2026年，企退人員為什么沒有企業(yè)年金？而機關(guān)事退人員卻都有職業(yè)年金呢？合理嗎？

“一直都很好奇，我也關(guān)注了很多這方面的信息，發(fā)現(xiàn)對于年金的一項待遇，企業(yè)單位退休人員大多都是沒有的，但是機關(guān)事業(yè)單位退休人員，幾乎每一個人都能夠領(lǐng)到職業(yè)年金，你說這合理嗎？”

“同樣都是40年的工齡，企業(yè)單位人員的養(yǎng)老金待遇只有三部分，而機關(guān)事業(yè)單位人員的退休待遇卻能有四部分，比我多領(lǐng)一份職業(yè)年金，為啥企退人員就沒有企業(yè)年金呢？”近期有位朋友和我分享了關(guān)于年金方面類的話題。

相信對于類似的話題大家也看到過，也有人覺得，企退人員的貢獻也不小，那為什么就沒有企業(yè)年金呢？機關(guān)事業(yè)單位人員咋都有職業(yè)年金？這期內(nèi)容咱們就來詳細的分析一下吧。

首先咱們要明確一個核心，那就是職業(yè)年金和企業(yè)年金，雖然都屬于年金的待遇，但兩者最大的差別卻是一個是自愿，一個是強制，這也是兩者覆蓋差距大的一個原因。

對于企業(yè)年金來說，雖然建立的時間比較早，但是卻是單位自愿給員工建立的，而并非是強制的。

在這種情況下，對于企業(yè)單位的普通職工來說，大多都是沒有企業(yè)年金的，單位為其繳納的只有社保。

不過這里咱們需要說明一點，并不是所有企業(yè)單位退休人員都沒有企業(yè)年金的，比如國企，央企的管理人員，在辦理退休手續(xù)之后，大多都是能夠領(lǐng)到一份企業(yè)年金待遇。

只不過對于大多數(shù)企業(yè)單位的普通職工來說，退休之后確實是沒有企業(yè)年金的，這一點咱們要了解清楚。

而職業(yè)年金是從2014年10月份之后開始建立的，雖然建立的時間較晚，但因為是強制性繳納的，所以機關(guān)事業(yè)單位的退休人員，從2014年10月份之后，就都開始繳納職業(yè)年金了。

并且在這之后辦理退休的人員，都是能夠領(lǐng)取一份職業(yè)年金待遇的，只不過繳納的時間比較短，所以一開始領(lǐng)取的職業(yè)年金待遇并不算太多的，有些人可能只有幾十元，有些人可能有數(shù)百元，當然也有些人能夠領(lǐng)取上千元。

而兩者的繳費標準是相差不大的，單位繳納8%的比例，個人繳納4%，而所有的繳費金額都是劃入個人賬戶的。

所以咱們來看，因為一個是自愿建立，一個是強制繳納，所以這就會出現(xiàn)這種現(xiàn)象，企退人員大多沒有企業(yè)年金，而機關(guān)事業(yè)單位人員卻能夠有職業(yè)年金。

不過這里咱們要說明一點，對于在2014年10月份之前已經(jīng)辦理退休的機關(guān)事業(yè)單位人員來說，也是沒有職業(yè)年金的，畢竟那個時候職業(yè)年金是并沒有建立的。

那因為工作單位性質(zhì)的不同，所以兩者的退休待遇也是不一樣的，咱們并不能說這種情況是不合理的。

就好比養(yǎng)老金的待遇，選擇的繳費檔次不同，選擇繳納的養(yǎng)老保險不同，那么最終的養(yǎng)老金水平也是高低不一的。

就比如繳納居民養(yǎng)老保險的人員，現(xiàn)在每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金待遇大多都是在500元以內(nèi)的，只有極少部分人員能夠領(lǐng)到1000元左右的養(yǎng)老金。

但對于繳納職工養(yǎng)老保險的人員來說，即便是按照60%的檔次繳費15年，每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金也能夠達到1000元左右的。

那咱們并不能說這種是不合理的呀，關(guān)鍵是在于選擇的養(yǎng)老保險不同，繳費檔次不同，所以最終的養(yǎng)老金是不一樣的。

因此，出現(xiàn)這種情況也是合理的，主要就是因為兩者的工作單位性質(zhì)不同，機關(guān)事業(yè)單位人員和企業(yè)單位人員，無論從年金待遇上，還是從養(yǎng)老金的待遇上，都是存在一定差異的。

總結(jié)來說，2026年，企退人員沒有企業(yè)年金，而機關(guān)事業(yè)單位人員有職業(yè)年金，原因主要在于自愿繳費和強制繳納的區(qū)別上。

那出現(xiàn)這種情況也是比較合理的，畢竟兩者的工作單位性質(zhì)不同，所以在待遇上肯定是會有所差異的。