勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的賠償爭議，核心聚焦經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的界定、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果?！秳趧?dòng)合同法》明確了合同終止、續(xù)簽及賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)則，規(guī)范勞資雙方權(quán)利義務(wù)。對(duì)于此種情形，北京市中恒信律師事務(wù)所太原分所郭海娟律師根據(jù)法律條文規(guī)定以及裁判規(guī)則，整理了未續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償認(rèn)定與法律適用要點(diǎn)，供大家參考。

補(bǔ)償金與賠償金適用情形

勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，用人單位需區(qū)分終止情形，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或承擔(dān)賠償金責(zé)任，二者適用條件嚴(yán)格區(qū)分。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)，除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，合同到期終止的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)參照該法第四十七條。

2、賠償金的適用，《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的，需支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍；未續(xù)簽但勞動(dòng)者繼續(xù)用工，用人單位逾期未終止且無合法理由單方解除的，可能構(gòu)成違法終止。

衍生后果及維權(quán)路徑

勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，可能形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，引發(fā)雙倍工資、無固定期限勞動(dòng)合同等衍生爭議，勞資雙方需明確權(quán)利救濟(jì)方式。

1、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定與責(zé)任，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，合同到期后勞動(dòng)者繼續(xù)用工，用人單位超過一個(gè)月未續(xù)簽書面合同的，需支付二倍工資；超過一年未續(xù)簽的，視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

2、用人單位的異議期規(guī)則，合同到期后，用人單位享有一個(gè)月異議期，若在異議期內(nèi)通知終止勞動(dòng)關(guān)系，且無違法情形，無需支付賠償金，符合條件的僅支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、勞資雙方維權(quán)路徑，勞動(dòng)者可留存用工證據(jù)，通過勞動(dòng)仲裁主張賠償；用人單位應(yīng)及時(shí)處理合同續(xù)簽事宜，避免逾期未簽或違法終止引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范用工流程。

結(jié)語：

綜上，勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的賠償需結(jié)合終止情形、用工狀態(tài)綜合判斷，用人單位應(yīng)依法履行續(xù)簽及賠償義務(wù)。郭海娟律師提醒，勞資雙方均應(yīng)恪守法律規(guī)定，防范用工及維權(quán)風(fēng)險(xiǎn)。