俗話說知人知面不知心，平時跟人打交道，表面上看都客客氣氣的，可心里頭到底咋想的，誰也摸不透。

要是你想讓自己心里舒坦點，過得豁達些，那最好別瞎跟人接觸。

可問題是，得工作啊，工作就免不了要跟領導和同事對接。

同事嘛，畢竟他們大多時候對你的直接影響沒那么大，就算有點小摩擦，也能睜一只眼閉一只眼。

但領導可不一樣，領導那可是直接決定你處境的人。

領導要是個明白事理、公正無私的人，那你的日子就好過多了，工作起來也順心，升職加薪都有盼頭。

可要是領導是個小心眼、愛挑刺的人，那你可就慘了，天天提心吊膽的，生怕哪點沒做好就被批評一頓，甚至還可能影響你的發(fā)展。

所以啊，跟領導打交道，得格外小心。

平時多觀察觀察領導的喜好和脾氣，說話做事都得注意分寸，別哪句話說錯了，或者哪件事辦砸了，讓領導對你有了不好的印象。

其實，你的領導是人是鬼，看這3點就夠了。

第一點，你干得再好他也挑刺。

有個朋友，在廣告公司做設計。

他工作特別認真負責，每次接到任務，都絞盡腦汁地想創(chuàng)意，加班加點地做方案。

有一次，公司接了個大項目，他花了整整一周時間，精心設計了幾個方案，從風格到細節(jié)，都處理得非常到位。

客戶看了都很滿意，可他領導呢，卻雞蛋里挑骨頭，一會兒說這個顏色不夠鮮艷，一會兒說那個排版不夠新穎。

朋友心里委屈極了，明明方案已經得到了客戶的認可，領導卻還是各種不滿意。

后來他才知道，領導就是想通過挑刺來顯示自己的權威，讓他覺得自己還有很多不足，好乖乖聽話。

像這種不管你干得多好，都一味挑刺的領導，多半不是什么好領導，他根本看不到你的努力和成績，只想著打壓你。

第二點，嘴上說得好卻不給實際好處。

之前一個同事，剛進公司的時候，領導對他特別熱情，總是拍著他的肩膀說：“小伙子，好好干，以后公司的發(fā)展就靠你們年輕人了，有我在，肯定不會虧待你。”

同事聽了，心里那叫一個激動，工作起來更有干勁了。

他每天主動加班，主動承擔各種任務，為公司做出了不少貢獻。

可到了年底評優(yōu)、加薪的時候，領導卻像變了個人似的，把好處都給了那些跟他關系好的人，對同事的付出只字不提。

同事去找領導理論，領導還一臉無辜地說：“公司也有公司的難處，這次沒輪到你，下次肯定有機會?！?/p>

可下次呢，還是老樣子。

這種只會嘴上畫餅，卻從不兌現(xiàn)承諾的領導，就是典型的“鬼”領導，他只會利用你的熱情和努力，為自己謀取私利。

第三點，會不會真心給你指導。

我剛參加工作的時候，遇到了一位好領導。

那時候我對業(yè)務還不熟悉，經常犯一些小錯誤。

每次我出了問題，領導都不會批評我，而是耐心地給我分析原因，教我正確的處理方法。

他還經常分享自己的工作經驗和技巧，讓我少走了很多彎路。

在他的指導下，我進步得特別快，很快就能夠獨立承擔工作任務了。

而有些領導呢，下屬遇到問題向他請教，他要么不耐煩地敷衍幾句，要么直接讓下屬自己想辦法，根本不愿意花時間去指導。

這種不愿意真心幫助下屬成長的領導，心里只有自己的利益，根本不會考慮下屬的發(fā)展。