因工作需要，湖北通城經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會現(xiàn)面向社會公開招聘員額制工作人員15名，具體事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對象及條件

（一）招聘對象

招聘對象為具有全日制大學(xué)本科（學(xué)士學(xué)位）及以上學(xué)歷的高校畢業(yè)生和各類社會人才。

（二）崗位條件

1．具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)《中華人民共和國憲法》，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的路線、方針和政策；

2．遵紀(jì)守法，品行端正，無違法違紀(jì)記錄；

3．報(bào)名人員須于此次報(bào)名截止日前取得崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證。（2026年應(yīng)屆畢業(yè)生取得崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證放寬至2026年7月31日）

4．符合崗位所要求的學(xué)歷、資格及其他條件；相關(guān)崗位的年齡條件均按周年計(jì)算，從1月1日起算。招聘者年齡在35周歲及以下（年齡截止日期為2026年1月1日，即報(bào)考人員應(yīng)為1991年1月1日及以后出生）；年齡在38周歲及以下（年齡截止日期為2026年1月1日，即報(bào)考人員應(yīng)為1988年1月1日及以后出生）；年齡在40周歲及以下（年齡截止日期為2026年1月1日，即報(bào)考人員應(yīng)為1986年1月1日及以后出生）。

（三）有下列情形之一的人員不得報(bào)考

1．現(xiàn)役軍人（確定于2026年2月份退役的除外）；

2．全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3．涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員；

4．在各級各類考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

5．法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、招聘崗位

此次招聘崗位15個(gè)，崗位性質(zhì)為員額制，其中5個(gè)崗位招聘對象為985高校全日制本科或全日制研究生學(xué)歷（學(xué)歷起點(diǎn)均不得為大專），該類崗位免筆試，直接進(jìn)入面試；另外10個(gè)崗位招聘對象為全日制本科高校畢業(yè)生（學(xué)歷起點(diǎn)不得為大專），需參加筆試、面試環(huán)節(jié)。

聘用人員與湖北通城經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會簽訂聘用制勞動合同，按照《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用人員在湖北通城經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會工作，日常工作內(nèi)容與在編人員無異。薪酬管理按照《通城經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)員額制薪酬改革實(shí)施辦法（試行）》執(zhí)行，工資待遇優(yōu)于同類行政事業(yè)單位在編人員，年綜合收入10萬元以上（含五險(xiǎn)一金），且提供良好的加薪和晉升空間（擇優(yōu)在經(jīng)開區(qū)或縣屬國企提拔重用）。

具體招聘崗位及要求詳見附件1《2026年湖北通城經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)招聘員額制工作人員崗位表》，以下簡稱《崗位表》。

三、招聘程序及時(shí)間安排

按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，考生自愿報(bào)名，通過資格審查、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告

本次公開招聘于2026年2月6日通過“通城縣人民政府門戶網(wǎng)站”（www．zgtv．gov．cn）等平臺發(fā)布公告。

（二）網(wǎng)上報(bào)名

本次公開招聘采取線上報(bào)名的方式，每位考生只可填報(bào)一個(gè)崗位。線上報(bào)名時(shí)間：2026年2月6日上午8：30開始，2026年2月26日17：30截止。報(bào)名人員登錄人事考試報(bào)名系統(tǒng)（https://zpks.hbhr.com.cn/nindex/?ecode=hbjkzp）。報(bào)考人員上傳如下材料：①填寫完整的《湖北通城經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)招聘員額制工作人員報(bào)名表》（附件2）；②本人有效身份證的掃描件；③本人畢業(yè)證、學(xué)位證、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》（學(xué)信網(wǎng)下載打印）的掃描件；④下載打印并本人簽字的《誠信報(bào)考承諾書》（附件3）掃描件。

工作人員根據(jù)招聘崗位的資格條件，對報(bào)考人員提供的有關(guān)證件及材料進(jìn)行資格審查?？忌赏降卿泩?bào)名系統(tǒng)查詢線上資格審查結(jié)果。因提交報(bào)名信息不準(zhǔn)確、不齊全或不符合報(bào)考條件等原因影響資格審查的，由應(yīng)聘者承擔(dān)相應(yīng)后果。

