故意隱瞞入職過13家公司的工作經(jīng)歷被辭退一勞動者訴請公司支付違法解除勞動合同賠償金被駁回

“跳槽”是職場中較為常見的現(xiàn)象，然而，有些公司可能會對“跳槽”過于頻繁的勞動者產(chǎn)生負面印象甚至不予錄取。那么，隱瞞自己頻繁“跳槽”的工作經(jīng)歷可取嗎？近日，廣東省廣州市南沙區(qū)人民法院審結(jié)了一起勞動爭議案，判決駁回張某要求公司支付違法解除勞動合同賠償金的訴請。

張某在2023年入職某服裝公司，其在《入職申請表》工作經(jīng)驗一欄填寫：2016年至2023年在西某公司任服飾制版；2012年至2016年在果某公司任服飾制版；2009年至2012年在天某公司任服飾制版。填表人聲明處載明：本人保證所填寫資料屬實；保證遵守公司各項規(guī)章制度；如有不實之處，本人愿意無條件接受公司處罰甚至辭退，并不要求任何補助。

后來，某服裝公司經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)張某填寫的工作經(jīng)歷與實際履歷嚴重不符，遂于2024年3月向張某發(fā)送《解除勞動關(guān)系通知書》，通知張某鑒于其工作經(jīng)歷不實、有重大隱瞞欺騙等行為，現(xiàn)與其解除勞動關(guān)系。張某則認為某服裝公司解除勞動關(guān)系違法，提起勞動仲裁，因不服裁決結(jié)果又訴至法院，要求某服裝公司支付違法解除勞動合同賠償金3萬余元等。

案件審理過程中，張某自述了先后在13家公司工作的經(jīng)歷。

法院審理后認為，工作經(jīng)歷屬于與勞動合同直接相關(guān)的基本情況之一，勞動者應(yīng)如實說明。從張某自述的工作經(jīng)歷來看，2009年7月至2024年3月期間，張某先后在13家公司工作，且絕大部分工作經(jīng)歷的時間少于一年。由此可見，張某的實際工作經(jīng)歷與其入職某服裝公司時填寫的《入職申請表》中的工作經(jīng)驗存在較大差異，不可能是張某所稱的理解差異或記憶偏差導(dǎo)致。且《入職申請表》已載明“本人保證所填寫資料屬實……如有不實之處，本人愿意無條件接受公司處罰甚至辭退，并不要求任何補助”，張某對此亦簽名確認，應(yīng)視為張某認可該內(nèi)容。

張某在填寫《入職申請表》時故意隱瞞工作經(jīng)歷，意圖通過虛構(gòu)較為穩(wěn)定的工作經(jīng)歷順利入職某服裝公司，屬于弄虛作假行為，違反誠實信用原則。某服裝公司據(jù)此與張某解除勞動關(guān)系合法。張某訴請要求某服裝公司支付違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟賠償金，缺乏依據(jù)，法院不予支持并作出前述判決。張某不服，提起上訴。廣州市中級人民法院判決駁回上訴，維持原判。

誠實信用是勞動者的法定義務(wù)，也是維護自身權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)。若懷僥幸心理弄虛作假，不僅違反誠信原則，還有可能損害自身權(quán)益。唯有堅守誠信原則，才能營造風(fēng)清氣正的職場環(huán)境，實現(xiàn)勞資雙方共贏。

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