來(lái)源：白大褂在線

“當(dāng)了15年村醫(yī)，現(xiàn)在能競(jìng)選村兩委，不僅有政策支持，還能給村民辦更多實(shí)事！”

2026年農(nóng)村換屆季，一則重磅消息在基層傳開：各地密集出臺(tái)政策，鼓勵(lì)優(yōu)秀鄉(xiāng)村醫(yī)生參與村干部競(jìng)選。從山東寧陽(yáng)到湖北恩施，從四川廣安到安徽黃山，村醫(yī)不再只是“健康守門人”，更能成為鄉(xiāng)村治理的“領(lǐng)頭雁”。

這波政策紅利背后，是國(guó)家對(duì)鄉(xiāng)村治理與基層醫(yī)療深度融合的期許。村醫(yī)參選村干部，到底有哪些天然優(yōu)勢(shì)？各地又有哪些實(shí)打?qū)嵉姆龀终?？一文說(shuō)透！

一、政策松綁：村醫(yī)參選，合法合規(guī)還受鼓勵(lì)

很多人疑惑：村醫(yī)能當(dāng)村干部嗎？答案是：當(dāng)然能，不僅法律允許，政策還大力支持！

從法律層面來(lái)說(shuō)，《村民委員會(huì)組織法》明確規(guī)定，只要是本村年滿18周歲、未被剝奪政治權(quán)利的村民，都有選舉權(quán)和被選舉權(quán)，從未對(duì)職業(yè)身份設(shè)限。村醫(yī)作為土生土長(zhǎng)的本村人，完全符合參選基本條件。

更重要的是，2026年多地主動(dòng)釋放政策信號(hào)：

• 山東寧陽(yáng)、湖北恩施、四川廣安等明確將村醫(yī)納入“優(yōu)先推薦候選人”范圍，鼓勵(lì)優(yōu)秀村醫(yī)進(jìn)入村“兩委”班子；

• 湖北宣恩通過(guò)“兩薦一考”公開選拔，已有100多名村醫(yī)走上村干部崗位，形成成熟經(jīng)驗(yàn)可復(fù)制；

• 競(jìng)選崗位無(wú)限制：無(wú)論是村委委員，還是村黨支部崗位，只要符合對(duì)應(yīng)條件（如競(jìng)選村支書需是正式黨員、黨齡滿一年），村醫(yī)都可參與。

政策層面的明確支持，打破了過(guò)去“村醫(yī)只管看病”的職業(yè)邊界，讓有能力、有口碑的村醫(yī)，有了服務(wù)鄉(xiāng)村的更大舞臺(tái)。

二、核心優(yōu)勢(shì)：村醫(yī)當(dāng)干部，這5點(diǎn)無(wú)可替代

為什么各地都鼓勵(lì)村醫(yī)參選？關(guān)鍵在于村醫(yī)的天然優(yōu)勢(shì)，剛好契合鄉(xiāng)村治理的核心需求，是其他群體難以替代的。

1. 熟民情、懂民心，群眾基礎(chǔ)牢

村醫(yī)常年扎根鄉(xiāng)村，走村入戶看病問診，誰(shuí)家有獨(dú)居老人、誰(shuí)家有留守兒童、誰(shuí)家經(jīng)濟(jì)困難需要幫扶，他們都了如指掌。山東寧陽(yáng)一位當(dāng)選村主任的村醫(yī)說(shuō)：“我給全村80%的村民看過(guò)病，他們的難處我都清楚，開展工作不用重新摸底，效率更高?！?/p>

這種“人熟、地熟、事熟”的優(yōu)勢(shì)，讓村醫(yī)開展村務(wù)工作時(shí)，更容易獲得村民信任，政策推行也更順暢。

2. 強(qiáng)專業(yè)、能辦事，服務(wù)有抓手

鄉(xiāng)村振興離不開健康支撐，而村醫(yī)的專業(yè)技能，正是鄉(xiāng)村治理的“硬核抓手”：

• 推進(jìn)“一老一小”服務(wù)：依托村級(jí)幸福院，開展慢病管理、康復(fù)指導(dǎo)，四川閬中79名村醫(yī)擔(dān)任“上門醫(yī)生”，每月給外出子女發(fā)送老人健康“5G家書”；

