央國企和私企女員工退休選工人還是干部身份？看企業(yè)效益好壞！

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在我國，正常從業(yè)人員的身份一共三種，分別是農(nóng)民、工人、干部，農(nóng)業(yè)部管農(nóng)民；勞動局管工人；組織人事部門管干部。

在機關事業(yè)單位，要弄清一名公職人員是干部身份還是工人身份，是很容易的：公務員本身具備干部身份；事業(yè)單位職員可以通過轉正定級或者個人工資表分辨是否干部身份。

但國企人員則沒有那么好分辨，因為國企人員一沒有轉正定級表，二不像機關事業(yè)單位那樣有年度晉升的工資表。

其實，對企業(yè)而言早就沒有身份的說法，以深圳為例，1993年就出臺了《關于企業(yè)取消干部工人身份界限實行全員勞動合同制若干問題的意見》就說的更直白：……上述企業(yè)的現(xiàn)有職工（含干部、固定工、合同制工、臨時工）和新增職工（含從市外調進的干部和固定工、企業(yè)接收的大中專畢業(yè)生、軍轉干部和復退軍人等）打破現(xiàn)有身份界限，統(tǒng)稱為企業(yè)員工。

絕大部分國有企業(yè)人員的檔案就只有學歷和任職文件，很難判斷其是干部身份或者工人身份，尤其畢業(yè)后先是在民營企業(yè)工作的。

雖然現(xiàn)在已經(jīng)弱化干部身份，不怎么講究工人與干部身份，但在退休年齡上確實是有區(qū)別的，尤其是女員工。

大家都交社保，那到底是女工人還是女干部呢？是不是私人企業(yè)的都是工人？公務員，事業(yè)編都是干部？這個很重要啊，關系到我是55退休還是58退休！

在退休問題上，所有央國企還有私企現(xiàn)行執(zhí)行的制度實際上將女性劃分為兩類：女工人與女干部。未來，女職工退休年齡問題將成為所有企業(yè)——無論國企還是民企——面臨的主要社會矛盾之一。為何如此斷言？

關鍵在于，“女工人”與“女干部”的定義缺乏國家統(tǒng)一標準，也難以確立一個普適性的界定依據(jù)。原因在于各行業(yè)、各企業(yè)的實際情況千差萬別。因此，崗位的“工人”或“干部”屬性（即管理崗與工勤崗的區(qū)別），往往由企業(yè)自行界定。這種企業(yè)內(nèi)部界定方式，不可避免地導致不同企業(yè)對同類崗位屬性的認定標準各異。

根據(jù)各地的規(guī)定來看，女職工退休時是管理崗位還是非管理崗位主要由企業(yè)確定。

一般是按下面的區(qū)分：1、看檔案：記載工人/干部身份；在這里分享一個小秘訣，就是看工資表，早期的工資表，看看當初單位是按工人給你發(fā)工資，還是干部身份發(fā)工資。2、看崗位：管理崗/非管理崗。也就說，目前區(qū)分女性職工退休年齡是看其是否是管理崗位。

為何會產(chǎn)生爭論呢？利益吧。一名女職工何時能退休，在很大程度上取決于其所在企業(yè)的經(jīng)濟效益。若企業(yè)經(jīng)營良好、薪資水平較高，該女職工通常傾向于延遲至55歲退休；反之，若企業(yè)效益不佳、薪資較低，她則更可能希望按50歲退休。

為了早一點退休，據(jù)說真有把干部身份改成工人身份，就是為了早五年退休。某女，正兒八經(jīng)的大學本科干部身份，放棄體制內(nèi)，轉成工人身份，提前辦理了退休手續(xù)。

原來，原干部身份的女職工，退休前在工人崗位工作，達到50周歲時在工人崗位連續(xù)工作已滿5年的，其退休年齡按50周歲執(zhí)行;如達到55周歲之前符合在工人崗位連續(xù)滿5年這一條件時，也可根據(jù)本人申請，按其滿5年時的實際年齡辦理退休。最重要的一點，工作崗位是管理崗還是工人崗，是由企業(yè)來確認的，社保局審核通過就能給辦。

事實上，當前退休年齡的執(zhí)行，已不再主要基于歷史上“工人從事重體力勞動，50歲后身體難以承受；干部從事文職工作，可延續(xù)至55歲”的邏輯。如今，絕大多數(shù)企業(yè)中繁重的體力勞動已大幅減少。在此背景下，繼續(xù)沿用過去基于體力負荷差異設定的五年退休間隔，其現(xiàn)實意義已然模糊。

若此根本性問題得不到解決，企業(yè)將面臨嚴峻挑戰(zhàn)。

一是人資部門困境， 職工期望的退休年齡與企業(yè)期望常存在分歧。職工想早退（50歲），企業(yè)希望其晚退（55歲）；反之亦然。雙方立場難以調和。

二是退休手續(xù)辦理的僵局?，F(xiàn)行規(guī)定要求辦理退休手續(xù)必須由本人簽字確認。若職工拒絕簽字，手續(xù)便無法提交。企業(yè)負有為符合條件的職工辦理退休的義務，職工也有配合的義務，但當退休年齡這一核心條件無法達成一致時，雙方均陷入被動。

三是潛在糾紛激增，退休年齡認定引發(fā)的爭議，若長期懸而未決，必將滋生大量行政爭議乃至勞動仲裁案件，耗費企業(yè)與職工大量精力與成本。

綜上所述，女職工退休年齡標準的模糊性與執(zhí)行中的巨大彈性空間，已成為當前勞動關系領域的一個突出矛盾點。這一問題若不能得到妥善解決，將持續(xù)困擾廣大企業(yè)，并對勞動關系的和諧穩(wěn)定構成顯著威脅。

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作者@好5G ：資深分析師｜特約撰稿人｜新媒體專欄作者｜手機評測專家

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