北京
這年頭，有些公司為了降本增效，路子是真的野。前兩天刷到一個(gè)HR在小紅書曬自己的“功績簡歷”，看完直接瞳孔地震。這位HRD女士，兩年干了這些事：親手裁掉80人，幫公司省了3600萬；發(fā)明“補(bǔ)卡看監(jiān)控”政策，靠扣員工工資累計(jì)8萬塊；推行部門自負(fù)盈虧，有員工為了業(yè)績貸款給客戶續(xù)費(fèi)，三年創(chuàng)收82萬；砍光不盈利部門所有福利，三年省155萬；還說服75個(gè)員工義務(wù)加班，按市場價(jià)算相當(dāng)于白賺587萬。全部加起來，她驕傲地宣布：我為公司省了4514.5萬。
還有個(gè)做銷售的朋友，他們公司更絕。老板不知道從哪學(xué)的“內(nèi)部創(chuàng)業(yè)”模式，逼員工自己掏錢買公司產(chǎn)品，賣出去算提成，賣不出去算你的庫存。有人刷信用卡囤了十幾萬的貨，結(jié)果業(yè)績沒達(dá)標(biāo)，貨砸手里，人也被優(yōu)化了。這事兒在圈子里傳開后，同行招人一聽是他們公司出來的，直接搖頭：這公司，太坑。
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