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作者丨阿沅

來源丨智聯(lián)招聘丨ID:zhaopin-com

推薦丨勵職派丨ID:tmp_356139977

面試，其實是HR與面試者之間的一場攻防戰(zhàn)?？雌饋砥狡綗o奇的提問，也許藏著許多“試探”。

在面試過程中，能聽懂HR問題里隱藏的“潛臺詞”，是掌握這場面試主動權的關鍵，尤其以下4個問題。

“你最近都面試了哪些公司？”

“你最近都面試了哪些公司？”朋友焦焦在某次面試中，被問到這樣的問題。

在之前的談話中，焦焦感覺HR對自己不算特別熱絡。因此，為讓對方覺得自己很搶手，她回答：“我最近去了兩個大廠面試，一個在二面，一個進了三面，都還在等消息?！?/p>

她感覺自己的回答充分體現(xiàn)出她的搶手，沒想到，卻收到對方的婉拒。

經過HR朋友的分析，她才得知自己的回答讓HR覺得，她還在等其他公司的結果，不會及時接受offer或隨時可能解約，不太穩(wěn)定，因此與offer擦肩而過。

要知道，當HR提出這樣的問題時，我們先要看清楚問題的本質到底是什么。

一方面，是在評估你的市場價值，看一下你是否具有市場競爭力。另外也在考察你是否將他們公司當成“備胎”來看待，工作能否長久穩(wěn)定。

因此在回答這個問題時，既不能放低姿態(tài)說自己沒怎么面試過，也不能過于夸張。

得體的回答可以參考：

“我的確有面試過幾家規(guī)模跟貴公司相當?shù)钠髽I(yè)，但綜合比較下來，我對貴公司的企業(yè)文化，產品理念以及薪資待遇是最認可的，而且咱們公司的晉升渠道非常符合我的職業(yè)規(guī)劃，所以這是我最關注也最重視的一次面試?！?/p>

既顯示出自己的市場競爭力，又傳達出自己會優(yōu)先選擇這份offer的信號。

“如果收到更好的offer，

你會怎么選擇？”

網友@Rino在被問到這個問題有些卡殼，慌忙之下，回答：“應該不會，畢竟我已經選擇了咱們公司，雖然有一些遺憾，但會有比我更好的人去匹配他?！?/p>

其實剛回答完，Rino就意識到他的這個回答可能無法讓HR滿意。

首先，“應該”這個前綴就已經暴露出他內心的猶豫和糾結，給HR留下一個決策力不足的印象，其次“遺憾”無形中將這份工作變成更低一級的選擇，“比我更好的人去匹配”又顯得他自信不足。

事實和網友料想的無差，他最終并沒有得到這個offer。

HR在問這個問題的本質，是想考察面試者的臨場反應能力，以及是否有強烈加入他們公司的意愿。

因此我們在回答時，最該強調，比起更好，合適更重要，再陳述自己與公司的匹配度以及對公司的認可。

比如：

“對于我來說，適合自己的就是最好的。投遞簡歷前，我已經對咱們公司有一個初步的了解，從今天的面試來看，我認為公司的這個崗位對我來說就是最理想的，當然也希望我可以成為你們的最佳首選?！?/p>

“在工作中，你最不能接受什么？”

被問到這個問題時，最怕求職者太實誠，張口就說：“加班，還有跟同事性格不合，不好相處。上家公司就是因為同事之間氛圍太差，我才離職的?！?/p>

盡管你說的是事實，但“不能吃苦”、“愛抱怨”、“欠缺處理人際關系方面能力”的標簽已經被HR牢牢打在你身上，迎接你的下一步，很有可能就是面試失敗。

這個問題根本不是在問你個人的喜惡，而是在了解你的價值觀和工作觀是否與公司匹配，以及面對不能接受的問題時，會采取什么樣的做法。

針對這個問題，將自己討厭的事情像列清單一樣陳列出來，顯得自己戾氣很重；說自己什么都能接受，沒有什么不能接受的，又太過虛偽。

建議先將負面的回答進行積極化的轉變，將“不能忍受……”變成“更看重……”，再引出具體的某個行為或者現(xiàn)象，并說出你是如何解決處理這種情況的。

比如：

“我比較看重團隊間的友好協(xié)作和積極的溝通氛圍，所以不太能接受大家因視角不同發(fā)生爭吵。之前遇到同事沖突，我都會盡量協(xié)調，將重點聚焦在問題本身，尋求同事間共識。畢竟在我看來，一個和諧的工作氛圍是相當重要的?！?/p>

“如果跟上級意見不一致，

你會怎么做？”

回答這個問題有2種的常見誤區(qū)。

一是完全對抗性：“就算對面是老板，我也要據(jù)理力爭，我會一直找他，直到達成共識?！倍峭耆模骸袄习褰涷炟S富，我一個員工當然什么都聽老板的。”

前者顯得固執(zhí)難以管理，后者顯得沒有主見，像個機器。

這個問題實質上是在問你的溝通技巧，面對問題解決時的能力，以及對權威的態(tài)度。

在作出回答時，先要表明自己對這件事的態(tài)度，其次對領導的意見進行分析，以及會對最終成果進行認可。

比如：

“如果與領導意見嚴重不合，我絕不會在明面上與領導起爭執(zhí)，而是先思考領導意見的背景和可實施性，確保自己理解不出錯。如果了解后仍有不同看法，私下帶著具體事實與領導進行溝通。最后不管結果如何，我都會全力執(zhí)行?！?/p>

HR將陷阱埋在問題之后，是為更高效率地篩選出最適合崗位的人，而不是一種刁難。

我們這些求職者要做的，就是通過表層對話，探究面試者的深層問詢，并用真誠的態(tài)度以及成熟的職場思維，向對方展示出一個合格的答案。

最后，祝大家面試順利，早日拿到心儀的offer。

作者簡 介 ：本文首發(fā)于公眾號智聯(lián)招聘（ID：zhaopin-com），轉載請聯(lián)系智聯(lián)招聘。