“幸存者偏差，985智商高點很正常，最終也看行業(yè)吧，80%的行業(yè)行業(yè)崗位，第一學歷其實并不重要。985，一說就懂，一做就拖，見多了。 時間久了，就是那么回事。誰永遠記得他的學歷，只記得，他永遠不能按時完成工作?！?，一位網(wǎng)友評論道。

不談人性格咋樣，我公司一本畢業(yè)的大學生，真的是不管什么我一講就會了，就是剛畢業(yè)啥也不愛干

?所以還是認可高考的篩選作用，不認可教育作用

?兄弟，等上了班你會發(fā)現(xiàn)，第一學歷就是個篩選條件，候選人太多了，只能設置這么一個門檻。我們公司去年還對英語六級有要求。

?這是真干過hr，人能有多大區(qū)別，不過是不想承擔額外風險罷了，掙仨瓜倆棗的沒必要

?現(xiàn)在說我都不避讓了，你好狠，我好恨

大致符合事實，世界并不是草臺班子，優(yōu)秀的人適合優(yōu)秀的崗位?

?如果拿學習好和學習不好兩個群體比，不說個例，你會發(fā)現(xiàn)，學的好的整體上做啥都好，就算是玩都比學習差的玩兒的好。

?第一學歷也是參考的標準，尤其面對一個不熟悉得的人的時候

?這是個很好的思路。我畢業(yè)后從事的工作雖然跟專業(yè)對口，但大學里大部份人都是考前突擊（我畢業(yè)于二本院校，僅代表本校情況），根本沒學到多少東西，我是工作之后撿起大學教材重新學習。

?第一學歷高意味著智商+馴化程度雙高 不止是智商高 所以公司按這個招人沒問題，只是很多人不愿意承認第二點只談智商

大公司看重第一學歷，實為降低篩選成本。高考作為公平標尺，第一學歷證明了候選人的智力與自律，是企業(yè)高效識人的“硬通貨”。網(wǎng)友感慨“世界非草臺班子”，揭示了社會篩選的嚴苛真相：精英門檻真實存在，優(yōu)勝劣汰才是常態(tài)，濫竽充數(shù)者終將被淘汰。