根據(jù)彈性退休暫行辦法當(dāng)中的第4條，明確規(guī)定，作為公務(wù)員和國(guó)有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員及其他管理人員，達(dá)到法定退休年齡，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理退休手續(xù)。我們注意看，在這則條款當(dāng)中產(chǎn)用了應(yīng)當(dāng)二字，也就意味著它體現(xiàn)了一定的強(qiáng)制性，所以這些人群實(shí)際上原則上來(lái)講，到達(dá)正常年齡是要去辦理退休，享受領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇。

但我們?cè)谶@里所說(shuō)的是，并不是所有的人群到達(dá)法定退休年齡以后都要按照正常年齡退休，實(shí)際上有以下這幾類人群，它可以在原有法定年齡的基礎(chǔ)上，還能夠繼續(xù)延遲退休，那么我們來(lái)看看究竟有哪幾類人群，看看你是否屬于其中之一呢？

非管理崗和領(lǐng)導(dǎo)崗的人群

作為這一部分人群來(lái)說(shuō)，他并不是所有的公務(wù)員崗位或者說(shuō)是機(jī)關(guān)事業(yè)崗位都屬于管理崗，或者說(shuō)是這種所謂的領(lǐng)導(dǎo)崗有相當(dāng)一部分人群是屬于非管理崗和領(lǐng)導(dǎo)崗位，比如說(shuō)專業(yè)技術(shù)崗位。比如說(shuō)其他一些崗位，那么這些崗位人群，其實(shí)并不受到應(yīng)當(dāng)辦理退休的約束，他們依然是能夠繼續(xù)去申請(qǐng)彈性延遲退休。

彈性延遲退休，有個(gè)基本前提條件必須和所在工作單位協(xié)商一致，而且經(jīng)過(guò)所在工單位批準(zhǔn)同意以后才能夠申請(qǐng)延遲退休最長(zhǎng)一般情況下不超過(guò)三年的時(shí)間，當(dāng)然在這三年之內(nèi)，都能夠自由的去選擇退休的年齡，而且我們需要提前一個(gè)月向所在工作單位提出書(shū)面報(bào)告，以書(shū)面報(bào)告的形式去申請(qǐng)，如果所在工作單位同意，那么我們就能夠去申請(qǐng)彈性延遲退休了。

延遲退休并不是一刀切，而是精細(xì)化的設(shè)計(jì)體現(xiàn)

延遲退休他并不是一刀切，雖然所謂的管理崗位到達(dá)年齡要及時(shí)的去辦理退休，這里面主要體現(xiàn)的是，公共治理的一個(gè)公平性，但是專業(yè)技術(shù)崗位，實(shí)際上在選擇彈性退休的過(guò)程中，依然是能夠按照正常的退休邏輯，可以自由的去選擇彈性退休制度，包括彈性延遲退休，所以只要你所在的工作單位同意，那么對(duì)于這部分人群來(lái)說(shuō)，依然是能夠去正常的申請(qǐng)，彈性延遲退休這樣的一種可能性。

當(dāng)然對(duì)于這部分人群來(lái)說(shuō)，那么體制內(nèi)的工作人員，我們就要通過(guò)在制度的框架內(nèi)找到清晰的路線，以這種實(shí)際的情況來(lái)決定自己的屬性，包括你的崗位屬性來(lái)決定一個(gè)什么樣的結(jié)果。所以我們也不必過(guò)于去焦慮，因?yàn)橛行┤怂旧硎蔷邆淞诉@種彈性。提前退休的可能也具備了彈性延遲退休的可能，所以說(shuō)我們要依法依規(guī)正常的去辦理退休就可以了。

綜上所述

根據(jù)彈性退休制度暫行辦法當(dāng)中，雖然提及了作為公務(wù)員，或者是國(guó)有企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員及其他管理人員，在到達(dá)法定退休年齡，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理退休手續(xù)，雖然說(shuō)具有一定的強(qiáng)制性，但是它并沒(méi)有覆蓋全體人群，而是部分管理人群和領(lǐng)導(dǎo)人群，所以在這樣的背景下，作為一些非管理人員，作為一些非領(lǐng)導(dǎo)人群，依然是能夠可以去申請(qǐng)彈性延遲退休，那么就要取決于自身的實(shí)際意愿來(lái)決定，當(dāng)然要申請(qǐng)彈性延遲退休，也要必須提前一個(gè)月。所有的時(shí)間向所在工作單位提出書(shū)面報(bào)告，以書(shū)面報(bào)告的形式才能夠去正常的申請(qǐng)，否則是會(huì)影響到，自己辦理延遲退休這樣的一個(gè)基本條件，所以這個(gè)我們是一定要注意的。

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