本文轉(zhuǎn)自：人民網(wǎng)-黑龍江頻道

人民網(wǎng)哈爾濱2月1日電 （記者尚城、蘇靖剛）“聆聽了今年的政府工作報告，我十分關(guān)注報告中提到的‘科技創(chuàng)新及成果轉(zhuǎn)化’和‘奮力推進文化振興’兩方面內(nèi)容，黑龍江大學是一所綜合性大學，在以上兩個領(lǐng)域中我們有很多工作能夠落實，因此這份報告讓我們感到信心滿滿?！焙邶埥∪舜蟠恚邶埥髮W黨委副書記、校長王敬波說。

2026年黑龍江省政府工作報告指出，加強有組織轉(zhuǎn)化，深化科技成果產(chǎn)業(yè)化突破年行動。對此，王敬波認為，深入推動科技成果轉(zhuǎn)化，離不開政府、高校、科研院所、企業(yè)、社會團體的全鏈條支持，因此打造一支既懂科技又懂管理的技術(shù)經(jīng)理人是非常有必要的。

結(jié)合黑龍江省實際情況，王敬波建議，應(yīng)重點圍繞技術(shù)經(jīng)理人隊伍建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)持續(xù)發(fā)力。一是構(gòu)建系統(tǒng)化培養(yǎng)體系，夯實人才供給基礎(chǔ)。支持哈爾濱工業(yè)大學、黑龍江大學等重點高校設(shè)立技術(shù)經(jīng)理人本科或研究生專業(yè)，開設(shè)技術(shù)評估、知識產(chǎn)權(quán)運營等核心課程，建立定向培育機制。

二是健全多元化激勵機制，激發(fā)人才內(nèi)生動力。落實職務(wù)科技成果賦權(quán)改革，推行“約定收益+全部賦權(quán)”模式，允許成果完成人（團隊）自主轉(zhuǎn)化。

三是暢通校企雙向流動渠道，促進供需精準對接。建立校企人才雙向掛職機制，保障掛職期間薪酬待遇與職稱評定權(quán)益。

四是優(yōu)化差異化評價機制，拓寬職業(yè)發(fā)展空間。在自然科學研究系列職稱中增設(shè)技術(shù)經(jīng)理專業(yè)，制定以轉(zhuǎn)化價值、服務(wù)滿意度為核心的評價標準。

五是強化高層次人才引進服務(wù)，打造人才集聚高地。將成果轉(zhuǎn)化類人才納入我省高層次人才引進目錄，重點引進產(chǎn)業(yè)化經(jīng)驗豐富的技術(shù)經(jīng)理人及團隊，給予安家補貼、科研啟動資金等支持。

六是搭建省級服務(wù)平臺，完善支撐保障體系。建議黑龍江省科技廳牽頭組建省級科技成果轉(zhuǎn)化人才服務(wù)中心，支持成立技術(shù)經(jīng)理人行業(yè)協(xié)會，提供執(zhí)業(yè)指導、權(quán)益維護等服務(wù)。