#巴拉巴西

我們就算解釋了某個團隊如何成功，但同一套說法不見得能解釋某位獨立藝術(shù)家為什么成功。然而，我們能夠用這些成功定律，來理解某些看不見的力量如何塑造我們的成敗，而我認為這些發(fā)現(xiàn)確實深具啟發(fā)。

文 | 羅益明

1.這本書是一本跟一般意義上成功勵志的書籍完全不一樣的書，它是運用大量的數(shù)據(jù)以及相關(guān)研究方法，對一些我們通常認為的各大領域成功人士進行的研究。

2.這本書有自己界定的問題域，也就是說它不負責研究個體自己界定的成功，比如我覺得我寫完這篇文章，我就成功了，并非如此，而是類似于研究我寫的文章假如有十萬+，大量的十萬+閱讀量， 他透過這些外部可量化以及可衡量的指標進行研究。

3.這本書作者并非成功學大師，而是全球復雜網(wǎng)絡研究權(quán)威，“無標度網(wǎng)絡”的創(chuàng)立者。美國物理學會院士，匈牙利科學院院士，歐洲科學院院士。

美國東北大學教授，網(wǎng)絡科學研究中心創(chuàng)始人、主任，同時任職于哈佛大學媒體學院醫(yī)學系，并擔任丹那-法伯癌癥研究所癌癥系統(tǒng)生物學中心研究員。

4.巴拉巴西對成功的定義是「我們從所屬社群中得到獎賞」。這些成功的衡量標準都有一個共同點：來自外部而非內(nèi)部、來自集體而非個人。

具體理解就是，比如我寫公眾號文章能夠獲得我的讀者朋友們的金額打賞。

5.巴拉巴西成功定律一：能力表現(xiàn)驅(qū)動成功，但當能力表現(xiàn)無法被衡量時，社會網(wǎng)絡驅(qū)動成功。

這挺來像句廢話，別著急，后面幾句都有點類似的情況，關(guān)鍵看如何理解。它這研究的就是同樣兩個人，比如我和A先生都喜歡寫文章，去面試一個文案編輯工作崗位，大家寫的內(nèi)容風格以及水平都差不多，那這個時候，界定的指標會變成什么呢？

看你在社會網(wǎng)絡曝光度以及有什么社會關(guān)聯(lián)網(wǎng)絡支持系統(tǒng)。比如有的人是把自己內(nèi)容全渠道鋪開，在小紅書上，公眾號上等，有不同的數(shù)據(jù)指標，還有的人是想辦法加入一些協(xié)會組織，獲得一定組織身份，透過這些社會網(wǎng)絡支持系統(tǒng)，讓一個人獲得更多的附加值和成功的概率。

所以，你看有不少網(wǎng)文大V，幾乎無一例外都會加入當?shù)鼐W(wǎng)絡文學協(xié)會，獲得身份標識。做不到那么大的，就從夠得著的做起。

還有的是在單一領域有所小成就后，就開始跨領域展開自己的能力，比如有深度寫作功底之后，跨越做直播演講，講有趣的知識內(nèi)容，這樣切入直播領域，獲得更廣泛的社會網(wǎng)絡支持系統(tǒng)。

6.巴拉巴西成功定律二：能力表現(xiàn)是有界的，但成功是無界的。

在他看來，能力表現(xiàn)有一個臨界點，超過之后，大家其實真實水平都大差不差，但為何人們的聲譽以及社會地位有時懸殊會有天壤之別呢？

他引用了一個數(shù)學概念——冪律分布，簡而言之，表現(xiàn)為少數(shù)事件占據(jù)主導地位（如20%的個體控制80%的資源），也就是我們通常所說的二八定律。

那怎么相對打破呢？他在書中引用一個「Q因子」的概念，用來衡量一個人在社會中的吸引力和影響力。

我們要做的就是想辦法提升自己的Q因子，例如：

選擇一個適合自己的領域或平臺，讓自己的表現(xiàn)更容易被發(fā)現(xiàn)和評價建立一個強大而多元的社交網(wǎng)絡；

如果寫作，要讓自己的作品能夠傳播到更廣泛的受眾；

與其他有影響力或有才華的人合作，讓自己能夠從他們身上學習和受益；

不斷地創(chuàng)新和改進自己的作品，讓自己能夠保持競爭力和吸引力等等。

就比如，倆人擺攤，同樣是賣煎餅果子，一個自然引流，另外一個在本地，有閑暇隨手拍視頻記錄自己的煎餅果子生活，記錄自己健康的選材制作過程等，這樣周邊路過的有可能還刷到過他的鋪子，會更有印象。

