初中畢業(yè)、腳手架工人逆襲，年收入超 1000 萬日元：賺錢不輸同齡大學(xué)畢業(yè)生

藍(lán)領(lǐng)億萬富翁 —— 在美國，隨著生成式 AI普及，白領(lǐng)人群裁員不斷，而從事體力勞動的藍(lán)領(lǐng)人群工資卻在上漲。用來形容這一現(xiàn)象的詞匯一度成為熱門話題。

雖然日本的薪資水平不及報(bào)酬豐厚的美國，但隨著人手短缺日益嚴(yán)重、現(xiàn)場工作價值被重新審視，日本藍(lán)領(lǐng)工資也在不斷上漲。

過去，能拿到高收入的藍(lán)領(lǐng)，大多給人留下的是水下焊接工等特殊工種的印象。但近年來，工資上漲也波及到了大眾熟知的普通工種。

東京都內(nèi)的公寓改造現(xiàn)場。金屬碰撞發(fā)出清脆聲響，體格健壯的男人們輕松扛起超過 10 公斤的腳手架材料，熟練地搬運(yùn)。部分施工現(xiàn)場要搭建到相當(dāng)于 15 層樓的高度，工程結(jié)束后再徹底拆除，不留痕跡。

在現(xiàn)場搭建腳手架的工人五十嵐英吉（32 歲）表示，自己曾經(jīng)與上學(xué)這種 “普通” 生活毫無交集。但如今他自豪地說：“能和信任的伙伴一起，搭建出令人滿意的腳手架，這就是我最大的驕傲。”

五十嵐就職于埼玉縣所澤市的腳手架公司 “Saaave”。該公司代表董事星山忠俊這樣直白地形容腳手架工人的魅力：“只要有干勁，學(xué)歷無關(guān)緊要。這是一份能比同齡大學(xué)畢業(yè)生賺得更多的工作?！?/p>

AI 帶來的不安，成為 “轉(zhuǎn)行藍(lán)領(lǐng)” 的東風(fēng)

實(shí)際上，腳手架工人鈴木亮（32 歲）曬著黝黑的皮膚說道：“我拼命磨練技術(shù)，就是為了不輸上了大學(xué)的同齡人?，F(xiàn)在應(yīng)該是我賺得更多?！?/p>

他初中畢業(yè)，16 歲進(jìn)入這一行，如今作為獨(dú)立手藝人，月收入基本在 70 萬到 80 萬日元。根據(jù)工作量，有的年份年收入能超過 1000 萬日元（約45萬元人民幣），單月收入也曾達(dá)到 120 萬日元。他直言：“發(fā)薪日就是最大的工作動力。”

鈴木從幾年前開始主要承接 Saaave 的業(yè)務(wù)。他作為星山的下屬磨練了約 10 年技術(shù)，表示：“將來我想像社長一樣經(jīng)營公司，賺更多錢?！?/p>

不過，這行并非因?yàn)?“能賺錢” 就能輕松吸引年輕人。正如前文所述，腳手架工人需要在高空操作沉重材料，時刻與危險(xiǎn)相伴。加上嚴(yán)苛的工作環(huán)境，人手短缺問題始終得不到緩解。

特殊的行業(yè)現(xiàn)狀更是雪上加霜。（星山表示）“在腳手架行業(yè)，大多是靠當(dāng)?shù)厍拜厧Ш筝呥@種裙帶關(guān)系招人，通過招聘廣告等常規(guī)方式招人極其困難?！?/p>

但另一方面，工匠的價值越高，工資也就水漲船高。據(jù)說，新手的起薪相比十幾年前已經(jīng)翻了一倍。

事實(shí)上，年輕人中開始出現(xiàn)轉(zhuǎn)行藍(lán)領(lǐng)、提高收入的趨勢。從事人才服務(wù)的 Leverages（東京?澀谷）的調(diào)查顯示，20～30 多歲從白領(lǐng)轉(zhuǎn)行藍(lán)領(lǐng)的人群中，約 4 成人表示 “年收入增加了”。

超過 6 成人因 AI 發(fā)展可能替代現(xiàn)有工作與技能，對白領(lǐng)職業(yè)的未來感到不安。AI 的快速普及動搖了人們的職業(yè)觀，有可能進(jìn)一步推高了對藍(lán)領(lǐng)職業(yè)的關(guān)注度。

強(qiáng)調(diào) “AI 普及的不安與我們腳手架工人無關(guān)” 的，是現(xiàn)場施工的宮浦龍二（27 歲）。他毫無經(jīng)驗(yàn)就進(jìn)入這個行業(yè)的理由很簡單：“單純覺得這份工作很帥。”

宮浦?jǐn)嘌裕骸拔覀兊墓ぷ麝P(guān)乎性命，正因?yàn)槿绱耍突锇橹g牢不可破的信任關(guān)系就是一切。那種緊張感，還有和伙伴之間的羈絆，就是工作的意義。” 他還強(qiáng)調(diào)：“在施工現(xiàn)場，腳手架工人是超越 AI 和機(jī)器人的存在。” 話語雖樸實(shí)，卻精準(zhǔn)道出了人手越少、“實(shí)打?qū)嵉募寄堋?越有價值的現(xiàn)狀。

星山也有意推動行業(yè)風(fēng)氣改革。人手短缺和行業(yè)體質(zhì)問題，單靠一家公司很難改變。為了讓腳手架行業(yè)變得更好，他發(fā)起成立了 “日本腳手架會”，作為各企業(yè)相互學(xué)習(xí)的平臺，加盟企業(yè)已接近 100 家。旨在共享依賴分包、爭搶人才、財(cái)務(wù)知識不足等課題，提升行業(yè)整體水平。

受年齡增長帶來的體力下降影響，人不可能永遠(yuǎn)在一線工作。星山表示：“我想把這個行業(yè)改造成，不止能靠技術(shù)賺錢，還能放眼轉(zhuǎn)型管理層等后續(xù)職業(yè)發(fā)展的行業(yè)。”