公開選聘。

三、報考條件

（一）基本條

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律；

2.擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度，對黨忠誠；

3.具有良好的政治素質(zhì)、道德品行和職業(yè)操守

4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)；

5.具有招聘崗位要求的學歷和專業(yè)知識；

6.年齡為18周歲及以上，45周歲及以下（1980年2月2日至2008年2月2日期間出生）；

7.符合法律法規(guī)和崗位要求的其他資格條件。

（二）崗位報名條件

詳見《雅安經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)市場化選聘經(jīng)開集團副總經(jīng)理資格條件表》（附件1）

（三）不受理報名的情況

1.曾因犯罪受過刑事處罰的；

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或被開除公職的；

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

4.受到黨紀政紀處分且在處分期內(nèi)的；

5.涉嫌違紀違法正在接受調(diào)查尚未作出結論的；

6.公務員和參照公務員法管理的機關（單位）工作人員被辭退未滿5年的；

7.仍在試用期內(nèi)的；

8.其他不宜報名的。

四、選聘程序

（一）報名

1.報名時間：2026年2月2日-2026年2月6日（工作日上午：8:30-12:00；下午：14:30-18:00）。

2.報名方式：現(xiàn)場報名。

現(xiàn)場報名地址：雅安市名山區(qū)濱河東路11號雅安經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管理委員會1號樓10樓1016室。

3.報名資料：《報名登記表》（附件2）、第二代居民身份證、近期2寸電子版免冠藍底證件照、畢業(yè)證、學位證、專業(yè)技術資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明（任職文件、勞動合同等）、近年來主要工作業(yè)績等崗位要求相關資料原件和復印件。

（二）資格審查

按照選聘崗位資格、條件、要求等，對報名人員提供的相關身份信息、學歷學位、任職證明等材料按程序進行資格審查。

資格審查貫穿于公開選聘工作全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考條件的，取消聘用資格，所造成的后果由報考者本人負責。是否通過資格審查，將通過在雅安經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)官網(wǎng)發(fā)布公告、手機短信或電話通知等其中一種方式告知考生，未通過人員不再另行通知。

（三）綜合考評

通過資格審查的人員進入綜合考評。通過資格審查人數(shù)與選聘崗位名額比例不低于3:1。選聘崗位綜合考評根據(jù)實際報名情況分兩種方式進行，如通過資格審查人數(shù)與選聘崗位名額比例低于10（含）:1，則采取面試評估方式進行；如通過資格審查人數(shù)與選聘崗位名額比例高于10:1，則采取“測評+面試評估”方式進行。根據(jù)測評成績從高到低的順序，原則按照通過資格審查人數(shù)與選聘崗位名額比例不低于3:1的比例確定進入面試評估人員（最后一名如成績相同，則一并進入面試）。面試開考比例達不到3:1的，將取消該職位選聘計劃。測評、面試評估成績均按百分制計算，其中測評成績占30%、面試評估成績占70%。面試評估最低合格分數(shù)線為80分，低于80分的，不能進入下一環(huán)節(jié)。

1.測評。測評主要以筆試形式測試綜合知識、專業(yè)基礎知識和綜合能力素質(zhì)，不指定具體參考資料，滿分為100分。

2.面試評估。根據(jù)測評成績從高分到低分按不低于3:1的比例確定進入面試評估人員，面試評估內(nèi)容包括：個人演講、現(xiàn)場答辯等。重點評估應聘者的工作經(jīng)歷、管理業(yè)績、綜合分析能力、執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、壓力管理能力、儀表儀態(tài)氣質(zhì)、語言表達能力等，滿分為100分。

測評成績將通過在雅安經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會官網(wǎng)發(fā)布公告、手機短信或電話通知等其中一種方式告知考生。面試評估成績在面試現(xiàn)場告知，并由考生本人現(xiàn)場簽字確認。

（四）健康體檢

根據(jù)綜合考評成績，由高分到低分等額確定參加健康體檢人選。健康體檢參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行，因健康體檢不合格或自愿放棄體檢出現(xiàn)的缺額，按總成績從高到低依次遞補。

