記者丨陳潔 實(shí)習(xí)生王欽穎

　　編輯丨王峰 張嘉鈺 江佩霞

　　2026年春節(jié)前后，廣東、山東、湖北、湖南、江西、廣西、青海等多地發(fā)布2026年事業(yè)單位招聘計(jì)劃。2026年事業(yè)單位招聘正式啟動(dòng)。

　　根據(jù)公開(kāi)發(fā)布的信息，多省份筆試計(jì)劃于3月進(jìn)行。那么，這次事業(yè)單位考試有什么新特點(diǎn)？

　　一個(gè)顯著特點(diǎn)是，不少崗位的報(bào)名年齡有所放寬。比如，根據(jù)2026年度山東省屬事業(yè)單位招聘相關(guān)公告，此次招聘的應(yīng)聘條件為年齡應(yīng)在40周歲以下，2026年應(yīng)屆碩士、博士研究生報(bào)考的，放寬到43周歲以下。

　　而在各項(xiàng)事業(yè)單位招聘中，有大量崗位面向中小學(xué)教師。記者采訪了解到，有不少非師范專業(yè)畢業(yè)的高校畢業(yè)生希望考中教師編。

　　中公教育總部研究院專家李茜對(duì)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者表示，2026年事業(yè)單位招聘中，山西聯(lián)考招聘14604人，教師崗占總量三分之一。各省份招聘年齡門(mén)檻呈現(xiàn)彈性，30、35、38周歲乃至其他要求并存，反映崗位差異化的用人導(dǎo)向。

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　　多地考編年齡放寬

　　從多個(gè)省份發(fā)布的公告來(lái)看，2026年事業(yè)單位招聘正式啟動(dòng)。

　　1月27日，廣東省事業(yè)單位2026年集中公開(kāi)招聘高校畢業(yè)生公告發(fā)布，全省各級(jí)事業(yè)單位招聘工作人員11066名。

　　1月29日，山西省2026年事業(yè)單位公開(kāi)招聘公告發(fā)布，根據(jù)招聘崗位的目錄，包括省直黨群、省直政府、中央駐晉，以及太原市、大同市等招聘崗位均對(duì)外公布。

　　2月11日，2026年度山東省人事考試計(jì)劃對(duì)外發(fā)布，其中山東省省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘初級(jí)綜合類崗位筆試計(jì)劃于3月22日進(jìn)行，將在16市設(shè)置考區(qū)。

　　從各地發(fā)布的招聘公告來(lái)看，事業(yè)單位的年齡限制不一。比如，根據(jù)1月下旬山東省發(fā)布的2026年度省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘初級(jí)綜合類崗位人員公告，此次應(yīng)聘的條件中，年齡應(yīng)在40周歲以下（1985年1月以后出生），2026年應(yīng)屆碩士、博士研究生報(bào)考的，放寬到43周歲以下（1982年1月以后出生）。

　　而根據(jù)2月初發(fā)布的湖北省省直事業(yè)單位2026年統(tǒng)一公開(kāi)招聘工作人員崗位表，報(bào)考資格條件普遍要求在38周歲及以下，部分針對(duì)博士的崗位為40周歲及以下。

　　1月底，青海省人民政府辦公廳印發(fā)《2026年全省事業(yè)單位人員招聘工作方案》，2026年全省預(yù)計(jì)招聘事業(yè)單位工作人員3000名。其中年齡條件原則上設(shè)置為38周歲以下。不過(guò)，對(duì)報(bào)考縣、鄉(xiāng)事業(yè)單位管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位的，年齡上限可以放寬到43周歲；對(duì)報(bào)考中小學(xué)教師崗位的臨聘教師、報(bào)考縣級(jí)公立醫(yī)院和基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)崗位的醫(yī)院臨聘人員，年齡上限可以放寬到48周歲。

　　山西事業(yè)單位公開(kāi)招聘的年齡要求則分為四檔：30周歲以下、35周歲以下、38周歲以下和40周歲以下，具體以崗位表要求為準(zhǔn)。

　　從考試時(shí)間上看，各地也并不統(tǒng)一，不過(guò)多數(shù)省份的筆試時(shí)間集中在3月中下旬。

　　李茜表示，2026年各地事業(yè)單位招聘呈現(xiàn)一些變化，尤其是年齡門(mén)檻呈現(xiàn)彈性?！澳壳皝?lái)看，整體招錄收縮與選拔靈活性增強(qiáng)并存，考生需針對(duì)性準(zhǔn)備?！?/p>

