廣東
宮魯鳴與李夢的持續(xù)爭議已發(fā)酵近一年，這場圍繞執(zhí)教理念與球員定位的博弈，早已超越個人層面，演變?yōu)橹袊@新老交替期的嚴重內(nèi)耗，最終讓球隊集體利益成為最大受害者，競技發(fā)展與團隊凝聚力雙雙受損。
2025年初宮魯鳴上任推行“年輕化、紀律化”改革，與李夢的個性化風格及戰(zhàn)術定位產(chǎn)生沖突。老帥強調(diào)“團隊至上”，對球員場外表現(xiàn)提出嚴格要求，而李夢作為持球核心，其單打能力與新體系的“雙塔主導”存在天然矛盾，再加上過往爭議與訓練安排分歧，最終導致她無緣亞洲杯陣容，鋒線核心的缺失直接動搖球隊根基。
爭議的代價在賽場直接顯現(xiàn)，亞洲杯女籃因缺少李夢的關鍵球處理能力，攻防失衡僅獲季軍，熱身賽面對日本隊快速反擊屢屢失誤，甚至不敵澳大利亞二隊。年輕球員雖得到鍛煉機會，但缺乏老將傳幫帶，經(jīng)驗短板暴露無遺，世界杯預選賽出線壓力陡增，原本的重建計劃淪為盲目試錯。
深層的傷害在于團隊凝聚力的損耗，獎金分配爭議、管理模式與現(xiàn)代籃球理念的脫節(jié)，讓球隊氛圍陷入緊張。宮魯鳴的“鐵腕”與李夢的個人訴求未能找到平衡點，最終形成兩敗俱傷的局面：改革遭遇信任危機，球員錯失關鍵備戰(zhàn)周期，而女籃則在輿論漩渦中浪費了寶貴的轉(zhuǎn)型時間，想要重拾國際賽場競爭力，亟需終結(jié)內(nèi)耗、凝聚合力。
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