最近，美國新奧爾良警方被曝出一起極為荒唐的事件。一名正在接受培訓、即將成為正式警員的新兵，在1月底被美國移民與海關(guān)執(zhí)法局當場拘捕。ICE隨后確認，這名男子來自非洲喀麥隆，沒有合法居留身份，也沒有工作許可，而且早在去年12月，他就已經(jīng)被移民法庭下達了正式驅(qū)逐令，按法律程序本應(yīng)被遣返回國。

但就在被帶走前不久，他剛剛完成警校訓練，被警察局配發(fā)了執(zhí)勤槍支，只差一步就能正式上崗執(zhí)法。也就是說，一個依法應(yīng)當離境的人，已經(jīng)穿上警服，拿著槍，準備走上街頭。

事件曝光后，新奧爾良警察局回應(yīng)稱，他們在招聘過程中使用了聯(lián)邦系統(tǒng)核查應(yīng)聘者的工作資格，對方當時在系統(tǒng)中顯示“符合要求”，警方并未掌握其存在驅(qū)逐令的情況，因此才被錄用。警方還表示，如果事先得知真實身份，絕不會允許其進入執(zhí)法體系。

這個解釋表面上看是“技術(shù)問題”，但稍微想一想就會發(fā)現(xiàn)，這更像是一種長期松懈的結(jié)果。警察這種高度敏感崗位，本應(yīng)進行多重核查，不只是簡單勾選系統(tǒng)結(jié)果，而是要對身份、移民狀態(tài)、法律記錄進行反復(fù)確認。但在現(xiàn)實操作中，流程被不斷簡化，審核越來越依賴自動系統(tǒng)，人工把關(guān)越來越弱。

這些年，在一些左派主導(dǎo)城市，移民議題被高度政治化。嚴格審查容易被貼上“不包容”“歧視”的標簽，部門負責人往往更愿意選擇“少查一點、穩(wěn)一點”的方式，避免引發(fā)爭議。久而久之，風險被層層忽略，只要表面合規(guī)，就被默許放行。

這起事件正好暴露了這種心態(tài)的后果。不是沒人知道移民身份的重要性，而是沒人愿意為“查得太嚴”承擔輿論代價。于是，最省事的做法成了默認選項。

更諷刺的是，在槍支問題上，這些地方長期強調(diào)安全和管控，但現(xiàn)實中卻允許一個身份存在嚴重問題的人合法持槍參與執(zhí)法。這種反差，本身就說明治理已經(jīng)脫離現(xiàn)實。

一個已經(jīng)被判定應(yīng)當遣返的人，能夠一路通過審核，進入警隊系統(tǒng)，說明問題根本不在某個環(huán)節(jié)，而在整體管理思路上。管理讓位給姿態(tài)，責任讓位給口號，結(jié)果只能是漏洞不斷累積。

這次被發(fā)現(xiàn)得早，沒有造成直接后果。但它暴露出的，是一個早已存在的隱患。如果連最基本的身份審查都可以被忽略，所謂公共安全就只能停留在口頭上。

這不是偶然事件，而是長期放松管理、回避問題的自然結(jié)果。