　　部分非師范生沖刺教師編

　　從各地發(fā)布的招聘計(jì)劃來(lái)看，教師尤其是針對(duì)中小學(xué)的教師編，占各地招聘人數(shù)的25%—35%不等。

　　那么，2026年中小學(xué)教師崗位的招聘呈現(xiàn)什么變化呢？記者瀏覽了各地的招聘公告，不少城市尤其是省會(huì)城市的中小學(xué)教師崗位招聘，一般是小學(xué)崗位要求學(xué)士學(xué)位，中學(xué)崗位要求碩士學(xué)位。

　　李茜表示，今年中小學(xué)教師崗位招聘呈現(xiàn)明顯調(diào)整，整體招錄規(guī)模收縮、應(yīng)聘門(mén)檻提升成為兩大主線。以湖北省為例，今年計(jì)劃招聘中小學(xué)教師2930人，較去年減少2869人，降幅高達(dá)49%。

　　“在招錄要求上，則呈現(xiàn)出‘放寬年齡、提高學(xué)歷’的特點(diǎn)。一方面，部分崗位年齡上限放寬至38周歲，擴(kuò)大了候選人才池。另一方面，學(xué)歷要求水漲船高，特別是在省會(huì)及發(fā)達(dá)地區(qū)，碩士學(xué)歷逐漸成為起步門(mén)檻。例如，山西省太原市今年公開(kāi)招聘的中小學(xué)教師崗位，50%的崗位要求碩士研究生及以上學(xué)歷?！崩钴绫硎?。

　　盡管如此，記者采訪了解到，相對(duì)其他專業(yè)技術(shù)門(mén)檻較高的崗位，有非常多的非師范生將考編的目標(biāo)瞄準(zhǔn)了中小學(xué)的教師編。

　　“我是河南師范大學(xué)本科畢業(yè)生，但我的專業(yè)不屬于師范類專業(yè)，所以我需要自己考取教師資格證?！焙酶嬖V21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者，她目前正在集中精力備考甘肅省的教師編制，首選是蘭州市的崗位。

　　胡婷并非個(gè)例，呂靜也是非師范生，也正在全力備考中小學(xué)教師編制。“我本科畢業(yè)于西安財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)，但會(huì)計(jì)行業(yè)初期加班多、壓力大，相比之下教師有規(guī)律的作息和假期，對(duì)我吸引力很大。另外，省城新入編教師收入還可以，據(jù)我了解在當(dāng)?shù)厮阒械绕希由嫌芯幹仆诵萁鸶?、晉升通道明確，家里人也特別支持我一步到位拿編制?！?/p>

　　當(dāng)然除了非師范生，還有不少師范生也在備考中小學(xué)教師編。陳苗本科畢業(yè)于華中師范大學(xué)的漢語(yǔ)言文學(xué)專業(yè)，是師范生。她計(jì)劃參加河南省的教師編制考試，目標(biāo)城市首選鄭州。

　　陳苗表示，對(duì)中小學(xué)教師收入的預(yù)期，她比較理性，盡管初期工資不算高，但隨著教齡和職稱提升會(huì)慢慢漲?！拔腋粗氐氖呛罴俸凸ぷ鞯募兇庑裕@比單純的高薪更有吸引力?！?/p>

　　如何增加考中幾率？

　　盡管不少高校畢業(yè)生全力備考中小學(xué)教師編，但是對(duì)于考編成功率，很多畢業(yè)生相對(duì)保守。

　　陳苗表示，為提升考中概率，她從大四上學(xué)期就開(kāi)始準(zhǔn)備，并分三輪復(fù)習(xí)：去年9到12月打基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)教育學(xué)、心理學(xué)、法律法規(guī)等；今年1到2月刷真題，每天進(jìn)行一套教育基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)；3月計(jì)劃最后沖刺，針對(duì)薄弱環(huán)節(jié)強(qiáng)化，同時(shí)練試講和結(jié)構(gòu)化面試。

　　“我還報(bào)了網(wǎng)課，平時(shí)也會(huì)和同學(xué)組隊(duì)練結(jié)構(gòu)化面試，對(duì)著鏡子練試講，積累教育名言和新課標(biāo)理念，不過(guò)，我自己評(píng)估本次考編成功率在30%—40%，因?yàn)閸徫桓?jìng)爭(zhēng)比較激烈。”陳苗表示。

