2010年1月和2018年1月教育部先后兩次明確要求各地嚴禁聘用新的代課人員，規(guī)范中小學用人行為，保證合格教師的補充需求。雖然國家明文規(guī)定各地不得再招聘代課教師但由于各種因素的綜合影響還是出現(xiàn)了數(shù)量眾多的代課教師，而且今后還將持續(xù)存在。

這些代課教師主要分布在邊遠的鄉(xiāng)村學校，在有些城區(qū)學校由于特殊原因也存在著部分代課教師，這些代課教師雖然都是編外，但都跟編內(nèi)教師一樣做著相同的教育教學工作，很多時候工作量卻比在編教師還要多，任勞任怨地努力著，為基礎教育的發(fā)展作出了很大的貢獻。

在這樣的群體中，有不少從事于基礎教育教學工作數(shù)十年的老教師，盡管是編外教師，但由于深愛著教育事業(yè)，勤勤懇懇地奮戰(zhàn)在教學一線，已經(jīng)成為學校不可多得的教學骨干和資深前輩，但卻仍然領著不及在編正式教師的三分之一甚至更少的薪酬，同工不同酬現(xiàn)象十分嚴重而且還面臨著時刻被辭退的風險。

之前有位老師發(fā)來信息，說代課實際21年，但工資花名冊上年限只有17年，被辭退時，每年補償金1600元，一共27200元，21年來經(jīng)歷了很多挫折和不幸，這對自己的付出有點不公平，想要了解一下其他地方辭退代課教師給出的補償標準是怎樣的。

代課教師對基礎教育所做的貢獻是巨大的，我們更應該善待在基礎教育戰(zhàn)線奮斗了數(shù)十年的代課教師，可以像甘肅省那樣對在農(nóng)村公辦中小學連續(xù)代課，現(xiàn)仍在教師崗位并具有?？埔陨蠈W歷和取得教師資格的代課教師通過放寬年齡至60歲以下招考轉正。

提高代課教師待遇一直都是眾多代課教師們的最大愿望，但這樣的愿望要想實現(xiàn)難度是非常大的，不僅如此，代課教師們還面臨著隨時被辭退的壓力和風險，當需要的時候招聘進來，當不需要的時候隨時辭退，拿著最低的薪酬做著最不安穩(wěn)的工作，這對深愛著教育事業(yè)的代課教師來說是極不公平的。

隨著近些年大量擁有教師資格證的高校畢業(yè)生充實到基礎教育崗位并隨著出生率逐年下降教師不斷有了富余以及出于財政支出壓力方面的考慮，已有越來越多的地方開始辭退先前招聘的代課教師，有的地方是直接辭退，有的地方是給予一定數(shù)額的補償金，就像文章開頭提到的那位代課教師17年一共補償27200元，這比你那里的補償多還是少呢？