案例編輯︱勞動法庫小編

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【案情介紹】

2021年10月20日，A公司發(fā)布招聘公告，招聘條件第2條為大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。楊某通過第三方公司招聘入職，在《招收勞動合同制職工登記表》中填寫學(xué)歷為大專，畢業(yè)院校為某大學(xué)。

2022年3月30日，A公司與楊某簽訂《勞動合同書》，第一條顯示：乙方保證其向甲方提供的與建立勞動關(guān)系有關(guān)的材料信息的真實性、合法性。

合同第九條第三款約定：乙方以欺詐等手段使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的，甲方有權(quán)依法解除勞動合同。

2023年3月30日，雙方續(xù)簽勞動合同，期限為5年，自2023年3月30日起至2028年3月29日止。

2024年7月24日，A公司向某理工大學(xué)（原某大學(xué)）發(fā)送聯(lián)系函，請求協(xié)助對楊某原某大學(xué)專科學(xué)歷的真實性進(jìn)行核實。

2024年11月26日，某理工大學(xué)教務(wù)處出具《答復(fù)函》，內(nèi)容為“經(jīng)查，我校（原某大學(xué)）畢業(yè)生中無姓名為‘楊某’，專業(yè)為‘電力系統(tǒng)與自動化’的三年制?？飘厴I(yè)生”。

2025年1月9日，A公司下發(fā)《關(guān)于解除楊某同志勞動合同的通知》，以楊某社招時提供學(xué)歷與實際不相符為由，解除與楊某的勞動合同。

【爭議焦點】

A公司于2025年1月9日解除與楊某之間的勞動合同關(guān)系是否合法。

一審判決：楊某未能證明入職學(xué)歷真實性，公司解除合同合法

一審法院認(rèn)為，A公司發(fā)布招聘公告時明確要求入職人員需達(dá)到?？埔陨蠈W(xué)歷，對招聘人員的學(xué)歷有特定要求，是否具有相應(yīng)學(xué)歷是證明符合錄用條件與否的重要因素。

楊某應(yīng)聘時，在《員工入職登記表》上寫明其于1994年9月至1997年7月在某大學(xué)電力自動化專業(yè)全日制學(xué)習(xí)，?？茖W(xué)歷。

因楊某入職時提交的某大學(xué)畢業(yè)證書被質(zhì)疑，A公司向某理工大學(xué)（原某大學(xué)）發(fā)函核實。某理工大學(xué)復(fù)函稱，該校畢業(yè)生中無姓名“楊某”的三年制?？飘厴I(yè)生。

楊某對其某大學(xué)的?？茖W(xué)歷負(fù)有證明責(zé)任，因楊某始終未提交相應(yīng)證據(jù)佐證其在某大學(xué)的求學(xué)事實，A公司下發(fā)解除勞動合同通知的行為符合法律規(guī)定。

綜上，一審判決如下：確認(rèn)A公司與楊某之間的勞動合同關(guān)系于2025年1月9日解除。

提起上訴：入職已告知學(xué)歷瑕疵且后續(xù)取得新學(xué)歷，公司續(xù)簽合同視為認(rèn)可

楊某上訴稱，入職時已如實說明學(xué)信網(wǎng)無法查出畢業(yè)相關(guān)信息，A公司明知該情況仍簽訂并續(xù)簽勞動合同，足以證明A公司認(rèn)可我的任職資格。

2024年7月16日，我取得某職業(yè)學(xué)院大專學(xué)歷，A公司基于該學(xué)歷與我簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，該協(xié)議是雙方對原勞動關(guān)系的重大變更，應(yīng)視為自愿放棄對原學(xué)歷的異議權(quán)。

二審判決：后續(xù)取得新學(xué)歷不能消除入職欺詐的效力瑕疵，維持原判

二審法院認(rèn)為，A公司招聘員工時明確設(shè)定錄用條件之一為大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，那么應(yīng)聘者就應(yīng)當(dāng)保證自己滿足該條件。

楊某應(yīng)聘入職時在《招收勞動合同制職工登記表》中填寫其學(xué)歷為大專，并在簽訂《勞動合同書》時承諾保證提供的學(xué)歷信息真實合法，那么楊某就理應(yīng)對其學(xué)歷信息的真實合法性承擔(dān)舉證證明責(zé)任。

在學(xué)信網(wǎng)無法查詢相關(guān)信息，校方復(fù)函確認(rèn)畢業(yè)生中無楊某信息，鑒定機(jī)構(gòu)也予以退案的情況下，一審法院認(rèn)定楊某應(yīng)進(jìn)一步舉證證明其學(xué)歷真實性，否則承擔(dān)舉證不能的法律后果，舉證責(zé)任分配正確。

楊某稱入職時已明確告知A公司學(xué)信網(wǎng)查無畢業(yè)相關(guān)信息，但對此無證據(jù)予以證實。續(xù)簽勞動合同也并不意味著A公司認(rèn)可楊某的任職資格。

依據(jù)A公司公示的招聘條件，學(xué)歷是該單位與勞動者建立勞動關(guān)系的重要考量因素之一，勞動合同的效力應(yīng)基于訂立時的事實進(jìn)行判斷。

楊某后續(xù)取得新學(xué)歷，不能消除此前行為的效力瑕疵，其主張雙方簽署就業(yè)協(xié)議屬于勞動關(guān)系的有效延續(xù)與確認(rèn)，消除了此前的學(xué)歷瑕疵爭議，缺乏法律依據(jù)，不能成立。

基于以上事實再結(jié)合《勞動合同書》中“職工以欺詐等手段使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的，用人單位有權(quán)依法解除勞動合同”的約定，A公司解除勞動合同合法。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

判決日期：2026年1月12日

案號：（2025）青01民終3440號

【實務(wù)要點】

1.欺詐入職的合同效力判斷時點

勞動合同的效力應(yīng)基于訂立時的事實進(jìn)行判斷。員工入職時學(xué)歷造假構(gòu)成欺詐，即便后續(xù)在職期間取得了符合要求的真學(xué)歷，也不能溯及既往地消除原訂立合同時的欺詐行為和效力瑕疵。

2.續(xù)簽合同不代表豁免欺詐

用人單位與員工續(xù)簽勞動合同，通?；趯T工工作表現(xiàn)的考量，并不意味著單位已知曉并認(rèn)可員工入職時的學(xué)歷造假行為。除非員工能證明單位在明知其學(xué)歷虛假的情況下仍予以錄用或續(xù)簽。

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