• 落實(shí)醫(yī)保、公衛(wèi)政策：給村民看病時(shí)就能同步宣傳醫(yī)保報(bào)銷、疫苗接種政策，實(shí)現(xiàn)“看病辦事兩不誤”；

• 應(yīng)對(duì)突發(fā)公共衛(wèi)生事件：在疫情防控、應(yīng)急救治中，村醫(yī)是最前線的力量，能快速組織村民應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)。

農(nóng)村“空心化”導(dǎo)致很多青壯年外出，村干部隊(duì)伍面臨“后繼乏人”的困境。而村醫(yī)作為長(zhǎng)期在村履職的群體，不用操心“異地就業(yè)”，能長(zhǎng)期扎根鄉(xiāng)村，避免了村干部“頻繁換崗”“履職斷層”的問題。

安徽一位村醫(yī)村干部感慨：“我在村里干了20年，以后也打算一直留在這里，能踏踏實(shí)實(shí)干點(diǎn)長(zhǎng)期事，比如完善村衛(wèi)生室、建強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)點(diǎn)?！?/p>

4. 有文化、善溝通，治理能力強(qiáng)

相比部分農(nóng)村留守群體，村醫(yī)普遍具備一定文化水平，能熟練使用智能手機(jī)、健康管理系統(tǒng)，也能快速理解政策精神，在政策宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、溝通協(xié)調(diào)等工作中更有優(yōu)勢(shì)。

湖北宣恩的實(shí)踐證明，村醫(yī)進(jìn)入村“兩委”后，村班子的知識(shí)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)得到顯著改善，處理復(fù)雜村務(wù)的能力明顯提升。

5. 重責(zé)任、有口碑，公信力足

醫(yī)生職業(yè)的特殊性，讓村醫(yī)自帶“責(zé)任心強(qiáng)、口碑好”的標(biāo)簽。多年來(lái)，他們救死扶傷、墊付藥費(fèi)、深夜出診的事跡，在村民心中積累了極高的公信力。

這種公信力轉(zhuǎn)化為治理優(yōu)勢(shì)：村醫(yī)倡導(dǎo)的移風(fēng)易俗、環(huán)境整治等工作，村民更愿意響應(yīng)；調(diào)解鄰里矛盾時(shí)，村醫(yī)說(shuō)的話更有分量。

三、扶持政策：多地送“定心丸”，村醫(yī)參選無(wú)顧慮

為了讓村醫(yī)放心參選、安心履職，各地出臺(tái)了一系列扶持政策，從待遇、考核、發(fā)展三個(gè)維度保駕護(hù)航：

1. 待遇保障：兩份責(zé)任，兩份回報(bào)

• 湖北宣恩：當(dāng)選村干部的村醫(yī)，每年額外獲得2000元工作補(bǔ)助，經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核發(fā)放；

• 福建三明、安徽黃山：村醫(yī)村干部享受“鄉(xiāng)聘村用”待遇，五險(xiǎn)一金齊全，村醫(yī)收入保底4000元/月，疊加村干部補(bǔ)貼后，待遇顯著提升；

• 貴州印江：29名村醫(yī)村干部納入職稱評(píng)聘，12名大學(xué)生村醫(yī)直接入編，解決“身份焦慮”。

• 湖北宣恩推行“兩考一志”管理：村醫(yī)村干部每月在村工作時(shí)間不少于20天，量化考核村務(wù)工作與醫(yī)療服務(wù)，不偏廢任何一方；

• 多地明確：村醫(yī)村干部的醫(yī)療工作考核，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負(fù)責(zé)；村務(wù)工作考核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)，考核結(jié)果分別與醫(yī)療補(bǔ)助、村干部補(bǔ)貼掛鉤，避免“顧此失彼”。

• 評(píng)先評(píng)優(yōu)優(yōu)先：湖北宣恩規(guī)定，在村任職的村醫(yī)，在職稱評(píng)定、外出培訓(xùn)時(shí)優(yōu)先考慮；

• 考公招錄傾斜：安徽等地明確，任職3年以上的優(yōu)秀村醫(yī)村干部，考錄縣直事業(yè)單位時(shí)同等條件下優(yōu)先錄用；

• 能力提升支持：縣級(jí)醫(yī)院定期為村醫(yī)村干部提供免費(fèi)培訓(xùn)，既提升醫(yī)療技能，也培訓(xùn)村務(wù)管理能力，讓“既會(huì)看病，又會(huì)辦事”。

