本文為食品內(nèi)參原創(chuàng)

作者丨淮安編審丨橘子??????????????????????????????????

新年新氣象，不過，對于部分娃哈哈的員工而言，春節(jié)后最先收到的卻是“終止勞動合同書”。

26日，杭州娃哈哈精密機械有限公司（以下簡稱“精機公司”）的員工們收到了一紙通知——有關終止勞動關系的。

通知顯示，“鑒于公司已決定提前解散并依法成立清算組，于2026年2月24日發(fā)布解散公示，現(xiàn)已經(jīng)依法進入解散程序。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第（五）項規(guī)定，雙方勞動合同于2026年2月28日終止……”

“沒有賠償方案，沒開員工大會，就一紙通知……”“今天，公司派人拿書面通知來的時候，場面非常難看……”“沒誠意，又想折騰員工 ……”

“員工們的情緒都非常激動，早晨公司派人來宣講的時候，差點就打起來了?！庇袉T工稱，現(xiàn)場流出的視頻也佐證了這一點，雙方基本就沒法坐下來好好說話。

據(jù)知情人士稱，精機公司是娃哈哈在食品飲料生產(chǎn)領域?qū)嵤┲窃熳灾餮邪l(fā)、設計、配套的探路先鋒。早在1999年就成立了。20多年來，精機公司已成功為 400余條食品飲料生產(chǎn)線提供專業(yè)設計、布局、安裝工作。后來，該公司還承擔了娃哈哈冰箱的生產(chǎn)制造，雖然冰箱的壓縮機是外采的。

可是，這家公司的股權(quán)關系因歷史原因或更復雜一些。企查查顯示，與精機公司成立日期是2011年，兩位歷史股東于去年8月退出。

與去年2月被爆停工、停產(chǎn)的生產(chǎn)型公司不同，這家公司的生產(chǎn)內(nèi)容更居產(chǎn)業(yè)鏈上游。這里的員工，在收到勞動合同終止通知之前，已經(jīng)經(jīng)歷了不止一次的降薪。

有員工稱，精機公司員工的薪資變化從2024年食品飲料行業(yè)的旺季結(jié)束就開始了，工資逐月下降。但也因為工種和崗位的不同，二百多名員工里（去年5月份的數(shù)據(jù)），依然有收入還能過得去的。但工種不太好，沒活干的，就不行了，彼時，保守估計薪資降幅在30%左右。

早在去年5月，精機公司四五十名員工沖進宏勝集團相關領導的辦公室。原因是，早先，因為逐月降低的薪資，精機公司的相關領導承諾給員工們一個合理的解決方案，約好了5月15日答復。

但最終不了了之，詳細報道請見。

事實上從去年5月份開始，精機公司就基本“癱瘓了”。有知情人士稱，現(xiàn)在的情況是，清算已經(jīng)進入公示流程，清算小組也已經(jīng)成立。

公開信息顯示，2026年2月24日，杭州娃哈哈精密機械有限公司因公司股東會決議解散，擬向杭州市錢塘區(qū)市場監(jiān)督管理局登記機關申請注銷登記，請債權(quán)人自公告之日起45日內(nèi)向清算組申報債權(quán)。

然而，對精機公司的“解散”，娃哈哈前高管有著不同的認知，在他看來，此次清算體現(xiàn)了宗馥莉最重要的幾大考量。首先，宗馥莉會清理“不產(chǎn)生利潤的企業(yè)”，精機公司當下就是這樣一個公司。另外，精機公司因為歷史原因，實際上是有些社會股東的，宗馥莉不希望這些社會股東通過娃哈哈賺錢。最后，精機公司還承載了清算部分娃哈哈員工的“職能”，2025年實際上有少部分公司想“清退”的人被“送”去了精機公司，正好可以借此次清算機會，一次性“清退”掉。

“宗馥莉在步步為營吧?！鼻笆鲋槿耸空f。還有員工預判，“會有越來越多的公司被解散，早做準備吧，在法律框架內(nèi)最大程度維權(quán)?！?/p>

精機公司的“清算”剛剛開始，有關事件的進展和未來其他變化，內(nèi)參君會持續(xù)關注。