（三）資格初審

由湖北通城經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)對報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行網(wǎng)上資格初審，主要審查報(bào)名應(yīng)聘人員所提供的資料的真實(shí)性，其年齡、學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)等方面是否與應(yīng)聘崗位相符。本次招考各環(huán)節(jié)均不收取考生任何費(fèi)用。

（四）準(zhǔn)考證打印

打印準(zhǔn)考證時(shí)間：2026年3月5日9：00至2026年3月7日9：00。

（五）筆試

1．筆試內(nèi)容、時(shí)間及地點(diǎn)

筆試時(shí)間初定于2026年3月7日（星期六），考試時(shí)間和考試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

筆試內(nèi)容為職業(yè)能力測試和綜合應(yīng)用能力，重點(diǎn)考察考生綜合分析能力、解決實(shí)際問題能力。總分100分。劃定最低合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的考生，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2．關(guān)于開考比例的界定

原則上不低于1：3。對急需緊缺專業(yè)崗位，經(jīng)本次招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低開考比例。

（六）資格復(fù)審

1．資格復(fù)審采用現(xiàn)場審核方式，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2．資格復(fù)審人選根據(jù)招聘崗位數(shù)及筆試成績排名從高分到低分按選聘崗位計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定。

3．資格復(fù)審時(shí)需提供以下資料：

（1）《2026年湖北通城經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)招聘員額制工作人員報(bào)名登記表》1份（登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)－我的報(bào)考－已報(bào)考－報(bào)名表－預(yù)覽－打?。?；

（2）第二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等與崗位要求相關(guān)的證件原件及復(fù)印件各1份；

（3）教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表1份；

（4）下載打印并本人簽字的《誠信報(bào)考承諾書》1份。

4．對不按照指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格審核或資格審核不合格的考生，取消面試資格，所缺人數(shù)按筆試成績合格內(nèi)的崗位排名順序，依次遞補(bǔ)。

5．資格審查工作貫穿于公開招聘全過程，若報(bào)考人員提供虛假材料，一經(jīng)查實(shí)，取消其考試或聘用資格。

（七）面試

面試采用“結(jié)構(gòu)化面試”形式，滿分為100分，面試重點(diǎn)測評應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的綜合能力方面的內(nèi)容，測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和解決工作中實(shí)際問題的能力。

1．根據(jù)筆試成績從高分到低分排序，按面試人數(shù)與崗位數(shù)不低于1：3的比例確定面試人選。若最終面試人選與崗位計(jì)劃數(shù)未達(dá)1：3，且未經(jīng)批準(zhǔn)降低比例，則取消該崗位招聘。

2．面試公告發(fā)布后，考生放棄面試的，取消其面試資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)，因考生放棄面試導(dǎo)致該職位達(dá)不到規(guī)定競爭比例的，該職位可正常開考。設(shè)置面試最低合格線，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，未達(dá)到最低合格線的，不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

3．面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（八）考試成績

1．考試總成績按筆試成績×50％＋面試成績×50％計(jì)算（精確至小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”）。不參加筆試的考生僅按面試成績確定排名。

2．報(bào)考同一崗位考生總成績相同時(shí)，按以下優(yōu)先順序確定體檢考察人選：退役軍人、中共黨員、持有崗位相關(guān)高級資質(zhì)證書者、具備相應(yīng)專業(yè)高級職稱者、面試成績高者、學(xué)歷高者。

（九）體檢

1．體檢人選按考生考試總成績根據(jù)招聘崗位從高分到低分按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定。

2．體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合本公告相關(guān)具體要求執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。

3．考生須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目。

4．考生對體檢結(jié)論有疑問的，可在體檢結(jié)論通知之日起1日內(nèi)提出復(fù)檢申請，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢為準(zhǔn)。體檢合格的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如體檢不合格或自動放棄，可從參加該崗位面試的人員中，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（十）考察

