山東
公司未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，通常需承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資，計(jì)算周期從用工滿一個(gè)月的次日起至補(bǔ)訂合同前一日，最長(zhǎng)不超過十一個(gè)月。若滿一年仍未簽訂，則視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司需立即補(bǔ)訂書面合同，并支付自用工滿一個(gè)月次日至滿一年前一日的二倍工資。
不過，若員工故意不簽訂勞動(dòng)合同，且公司能提供書面通知等證據(jù)證明已履行簽約義務(wù)，則無(wú)需支付二倍工資，但應(yīng)終止勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工主張賠償時(shí)，需收集工資支付憑證、工作證、考勤記錄等證據(jù)，通過協(xié)商、投訴或勞動(dòng)仲裁等途徑維權(quán)，同時(shí)注意仲裁時(shí)效一般為一年的限制。
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老天吶，差點(diǎn)沒認(rèn)出來(lái)。不得不說，真人比電視上還漂亮啊！