四、成功案例：村醫(yī)當(dāng)干部，這樣干出實(shí)效

政策好不好，要看實(shí)踐效果。各地已有不少村醫(yī)村干部的成功案例，用實(shí)際行動(dòng)證明了“醫(yī)政融合”的價(jià)值：

案例1：湖北宣恩村醫(yī)村支書——筑牢健康與發(fā)展雙防線

宣恩縣某村醫(yī)當(dāng)選村支書后，一方面爭(zhēng)取資金升級(jí)村衛(wèi)生室，配齊AI輔診系統(tǒng)和康復(fù)設(shè)備，讓村民“小病不出村”；另一方面，依托村醫(yī)人脈資源，引進(jìn)中藥材種植項(xiàng)目，帶動(dòng)100多戶村民增收，實(shí)現(xiàn)“健康+致富”雙提升。

案例2：四川閬中村醫(yī)村委委員——把養(yǎng)老服務(wù)做到家

作為村級(jí)“老年人和婦女兒童工作委員會(huì)”核心成員，這位村醫(yī)牽頭建立60歲以上老人動(dòng)態(tài)健康臺(tái)賬，每周到幸福院坐診3次，對(duì)獨(dú)居老人每月探訪3次，遇到急癥及時(shí)對(duì)接縣級(jí)醫(yī)院轉(zhuǎn)診，讓在外打工的子女徹底放心。

案例3：山東寧陽(yáng)村醫(yī)村主任——打通政策落地“最后一米”

利用看病時(shí)機(jī)，他挨家挨戶宣傳醫(yī)保連續(xù)參保政策，村里參保率從92%提升至99%；針對(duì)村里慢性病患者多的問題，他協(xié)調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專家每月下鄉(xiāng)義診，建立“縣—鄉(xiāng)—村”慢病管理網(wǎng)絡(luò)，村民滿意度達(dá)98%。

五、參選提醒：這些“硬杠杠”要記牢

村醫(yī)參選村干部，政策支持但不“放水”，需滿足這些基本條件，避免踩坑：

1. 基礎(chǔ)條件：本村村民或在本村居住滿一年，未被剝奪政治權(quán)利，無(wú)刑事處罰記錄，不在“負(fù)面清單”內(nèi)；

2. 崗位條件：競(jìng)選村黨支部崗位需是正式黨員、黨齡滿一年，黨組織關(guān)系在本村黨支部；

3. 履職要求：能平衡醫(yī)療工作與村務(wù)，每月保證足夠村務(wù)工作時(shí)間，不因兼職影響村民看?。?/p>

4. 廉潔底線：不利用雙重身份謀私利，不違規(guī)承接村級(jí)醫(yī)療項(xiàng)目、不干預(yù)藥品采購(gòu)。

結(jié)語(yǔ)：村醫(yī)當(dāng)干部，鄉(xiāng)村更有“醫(yī)”靠

2026年支持村醫(yī)參選村干部的政策，本質(zhì)上是鄉(xiāng)村治理的一次“精準(zhǔn)賦能”——讓最懂村民需求的人，來(lái)牽頭解決鄉(xiāng)村的問題；讓有專業(yè)技能的人，來(lái)激活鄉(xiāng)村的發(fā)展動(dòng)能。

對(duì)村醫(yī)而言，這是職業(yè)價(jià)值的升級(jí)，從“守護(hù)健康”到“全面服務(wù)鄉(xiāng)村”；對(duì)村民而言，這是生活的福音，健康有保障、村務(wù)有人管、發(fā)展有盼頭；對(duì)鄉(xiāng)村而言，這是振興的底氣，讓基層醫(yī)療與鄉(xiāng)村治理深度融合，走出一條“健康促發(fā)展、治理惠民生”的雙贏之路。

2026年農(nóng)村換屆已拉開序幕，你身邊有村醫(yī)參選村干部嗎？你覺得村醫(yī)當(dāng)干部，還需要哪些支持？歡迎在評(píng)論區(qū)聊聊～

素材來(lái)源：湖南省人民政府網(wǎng)等

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