青鋒
共有會員365名的寧夏餐飲飯店協(xié)會，換屆選舉即產(chǎn)生包括會長1人、秘書長1人、常務副會長10人、副會長74人、特邀副會長4人在內共90個負責人，占會員總數(shù)的近四分之一。這一問題經(jīng)網(wǎng)絡公開，并經(jīng)寧夏回族自治區(qū)聯(lián)合調查組認真調查核實，已被認定為事實。
一個300多會員的協(xié)會，為何會有90個負責人？
據(jù)寧夏回族自治區(qū)聯(lián)合調查組查實，其90個負責人的產(chǎn)生，是經(jīng)兩次會員大會選舉的結果。2025年4月15日寧夏餐飲飯店協(xié)會召開的第三屆一次會員代表大會進行換屆，選舉產(chǎn)生新一屆負責人83人，不到一年，2026年1月9日召開的第三屆二次會員大會，增選副會長8人，兩次即產(chǎn)生了90個負責人。
吊詭的是，第二次增選的8個副會長中，其中有一位副會長為重復公布。
一個協(xié)會有如此多的會長、副會長頭銜，且有人還會被重復公布，即便是學齡兒童，恐怕也會感覺蹊蹺，乃至疑惑這背后似乎隱藏著什么問題。
目前公開的調查結果，調查組認定的是，根據(jù)《寧夏回族自治區(qū)社會團體選舉工作規(guī)程（試行）》（寧民發(fā)〔2022〕64號）第二條第二款、第七條第三款的規(guī)定，寧夏餐飲飯店協(xié)會”存在違規(guī)多選理事160人、常務理事141人、副會長63人，監(jiān)事違規(guī)兼任常務副會長等問題“。
而導致違規(guī)的原因，則是“餐飲協(xié)會沒有按要求及時修訂《章程》，沒有完善以章程為核心的會員管理、印章管理、信息公開等內部管理制度，存在制度不健全、執(zhí)行不規(guī)范問題；缺少人事薪酬、日常收支等制度，費用報銷附件不齊全、支出無標準，存在財務管理不規(guī)范問題”，也即“內部管理混亂”。
這就不能不讓人質疑，一個“內部管理混亂”的機構，為何還會有那么多人要去擔任其負責人？
有關調查沒有就上述問題做進一步的說明。
但聯(lián)想到之前澎湃新聞揭露的多起冠以國務院參事、某茶葉協(xié)會會長、“中國管理科學研究院高級研究員”等名義的相關人員，頻繁出入各種場合，被奉若上賓，甚至公開見諸于多家機構的自媒體，是否可以猜測，之所以有諸多人爭當副會長，甚至特邀副會長，是否就是想多一個名分，提高自己在社會上的地位？
而這么多人對會長、副會長、秘書長頭銜趨之若鶩，并最終能夠被冠名，其背后有無金錢交易，或者直白點說，是否涉及花錢買名？有關部門是否應進一步調查核實，并向社會作出公開回應？
青鋒之所以這么說，并非是在質疑調查組調查的情況，而是緣于之前工作的媒體，有人連大學都沒有上過，結果在評高級職稱時，居然拿出了碩士證書。而這碩士證，據(jù)說是花錢買來的。結果，高級職稱評定，相關人員由此而過關。
不可否認，曾經(jīng)一個時間，只要舍得花錢就能買來文憑，只要舍得花錢就能成為某些機構的負責人，甚至被包裝成世界級的名人。也就是說，曾經(jīng)一個時間，唯名是從，唯名是錢，成為了個人和某些機構之間交換的砝碼。
因此，青鋒認為，要想讓真正的人才被社會所認可，被社會所承認，就必須破除唯名是從、唯名是錢，讓各種競爭更加公平公正。