體檢合格者組織考察?？疾靸?nèi)容主要包括考生的政治道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、個(gè)人征信、公安處罰和法院被執(zhí)行人等情況，以及不得聘用的情形等。如考察對象不合格或自動放棄，可從參加該崗位面試的人員中，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（十一）公示

擬聘用人員名單通過“通城縣人民政府門戶網(wǎng)站”（www．zgtc．gov．cn）予以公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示過程中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用；公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

（十二）聘用

擬聘用人員經(jīng)公示無異議者，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。被聘人員逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報(bào)到的，取消聘用資格，取消后空缺的崗位可根據(jù)需要一次性遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員只能在面試考生中產(chǎn)生。

四、工作紀(jì)律

公開招聘工作本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，全程接受社會監(jiān)督。公開招聘過程中的違紀(jì)違規(guī)行為參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號令）執(zhí)行。

五、特別說明

1．應(yīng)聘人員需對所填報(bào)、遞交資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，一經(jīng)提交均視同應(yīng)聘人員對其真實(shí)性作出正式承諾。如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在瞞報(bào)、謊報(bào)、虛報(bào)影響招聘結(jié)果公正性信息的，或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能補(bǔ)齊個(gè)人檔案資料的，招聘方有權(quán)取消應(yīng)聘人員的應(yīng)聘或錄用資格；已簽訂勞動合同的，可單方面解除勞動關(guān)系。

2．進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，除了對應(yīng)渠道公示外，將通過電子郵件、電話等方式進(jìn)行通知，應(yīng)聘人員需在本次選聘期間保持本人通信暢通，因應(yīng)聘人員通信不暢或填報(bào)信息有誤造成的后果，招聘方不承擔(dān)任何責(zé)任。招聘過程中，凡未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，恕不另行一一通知，所報(bào)資料恕不退回。

3．應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、面試、體檢等情況的，均視為自動放棄應(yīng)聘資格。

4．招聘方有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止崗位招聘。相關(guān)環(huán)節(jié)涉及遞補(bǔ)人員的，“可遞補(bǔ)”是指招聘單位有權(quán)根據(jù)需要決定是否遞補(bǔ)，但不是必須遞補(bǔ)。招聘單位在法律許可范圍內(nèi)對本次招聘享有最終解釋權(quán)。

5．此次公開招聘工作參照《公務(wù)員回避規(guī)定》及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》對所有應(yīng)聘人員予以甄選，應(yīng)聘人員在湖北通城經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會有近親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在報(bào)名時(shí)主動報(bào)告，未主動報(bào)告經(jīng)后期調(diào)查發(fā)現(xiàn)的可取消應(yīng)聘資格。

6．本次招聘人員最低服務(wù)年限為5年（含半年試用期）。試用期滿考核合格的，正式聘用；不合格的，將取消聘用。應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用，應(yīng)服從招聘方根據(jù)工作需要對其工作崗位和工作地點(diǎn)的調(diào)整。

7．應(yīng)聘人員需認(rèn)真閱讀本公告，凡報(bào)名人員即視為已知曉并認(rèn)同本公告全部內(nèi)容。

8．本次招聘不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦任何形式的輔導(dǎo)培訓(xùn)班，也無任何形式的面試直通渠道，請應(yīng)聘人員提高警惕，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

9．本公告未盡事宜由湖北通城經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會負(fù)責(zé)解釋說明。

招聘單位咨詢電話：0715－4688009　葛先生；請于工作時(shí)間內(nèi)撥打（8：30—12：00，14：30—17：30，節(jié)假日除外）

人事考試報(bào)名系統(tǒng)技術(shù)支持電話：027—50766287；請于工作時(shí)間內(nèi)撥打（9：00—12：00，14：30—17：30，節(jié)假日除外）

湖北通城經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會

附件:

附件1-2026年湖北通城經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)招聘員額制工作人員崗位表

附件2--2026年湖北通城經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)招聘員額制工作人員報(bào)名表

附件3-誠信承諾書