在數(shù)字浪潮的奔涌中，微短劇如雨后春筍般破土而出，以其短小精悍的體量、直擊人心的故事，迅速在視聽領(lǐng)域占據(jù)一席之地。然而，繁華背后，那些為這方寸熒屏注入靈魂的演職人員，他們的權(quán)益保障問題卻亟待關(guān)注。

2月24日，中國網(wǎng)絡(luò)視聽協(xié)會微短劇工作委員會正式發(fā)布《關(guān)于保障微短劇行業(yè)演職人員合法權(quán)益的自律公約》，向所有微短劇演職人員、用工單位、劇組、制作機構(gòu)、攝制基地、播出平臺發(fā)出“五項”自律倡議，既有約束之力，亦有溫度和力量，其核心要義是為每一位在鏡頭前后默默耕耘的“筑夢者”，撐起一把堅實的“權(quán)益之傘”。

可以說，自律公約在字里行間流淌著對“人”的尊重與關(guān)懷。

（一）

首先，公約倡導“約定留痕確權(quán)責”，這是為權(quán)益筑起的第一道堤壩。

公約要求，用工前雙方應(yīng)協(xié)商并以紙質(zhì)或線上圖文視頻等形式明確工作內(nèi)容、工作時長、薪酬標準、支付周期及方式、違約責任及賠償?shù)葯?quán)責內(nèi)容，做到可核查可追溯。

顯然，這是讓每一次合作的開端都清晰透明。無論是紙質(zhì)契約還是云端印記，都讓權(quán)責在陽光下“顯影”，讓信任有了可追溯的根基。

當工作內(nèi)容、薪酬標準化成為各自可信任的約定，讓勞有所得的承諾不再飄搖，這不僅是對勞資雙方的約束，更是對彼此真誠的期許，也是行業(yè)走向成熟的基石印記。

第二，公約倡導“按時足額付薪酬”，這是對演職人員“勞動尊嚴”的捍衛(wèi)與尊重。

公約要求，用工方應(yīng)按約定按時、足額支付演職人員勞動報酬。鼓勵積極推行人工費用分賬管理、設(shè)立薪酬保證金賬戶、建立薪酬墊付保障機制等措施，從源頭堵住“欠薪漏洞”。

“按時足額付薪酬”，這樸素的話語背后，是無數(shù)個家庭生活的保障，是創(chuàng)作者心血的等價回報。

鼓勵分賬管理、設(shè)立保證金賬戶，這些舉措如同為“薪酬”二字筑起堤壩，既是對藝術(shù)創(chuàng)造價值的認可，也是維系生活與夢想的紐帶。力圖從源頭阻斷“欠薪”的暗流，就是讓汗水不再白流，讓期待皆有回響。

（二）

第三，公約倡導“防范風險保安全”，這是對生命最深沉的敬畏。

公約要求，攝制活動配齊“安全三件套”：建立安全保障制度、制定現(xiàn)場應(yīng)急預案、簽署安全生產(chǎn)責任書。針對格斗、爆炸、潛水和高空特技（吊威亞）等高危拍攝任務(wù)，還需安排專業(yè)人員全程盯場監(jiān)督。合理規(guī)劃制作節(jié)奏，不安排“超長待機”“連軸轉(zhuǎn)”等透支式工作，保障演職人員休息時間。

這是在追逐藝術(shù)效果的同時，將“安全”的敬畏刻進了行業(yè)的基因，從而編織成一張無形卻堅韌的保護網(wǎng)。

公約將制度、預案、責任書視為劇組標配，對于高空威亞的驚險、水下拍攝的未知，要求專業(yè)守護；對于“超長待機”的疲憊，呼吁合理規(guī)劃。這是對生命最基本的尊重，是對“以人為本”理念最生動的實踐。

第四，公約倡導“少兒用工嚴規(guī)范”，這是對未來的溫柔守護。

公約要求，切實保障未成年演員特別是年齡較小的兒童演員的休息權(quán)、健康權(quán)和受教育權(quán)，嚴格落實監(jiān)護人全程陪同機制。合理安排拍攝時長，不得安排超負荷工作，不得安排超越年齡認知的暴力、驚悚和情感等戲份，保護兒童演員身心健康。

