2026年養(yǎng)老金調(diào)整好消息，今年或繼續(xù)上漲，低于3300元漲150元，高于6300元漲50元可行嗎？

目前官方還沒有確定今年是否會繼續(xù)調(diào)整退休人員的養(yǎng)老金，但是養(yǎng)老金方面已經(jīng)傳出了好消息，今年繼續(xù)保持上漲，具備良好基礎?，F(xiàn)在2月份即將結(jié)束，不排除在3月份會有上漲消息，讓我們拭目以待。如果今年養(yǎng)老金繼續(xù)調(diào)整，一些網(wǎng)友表示，能不能改變調(diào)整方式，比如說養(yǎng)老金低于3300元的漲150元，而高于6300元的漲50元，這樣做是否可行？

我們先來看看人均養(yǎng)老金領取情況，經(jīng)過過去21年上漲，企退人員的人均養(yǎng)老金已經(jīng)達到了3300元左右，而事退人員的人均養(yǎng)老金達到了6300元左右，其中大多數(shù)退休人員的養(yǎng)老金水平又低于3300元，如果今年養(yǎng)老金調(diào)整，能對3300元以下的多漲，6300元以上的少漲，確實可以縮小養(yǎng)老金的差距。

再看養(yǎng)老金方面的好消息，財政部已經(jīng)在節(jié)前明確了今年要加大財政支出，加上今年又將實施居民增收計劃，首次將增收納入重點任務，說明對于收入增長的重視，而人社部公布的社?；疬\行等情況，都是處于穩(wěn)健狀態(tài)，今年養(yǎng)老金的調(diào)整具備堅實的支撐。

那么如果今年繼續(xù)調(diào)整養(yǎng)老金，會不會采取上述方式呢？應該說，從趨勢來看，政策上已經(jīng)開始轉(zhuǎn)向?qū)χ械褪杖胪诵萑藛T的傾斜，不再特別強化掛鉤激勵調(diào)整，不過這并不意味著直接采取低提限高的方式來上漲，因為會帶來一系列問題。

如果養(yǎng)老金低于3300元漲150元，高于6300元漲50元，首先會增加社?；鸬闹Ц秹毫?。因為去年養(yǎng)老金上漲2%，人均上漲金額也就是六七十塊錢，如果現(xiàn)在對低于3300元的退休人員漲150元，這部分人占到了退休人員的大多數(shù)，無疑會帶來較大負擔。

第二點就是會影響到參保人員的積極性，這種調(diào)整方式等于是變相獎勵養(yǎng)老金偏低的人員，而養(yǎng)老金水平低，主要還是退休前的繳費年限短、繳費檔次低導致的?，F(xiàn)在政策上采取這種傾斜，會直接影響到參保動力，不利于社保基金的穩(wěn)定。

第三點就是容易帶來不公平性。如果因為養(yǎng)老金高于6300元，就只能漲50元，比養(yǎng)老金3300元以下的人少漲100元，無法體現(xiàn)出養(yǎng)老金調(diào)整中的激勵性，對于部分退休人員來說，也是不公平的。

綜上所述

人社部公布了社保基金運行數(shù)據(jù)，財政部也明確今年將加大支出力度，2026年養(yǎng)老金繼續(xù)保持調(diào)整的可能性比較大，如果繼續(xù)上漲，預計還會采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整三步走的方式來進行，從上漲絕對值來看，工齡越長、養(yǎng)老金水平越高，上漲金額一般越多。如果對養(yǎng)老金低于3300元的漲150元，高于6300元的漲50元，雖然能直接縮小養(yǎng)老金差距，但是會帶來很多問題，目前還是難以實行的。