不能只因為當(dāng)下的過度競爭，就否認(rèn)我們過去的成功。

就人類社會而言，歷史上我們不是沒有走錯過；但同樣地，關(guān)于“走錯”這件事，還要看我們以一個怎樣的角度去評判。

歷史上，全球任何地區(qū)幾乎都有過類似的“黑暗時光”，奴隸制、活人祭祀、人口買賣等等，那是那個時代的局限性造就的。

而到了近代，市場經(jīng)濟的崛起以及蒸汽機的出現(xiàn)，的確讓人類在百年時間里得到了極大改變。人均壽命提高、醫(yī)療水平提高、物質(zhì)生活提高、精神世界充沛，這些要素讓一個普通人，也能夠在今天活到七八十歲。

所以，人類為什么會認(rèn)為自己走錯了？

小的不足當(dāng)然有，但我們也不能因為當(dāng)下的過度競爭，就否認(rèn)我們過去的成功，尤其是這種成功，它仍然是建立在市場經(jīng)濟之上的。

最重要的是，過度競爭并非是全球通用現(xiàn)象。

2024年2月份，經(jīng)濟合作發(fā)展組織發(fā)布了一份報告，在這份報告中，墨西哥打工人年平均工作時長為2246個小時，霸榜全球第一，屬于是報告里的“最卷國”。

根據(jù)這份榜單，經(jīng)合國家中年平均工作時長是1716個小時，其中德國成為工作時長最短的國家，每年工作時間僅僅只有1349個小時。

提到墨西哥，很多人覺得墨西哥落后且窮，但我要告訴你的是，2024年墨西哥人均GDP為1.42萬美元，這個數(shù)字比我國還要高。

墨西哥人均GDP比我們高，那么墨西哥打工人年均工作時長也比我們高嗎？

答案是未必。

因為經(jīng)合組織那份榜單里，沒有我國。但根據(jù)澎湃新聞發(fā)布的數(shù)據(jù)，2023年國人平均每周工作時長是49個小時，如果一年按照52周計算，那么就是2548個小時，這樣算下來，我們比墨西哥的2246個小時還要高300小時。

300個小時意味著啥？這意味著一年下來，我們要比墨西哥打工人不吃不喝不睡覺多干12.5天，如果是平攤下來，也意味著國人要比墨西哥人幾乎每天多上一個小時班。

就這樣，墨西哥的人均GDP還比我們高，你說氣不氣？

當(dāng)然，有人會說人均GDP并不能夠完全體現(xiàn)收入，比我們的收入應(yīng)該要比墨西哥人更高；但即便這是真的，也不能說明什么，畢竟一年我們要比墨西哥人多工作300個小時，這300個小時算下來，收入也應(yīng)該更高才對。

但即便是這個，我們的收入也不一定就比墨西哥更高。

以購買力平價為例，這是一種根據(jù)各國不同的價格水平，計算出貨幣之間的等值系數(shù)，使我們能夠在經(jīng)濟學(xué)上對各國的國內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）進行合理移交，所以購買力平價調(diào)整后的工資更能夠反映實際生活水平。

按照購買力平價來算，我國的平均時薪大概在21元人民幣左右，如果換算成美元，也就是3美元左右。而墨西哥的購買力平價換算后時薪是多少呢？

答案是4.7美元/小時。

這個數(shù)字聽起來很不可思議，但很遺憾，這就是我問AI之后得到的結(jié)果。

所以，事實是什么？

事實是我國是全球第二大經(jīng)濟體，綜合國力很強，在某些領(lǐng)域已經(jīng)可以和美國扳手腕了；但另一層事實是，我國的購買力平價計算的時薪甚至還沒有墨西哥高，人均GDP也沒有墨西哥高，而國人一年還要比墨西哥多工作300個小時。

以上這些，都是事實。

那么問題來了，為什么國內(nèi)會如此的“卷”？過去我們認(rèn)為競爭溫和，印象中是發(fā)達國家，我們想象中的競爭激烈，那是發(fā)展中國家都會出現(xiàn)的現(xiàn)象。

但事實是，即便是競爭激烈，不同發(fā)展中國家內(nèi)部的競爭激烈程度，也有高低之分，而我們的競爭，顯然都比發(fā)展中國家都更為激烈，更為“內(nèi)卷”，原因到底在哪里？

我想，原因絕對不在于是人類走錯了，大的方向是正確無疑的，但在具體的路徑上，或者說在收入的分配機制上，我們還有很大很大的進步空間。

舉個例子。2016年圣誕節(jié)，一位24歲的日本電通公司女員工因為長期加班、壓力過大自縊身亡。經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這名員工生前兩個月平均每月加班時長為115個小時，也就是每天工作9.5小時，這在我們這里還不如外賣小哥，但在日本社會，引發(fā)了很大的轟動。

這件事的結(jié)果是，當(dāng)時的日本電通社長不得不為此辭職，公司也因此受到了1億日元的賠償，也就是四百多萬人民幣，而這家公司在當(dāng)年也被評為日本黑心企業(yè)榜第一名。

這個例子說明了什么？

如果按照日本的經(jīng)驗或者說標(biāo)準(zhǔn)，那么國內(nèi)很多企業(yè)，包括一些今天被很多人視為榜樣的企業(yè)，恐怕都會上這個“黑心榜”。

當(dāng)然，工作時長只是一部分，但也的確對遏制過度競爭起著決定性作用；除了工作時長之外，另一個很重要的因素，就是薪資收入。

收入我在前面也已經(jīng)說了，我們在很多地方甚至不如墨西哥，這樣一個我們印象里美國的“窮鄰居”。

所以，什么是事實？

我很喜歡經(jīng)濟學(xué)家張維迎說過的一句話。他說，人們對于一些重要問題的爭論，經(jīng)常不是因為對事實的認(rèn)定有分歧，而是因為不同人對相同的事實有不同甚至是完全相反的理解。

比如經(jīng)濟總量上，我們是世界第一；但在人均GDP和購買力平價計算的時薪上，我們還有很長的路要走。

什么是共識？今天我們連市場經(jīng)濟這樣基本的路線，至今還有很多人在爭論這是對還是錯，過去人類幾十年經(jīng)歷過的苦難，仿佛已經(jīng)被遺忘了，已經(jīng)被忽視了，到今天還要再去辯論市場經(jīng)濟好，還是計劃更好。

已經(jīng)驗證過的東西，我們還要去辯，這本身就非?？尚?。

市場經(jīng)濟任勞任怨，可我們把所有壞東西都歸結(jié)為它。經(jīng)濟好的時候，大家就偷著樂，市場也不需要我們感謝。今天老板給你漲工資你也不會感謝他，你會說我就該拿這么多，你甚至還會抱怨說應(yīng)該比這還多。

反過來，當(dāng)現(xiàn)在競爭壓力越來越大，好工作越來越少，工作時間越來越長，薪資還不漲的時候，我們開始抱怨市場經(jīng)濟了，這也許真的是市場經(jīng)濟的問題，但為什么我們就非得加最長的班，拿最少的工資呢？

全世界并不都是這樣。

而這，才是我們需要意識到，并需要去改變的地方。

除了限制工作時長之外，我想，我們還需要對收入分配機制，進行一個很大很大的徹底改變。

end.

作者：羅sir，關(guān)心人、社會和我們這個世界的一切；好奇事物發(fā)展背后的邏輯，樂觀的悲觀主義者。