近日，中共中央辦公廳印發(fā)通知，在全黨開展樹立和踐行正確政績觀學習教育，向形式主義、官僚主義與扭曲政績觀亮劍。文件一出，社會各界反響熱烈，廣大百姓由衷擁護、紛紛點贊。這背后，是人民群眾對勞民傷財的“形象工程”深惡痛絕，對急功近利的“政績沖動”早已不滿，更是對務實為民、久久為功的干事導向翹首以盼。一場直指積弊、正本清源的作風洗禮，正當其時，深得人心。

不少人心中都有一個共同疑問：這場自上而下的教育，強調“正確的政績觀”，到底是說給誰聽？答案清晰而明確：重點說給縣處級以上領導班子和領導干部聽，尤其說給主政一方、手握決策權的“一把手”與新任官員聽。他們是一地發(fā)展的掌舵人，是政策落地的推動者，其政績觀正與偏、干事實與虛，直接決定一地發(fā)展成色，直接關系百姓切身利益，直接影響黨和政府在群眾心中的形象。

現(xiàn)實中，政績觀錯位的現(xiàn)象并不少見。最令人詬病的，便是**“新官上任、推倒重來”**的任性做法。有的干部剛到一地履職，不問實情、不察民生，先把前任規(guī)劃、既有項目全盤否定，仿佛不另起爐灶就顯不出自己的“能力”；不顧客觀條件與群眾需求，盲目上項目、造亮點，把“標新立異”當創(chuàng)新，把“花里胡哨”當成績，會場熱鬧、展板光鮮、口號響亮，卻經不起實踐、人民和歷史的檢驗。在“大膽創(chuàng)新”的遮羞布下，藏著的是急于出成績、急于留痕跡、急于謀升遷的私心雜念，是典型的形式主義、功利主義政績觀在作祟。

這種錯誤政績觀，危害甚烈。其一，破壞發(fā)展連續(xù)性，造成資源浪費。一地的發(fā)展是接力賽，不是百米沖刺，好的規(guī)劃、好的項目需要一茬接著一茬干。前任打下的基礎、推進的工作，只要符合實際、惠及民生，就應接續(xù)發(fā)力、完善提升，而不是簡單否定、全盤推翻。頻繁換賽道、反復改藍圖，只會讓資金打水漂、項目爛尾、發(fā)展貽誤，最終留下一堆“半拉子工程”與沉重債務。

其二，脫離群眾需求，淪為自說自話。真正的政績，從來不是做給上級看的“盆景”，而是讓群眾得實惠的“風景”。有的干部熱衷于造“亮點”、搞“樣板”，把人力物力財力投在看得見、易出彩的地方，對群眾急難愁盼的就業(yè)、教育、醫(yī)療、養(yǎng)老等“潛績”卻不上心、不用力。表面轟轟烈烈，實則群眾無感，甚至加重群眾負擔，這樣的“政績”，只會拉大與人民群眾的距離。

其三，透支政府公信，敗壞政治生態(tài)。當干事創(chuàng)業(yè)異化為“刷存在感”“堆個人功勞”，當決策施政變成“一拍腦袋就定、一拍胸脯就干、一拍屁股就走”，不僅會挫傷實干者的積極性，更會讓群眾失去信任。老百姓心中有桿秤，華而不實的花架子、嘩眾取寵的表面文章，或許能蒙混一時，終究瞞不過一世。形式主義越盛，實干之風越弱；政績沖動越烈，民心基礎越虛。

中辦發(fā)文之所以備受百姓擁護，根本原因在于它對準了病灶、順應了民心。人民群眾擁護的，從來不是轟轟烈烈的形式，而是扎扎實實的成效；期盼的從來不是短期出彩的泡沫，而是長期穩(wěn)定的福祉。正確的政績觀，說到底就是三句話：政績?yōu)檎l而樹、樹什么樣的政績、靠什么樹政績。

政績?yōu)檎l而樹？為人民。民心是最大的政治，為民造福是最重要的政績。干部干得好不好，不是看報表多漂亮、場面多熱鬧，而是看群眾臉上有沒有笑容、心里認不認可、生活有沒有改善。把群眾的安危冷暖放在心上，把群眾的急難愁盼扛在肩上，解決一件又一件民生小事，辦好一項又一項惠民實事，這才是最過硬的政績。

樹什么樣的政績？樹經得起歷史和實踐檢驗的實績。既要做讓群眾看得見、摸得著的顯績，也要做打基礎、利長遠的潛績；既要追求當下的發(fā)展，也要兼顧未來的可持續(xù)。堅決不搞寅吃卯糧、竭澤而漁的短期行為，不做華而不實、勞民傷財的表面文章，堅持一張藍圖繪到底，一任接著一任干，這才是負責任的政績。

靠什么樹政績？靠實干、靠務實、靠實效。一切從實際出發(fā)，按規(guī)律辦事，科學決策、民主決策、依法決策，不蠻干、不盲干、不瞎干。少一些花拳繡腿，多一些較真碰硬；少一些應景造勢，多一些久久為功，以實干立身，以實績說話，這才是最可靠的路徑。

樹立和踐行正確政績觀，絕非一句口號，而是一場深刻的思想革命與作風革命。對各級干部而言，首先要破除**“個人功利主義”**的迷思。權力是人民賦予的，崗位是為人民服務的平臺，不是個人晉升的跳板。把私心雜念放下，把人民利益舉過頭頂，才能走出“唯政績、唯速度、唯亮點”的誤區(qū)。

其次要校準**“新官理舊賬”**的坐標。接任不僅是接權力，更是接責任、接使命。對前任合理的規(guī)劃、有效的舉措，要接續(xù)推進；對遺留的問題、欠下的民生賬，要主動認領、積極化解?！靶鹿俨焕砼f賬”是失職，“前任后任一條心、一張藍圖干到底”才是擔當。

更關鍵的是，要以制度匡正導向。完善干部考核評價體系，把群眾滿意度、發(fā)展含金量、長遠可持續(xù)性作為重要標尺，弱化短期指標、淡化表面成績，讓實干者得實惠、讓投機者沒市場。強化監(jiān)督問責，對形式主義、政績工程嚴肅糾治，對決策失誤、造成損失的依規(guī)依紀追責，從根源上遏制政績沖動。

政貴有恒，治須務實。政績觀是一面鏡子，照見的是初心與使命，折射的是作風與擔當。中辦發(fā)文糾偏政績觀，是對積弊的亮劍，是對民心的回應，更是對新時代干事創(chuàng)業(yè)導向的重塑。

那些熱衷于另起爐灶、搞花架子的干部，該醒醒了；那些心存僥幸、仍想走捷徑出“虛功”的干部，該收手了。正確的政績觀，從來不在展板上、不在口號里，而在群眾的口碑中，在發(fā)展的實效里。

唯有始終把人民放在心中最高位置，堅持實事求是、求真務實，不折騰、不蠻干、不務虛，多辦順民意、惠民生、解民憂的實事，多做打基礎、利長遠、惠子孫的好事，才能創(chuàng)造出真正無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的政績，才能贏得百姓發(fā)自內心的擁護與支持，才能筑牢黨長期執(zhí)政最可靠的群眾根基。