從上述表述中，我們能夠看到對“少兒用工”的溫情注視，亦是令人動容的一面。當稚嫩的面孔出現(xiàn)在片場，公約化身為守護天使，強調(diào)休息權(quán)、健康權(quán)與受教育權(quán)，要求監(jiān)護人全程陪伴，拒絕超越年齡的戲碼，充滿了呵護幼苗般的細膩。

這份呵護，如同為幼苗筑起籬笆，讓藝術(shù)的種子在童真的土壤里健康萌芽，讓他們在片場也能感受到童年的溫暖與安全。

（三）

第五，公約倡導“協(xié)同服務(wù)護權(quán)益”，這是在為行業(yè)搭建一座溫暖的港灣。

公約要求，微短劇攝制基地聯(lián)合行業(yè)協(xié)會等相關(guān)方面建立權(quán)益保護機制，面向演職人員常態(tài)化開展權(quán)益保護培訓和法律知識普及，提供“一站式”法律咨詢與糾紛調(diào)解綠色通道，協(xié)助對接當?shù)毓?、人社等部門，簡化維權(quán)流程，降低演職人員維權(quán)成本。

公約的愿景就是要織就一張協(xié)同服務(wù)的“保障網(wǎng)”，攝制基地與行業(yè)協(xié)會攜手，將普及法律知識引入日常，開設(shè)糾紛調(diào)解的綠色通道，讓權(quán)益受損者不再孤立無援。

這不僅僅是機制的創(chuàng)新，更是行業(yè)共同體意識的覺醒，將會讓原本可能孤獨的維權(quán)之路，變成眾人拾柴火焰高的坦途。為降低維權(quán)成本，就是提升從業(yè)者的歸屬感與安全感，讓每一位身處其中的人都能感受到，自己不是一個人在奮斗。

一個行業(yè)的真正繁榮，不僅在于作品的持續(xù)產(chǎn)出，還在于每一個創(chuàng)造者都能被溫柔以待，每一份付出都能得到應(yīng)有的尊重。在微短劇行業(yè)蓬勃發(fā)展的今天，五項倡議時刻關(guān)注著每一位演職人員的狀態(tài)。當權(quán)益得到保障，當尊嚴得以彰顯，那些幕后的微光必將匯聚成更加燦爛的星河，照亮微短劇行業(yè)向陽生長、行穩(wěn)致遠的未來征途。

首批簽署單位（按名稱拼音首字母排序）：

1.愛奇藝

2.百度時代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)（北京）有限公司

3.北京筆墨留香科技有限公司（紅果短?。?/p>

4.北京點眾科技股份有限公司

5.北京健行京華文化傳媒有限公司

6.北京京都世紀文化發(fā)展有限公司

7.北京鯨雷娛樂文化有限公司

8.北京十月初五影視傳媒有限公司

9.北京柚米文化科技有限公司

10.北京長信影視傳媒有限公司

11.北京中視瑞德文化傳媒股份有限公司

12.嗶哩嗶哩

13.廣西山海星辰傳媒集團有限公司

14.海看網(wǎng)絡(luò)科技（山東）股份有限公司

15.杭州容量互娛科技有限公司

16.湖南風芒傳媒有限公司

17.湖南快樂陽光互動娛樂傳媒有限公司

18.嘉興九州文化傳媒有限公司

19.快手

20.咪咕視訊科技有限公司

21.上海東方娛樂傳媒

22.上海凡酷文化傳媒有限公司

23.上海檸萌影視傳媒股份有限公司

24.深圳楓葉互動

25.深圳蘇達水文化傳媒有限公司

26.騰訊在線視頻

27.微信視頻號

28.西安交通大學新聞與新媒體學院

29.小有興致(廣州)文化傳媒有限公司

30.行吟信息科技（上海）有限公司（小紅書）

31.一九零五（北京）網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

32.優(yōu)酷信息技術(shù)（北京）有限公司

33.浙江華策影視股份有限公司

34.浙江華數(shù)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司

35.浙江淘寶網(wǎng)絡(luò)有限公司

36.中文在線集團股份有限公司

37.中央廣播電視總臺視聽新媒體中心

38.重慶麥芽傳媒有限公司