　　相對(duì)師范生，非師范生更需要加強(qiáng)練習(xí)。胡婷表示，為了提升勝算，她的備考策略是“兩手抓”：一方面系統(tǒng)學(xué)習(xí)網(wǎng)課，主攻職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)和綜合應(yīng)用能力，尤其是資料分析和判斷推理這些提分重點(diǎn)；另一方面，作為非師范生，面試和試課是短板，她還特意聯(lián)系了一位在職小學(xué)老師指導(dǎo)模擬試講，努力讓自己多點(diǎn)“老師范”。

　　那么，如何提高考編成功率呢？21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者以應(yīng)聘者的身份了解多所中小學(xué)招聘要求，一位負(fù)責(zé)重慶某中學(xué)招聘的李老師表示，他們招聘最看重的是發(fā)自內(nèi)心對(duì)教學(xué)的熱愛(ài)與對(duì)學(xué)生需求的敏感。

　　“目前的招聘方式在篩選專業(yè)知識(shí)和表達(dá)能力上確實(shí)高效，但在甄別這種深層特質(zhì)上存在局限，試講環(huán)節(jié)容易讓表現(xiàn)力強(qiáng)但缺乏耐心的‘表演型’應(yīng)聘者占優(yōu)，而真正關(guān)愛(ài)學(xué)生但性格內(nèi)斂的人可能被埋沒(méi)。我們也在考慮在流程中增加‘校園體驗(yàn)日’或真實(shí)情境模擬，觀察應(yīng)聘者在非表演狀態(tài)下與孩子相處的本能反應(yīng)。”李老師表示。

　　而河南某小學(xué)一位負(fù)責(zé)招聘的陳老師表示，和往年相比，他們公開(kāi)招聘的條件有一個(gè)非常顯著的變化：對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的限定。此外，他們更看重的是課堂組織管理能力和持久的耐心。

　　“小學(xué)階段的教育有其特殊性，教師不僅要傳授知識(shí)，更要把幾十個(gè)性格各異、專注力不同的孩子組織起來(lái)，維持課堂秩序，同時(shí)還要處理大量瑣碎的日常事務(wù)和孩子們的情緒問(wèn)題。如果沒(méi)有足夠的控場(chǎng)能力和耐心，即便專業(yè)功底再扎實(shí)，也很難在這個(gè)崗位上長(zhǎng)久地堅(jiān)持下去?！标惱蠋煴硎?。

　　李茜表示，2026年教師編制考試競(jìng)爭(zhēng)激烈，建議計(jì)劃考教師編的學(xué)子應(yīng)盡早啟動(dòng)系統(tǒng)復(fù)習(xí)，特別關(guān)注報(bào)考地考情，如教育時(shí)政熱點(diǎn)和新增題型。另外，面試普遍采用“試講+結(jié)構(gòu)化+答辯”組合，注重教學(xué)真實(shí)素養(yǎng)，備考時(shí)需深入研讀課標(biāo)與教材，通過(guò)錄像反復(fù)演練，避免模板化答題。

　　為了增加考中概率，盡管不少高校畢業(yè)生將考教師編的目標(biāo)瞄準(zhǔn)省城，但是很多人也準(zhǔn)備了“B計(jì)劃”“C計(jì)劃”。

　　胡婷表示，如果今年考編未能如愿，她也做好了備選計(jì)劃：首選是去蘭州市的小學(xué)應(yīng)聘合同制老師，既能積累一線教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，為來(lái)年面試打基礎(chǔ)，也能檢驗(yàn)自己是否真正適合講臺(tái)。其次是考慮合規(guī)的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，先在教育行業(yè)站穩(wěn)腳跟。

　　“考慮到鄭州競(jìng)爭(zhēng)太激烈，我也會(huì)同步關(guān)注洛陽(yáng)、新鄉(xiāng)等周邊城市的招聘信息。如果市區(qū)競(jìng)爭(zhēng)太激烈，周邊縣區(qū)我也會(huì)考慮。統(tǒng)考如果失利，我還會(huì)報(bào)特崗教師，服務(wù)期滿也能轉(zhuǎn)編。”陳苗表示。

　　（應(yīng)采訪者要求，胡婷、呂靜、陳苗均為化名）

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