（五）組織考察

組織考察組到考察對象所在單位開展考察工作，考察對象在現(xiàn)單位工作不滿2年的，一并到其原任職地方或者單位進行延伸考察。

（六）遞補

如出現(xiàn)人選放棄或健康體檢、考察不符合聘任要求等情況，在履行決策程序后，根據(jù)公告要求，按綜合考評成績排名由高到低進行順位遞補或放棄聘任，原則上只進行一次。無遞補人選的取消選聘。

（七）擬聘任公示

對擬聘任人員在雅安人事考試網(wǎng)或雅安經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會網(wǎng)站進行公示，公示期為5個工作日。

（八）辦理聘任手續(xù)

公示無異議，按程序辦理聘任手續(xù)，聘期三年，其中試用期6個月。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格的，解除聘任合同。

擬聘人員如系其他單位的工作人員，應當在公示結束后1個月內(nèi)，辦理聘任手續(xù)前，依法終止或者解除與原單位的人事、勞動關系，并提供解除人事或勞動關系的相關書面依據(jù)。未在規(guī)定時間內(nèi)解除的，視為放棄聘任。

五、崗位管理與薪酬待遇

（一）管理機制

按照“能進能退、權責對等”原則，經(jīng)開集團與被聘任人員簽訂“兩書一合同”，即勞動合同、聘任協(xié)議書、年度和任期經(jīng)營業(yè)績責任書。任期屆滿的，根據(jù)工作表現(xiàn)提出續(xù)聘或不續(xù)聘意見。如任期內(nèi)出現(xiàn)違法違規(guī)，損害出資人和公司利益，或有其他不適宜繼續(xù)履職情況的，按程序予以解聘并追究其相關責任。

（二）考核機制

本次市場化選聘的人員屬于市場化身份，實行市場化管理，由經(jīng)開集團對其按合同約定進行年度、任期考核和評價，并賦予其相應職權和履職保障，根據(jù)經(jīng)營目標完成情況決定其薪酬高低。

本次市場化選聘人員實行年薪制，由基本年薪、績效年薪、超額利潤分享、任期激勵收入四部分構成。完成年度及任期經(jīng)營目標任務的，綜合薪酬約53萬元/年。

（三）退出機制

本次市場化選聘人員按崗位目標責任進行契約化管理，任期內(nèi)未達到目標責任的，經(jīng)開集團予以解聘或調(diào)整崗位，不接受調(diào)整崗位的，視為同意自動離職。

六、紀律與監(jiān)督

本次選聘工作嚴格按照有關規(guī)定組織實施，雅安經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)紀工委辦公室對選聘工作進行監(jiān)督，并全程接受社會和群眾監(jiān)督，監(jiān)督電話：0835-3223279。

七、注意事項

（一）本次選聘涉及的工作經(jīng)歷、年齡計算時間截至2026年2月2日。

（二）報名時，應聘者要確保報名資料的真實、準確、完整、清晰。因報名資料無效、模糊或不完整等原因?qū)е挛赐ㄟ^資格審查，所產(chǎn)生的后果由應聘者本人承擔。

（三）資格審查工作貫穿選聘全過程，任何時候發(fā)現(xiàn)應聘者有不符合選聘資格條件、弄虛作假情形的，取消考試、聘用資格，所產(chǎn)生的后果由應聘者本人承擔。

（四）應聘者在報名時務必留下正確個人聯(lián)系方式（手機號碼），并保持通訊暢通，通訊方式變更后，應主動告知。因無法與考生取得聯(lián)系所造成的后果，由應聘者本人承擔。

（五）本公告由經(jīng)開區(qū)黨群工作部、經(jīng)開區(qū)財政金融局負責解釋。

咨詢電話：0835-3293965。咨詢時間：工作日上午8:30－12:00，下午14:30－18:00。

附件1：雅安經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)市場化選聘經(jīng)開集團副總經(jīng)理資格條件

附件2：雅安經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)市場化選聘經(jīng)開集團副總經(jīng)理報名登記表

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