7.巴拉巴西成功第三定律：初時的成功（優(yōu)先連結(jié)）×適存度=未來的成功。

在他看來，成功會指數(shù)型增長，成功會引發(fā)更多的成功。

那比較重要的就是優(yōu)先連結(jié)，或者說搶占先機，比如寫公眾號文章如果消息渠道比較多元而且有第一手內(nèi)部消息的話，就會有先發(fā)效應，或者這個議題，你是第一個怎么進行深入系統(tǒng)闡述的，也會有這個效應。

再比如寫公眾號文章，當?shù)谝淮伟l(fā)現(xiàn)寫出十萬+，那接下來就可以研究這個十萬+思路，繼續(xù)批量化復制，而適存度，就是得根據(jù)社會新的形勢和變化，不斷調(diào)整自己的能力。

比如有AI一鍵播客，也有不少人聽播客，那就可以嘗試把自己既往內(nèi)容用AI一鍵播客化，發(fā)布在播客平臺上，獲得更廣泛的社會網(wǎng)絡聽眾支持。

8.巴拉巴西成功第四定律：成功的團隊兼具多樣性與平衡性，而且往往更容易讓一個超級領導者脫穎而出。

在他看來，很多領域的成功，不是靠個人單打獨斗，而是靠一個團隊整體協(xié)作，最終使得某一個人脫穎而出，帶領一個團隊整體成功。

那一個優(yōu)秀的團隊需要兩個基本要素，第一，團隊成員有多樣性和平衡性，所謂多樣性，大家的知識、經(jīng)驗、技能多種多樣；所謂平衡性，就是大家會有一致的目標，遵守共同的規(guī)則。

在這個基礎上，還能有一個總攬全局、指明方向的領導者。

9.巴拉巴西成功第五定律：成功可以發(fā)生在任何時間和年齡，只要自己在天賦熱愛的事情上持之以恒。

他在書里提供了一個公式：S=Qr『成功』等于『個人能力執(zhí)行』『創(chuàng)意點子』的實現(xiàn)。

在巴拉巴西看來，Q系數(shù)等同于一個人的執(zhí)行力，這個執(zhí)行力會取決于人的決心、個性甚至是天賦。Q系數(shù)是不會改變的數(shù)值，唯一的差異是你從事的職業(yè)與生涯規(guī)劃。

也就是說，在社會上職業(yè)與自己熱愛事情匹配度越高或者哪怕自己從事的并非是自己喜愛的職業(yè)，但依舊有閑暇去做自己熱愛的事情，也就有可能實現(xiàn)所謂的成功。

10.如何看待巴拉巴西這成功五大定律？按照他自己在書中的說法：“我們就算解釋了某個團隊如何成功，但同一套說法不見得能解釋某位獨立藝術(shù)家為什么成功。然而，我們能夠用這些成功定律，來理解某些看不見的力量如何塑造我們的成敗，而我認為這些發(fā)現(xiàn)確實深具啟發(fā)。”

那對個人而言，或許最有啟發(fā)的還并非這成功五大定律，而是說，我們可以按照類似的方法去研究一個群體涌現(xiàn)成功的現(xiàn)象，進而歸納總結(jié)一些規(guī)律，比如研究成功學大師忽悠成功的現(xiàn)象，是不是能夠透過相關(guān)的個案資料數(shù)據(jù)，從外部來進一步研究得出一些結(jié)果？

其次，這成功五大定律，歸結(jié)在一起，最關(guān)鍵的，我想還是在于把自己想象成一個縱橫交錯的網(wǎng)絡節(jié)點當中的某個節(jié)點，如何讓自己的權(quán)重比較高？除了自己有價值作用外，也得看你能鏈接到誰？以及鏈接到自己的網(wǎng)絡節(jié)點有多少？

11.最后，這套公式，我個人覺得看了，就啟發(fā)就行，總比花個幾萬乃至幾十萬學個成功學大師課程要強，不過比較遺憾的是作者并沒有在這書里比較詳細的提供這套研究方法、資料獲取路徑以及研究類似議題可以提供的研究范例，因而，還是覺得不夠有力度。

參考資料

【1】巴拉巴西，《巴拉巴西成功五大定律》

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