很多人交了一輩子社保，退休算養(yǎng)老金的時(shí)候，總會(huì)被一個(gè)詞難住視同繳費(fèi)指數(shù)。

身邊經(jīng)常能聽到這樣的疑問：“我和老張工齡一樣，都是20年，為啥他退休金每個(gè)月比我多400多？”“別人說視同繳費(fèi)指數(shù)都是1.0，為啥我查自己的才0.8？”“是不是單位給我算錯(cuò)了，怎么有的人指數(shù)能到1.5？”

其實(shí)大家都踩了一個(gè)誤區(qū)：視同繳費(fèi)指數(shù)根本不是統(tǒng)一數(shù)，不是所有參保人都按1.0算，它有高有低，差距直接影響每個(gè)月的養(yǎng)老金，甚至能讓同等工齡的人，退休后差距上千塊。

今天就用最直白的大白話，把視同繳費(fèi)指數(shù)講透，不玩專業(yè)術(shù)語，不繞彎子，不夸大其詞，只說實(shí)在的什么是視同繳費(fèi)指數(shù)，誰的指數(shù)高、誰的指數(shù)低，為什么會(huì)有差距，還有怎么查自己的指數(shù)、遇到指數(shù)低該怎么辦，全部講清楚，不管是在職的、快退休的，看完都能明白，再也不用被這個(gè)問題困擾。

先先跟大家說個(gè)真實(shí)案例，更直觀感受一下指數(shù)差距的影響。

我身邊有兩位老同事，老王和老李，同一年出生、同一年參加工作，都是1985年上班，2025年退休，視同繳費(fèi)年限都是15年（1985-1999年，當(dāng)?shù)?999年才建立養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，之前的工齡算視同繳費(fèi)），實(shí)際繳費(fèi)年限也都是10年，連退休時(shí)當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均工資都一樣，都是8000元。

可倆人退休后，養(yǎng)老金差了足足380塊。老王每個(gè)月領(lǐng)3200元，老李卻能領(lǐng)3580元，倆人一開始都以為是社保部門算錯(cuò)了，跑去窗口查詢才知道，問題就出在視同繳費(fèi)指數(shù)上。

老王是普通企業(yè)職工，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工的視同繳費(fèi)指數(shù)統(tǒng)一按0.8核定；老李是事業(yè)單位的“中人”，因?yàn)橛兄屑?jí)職稱，視同繳費(fèi)指數(shù)被核定為1.3。就這0.5的差距，每個(gè)月養(yǎng)老金就差了380塊，一年下來差4560元，退休后領(lǐng)20年，總共就差了9萬多。

這就是視同繳費(fèi)指數(shù)的威力它不算不知道，一算嚇一跳，看似只是一個(gè)簡單的數(shù)字，卻直接決定了養(yǎng)老金的多少，尤其是視同繳費(fèi)年限長的人，指數(shù)高低的影響會(huì)更明顯。

首先，先搞懂一個(gè)最基礎(chǔ)的問題：什么是視同繳費(fèi)指數(shù)？用大白話講，就是“沒有實(shí)際繳費(fèi)，卻被國家承認(rèn)的工齡，折算成繳費(fèi)水平的一個(gè)系數(shù)”。

大家都知道，現(xiàn)在我們交社保，每個(gè)月自己交一部分、單位交一部分，都會(huì)記入個(gè)人賬戶，繳費(fèi)基數(shù)越高，個(gè)人賬戶里的錢越多，退休后養(yǎng)老金就越多。但在過去，我國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度還沒完善，比如上世紀(jì)80年代、90年代，很多單位還沒有實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)制度，那時(shí)候大家上班，沒有實(shí)際交社保，但國家承認(rèn)這段工齡，把這段時(shí)間算成“視同繳費(fèi)年限”。

可問題來了，那時(shí)候不同單位、不同崗位的工資差距很大，比如企業(yè)職工和機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工的工資，差距不是一點(diǎn)半點(diǎn)，如果都按同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)折算，對(duì)高工資的人不公平；如果不折算，又對(duì)低工資的人不公平。所以就有了“視同繳費(fèi)指數(shù)”，用來量化這段視同繳費(fèi)年限的“含金量”指數(shù)越高，說明當(dāng)年的工資水平越高，折算后的繳費(fèi)水平就越高，退休后能領(lǐng)的養(yǎng)老金就越多。

簡單總結(jié)：視同繳費(fèi)指數(shù)，就是給你早年的工齡“打分”，分?jǐn)?shù)越高，養(yǎng)老金越多，分?jǐn)?shù)越低，養(yǎng)老金越少，而且這個(gè)分?jǐn)?shù)不是統(tǒng)一的1.0，每個(gè)人的情況都不一樣。

接下來，就是大家最關(guān)心的問題：到底誰的視同繳費(fèi)指數(shù)高，誰的低？其實(shí)沒有復(fù)雜的門道，核心就3個(gè)因素，全是政策明確規(guī)定的，沒有暗箱操作，看完你就知道自己的指數(shù)大概在什么水平。

第一個(gè)因素：身份不同，指數(shù)差距最大，這是最核心的原因。

現(xiàn)在參保人主要分兩類，一類是企業(yè)職工（包括國企、私企、外企的職工），一類是機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工（公務(wù)員、事業(yè)編，也就是我們常說的“中人”，2014年10月養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革前參加工作的），這兩類人的視同繳費(fèi)指數(shù)，算法完全不一樣，差距很明顯。

先說說企業(yè)職工，大多數(shù)省份的企業(yè)職工，視同繳費(fèi)指數(shù)都是“統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)”，不看你當(dāng)年是班長還是普通員工，不看你工資高還是低，基本都按一個(gè)固定數(shù)值核定，大多在0.6-1.0之間。

比如山東省規(guī)定，企業(yè)職工的視同繳費(fèi)指數(shù)統(tǒng)一按1.0計(jì)算；廣東省則是按所在區(qū)縣和全市上年度職工月平均工資的比例來定，大多在0.8-1.0之間；四川、重慶等地，會(huì)參考個(gè)人賬戶建立后的實(shí)際繳費(fèi)指數(shù)來核定，如果你實(shí)際繳費(fèi)指數(shù)高，視同繳費(fèi)指數(shù)也會(huì)稍微高一點(diǎn)，但基本不會(huì)超過1.0。

為什么企業(yè)職工的指數(shù)大多偏低且統(tǒng)一？主要是因?yàn)楫?dāng)年企業(yè)職工的工資水平相對(duì)均衡，而且養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革初期，為了簡化核算，就采用了統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，避免出現(xiàn)復(fù)雜的核算糾紛，同時(shí)也是為了兼顧公平，不讓企業(yè)內(nèi)部因?yàn)閸徫弧⒐べY差異，導(dǎo)致視同繳費(fèi)指數(shù)差距過大。

再說說機(jī)關(guān)事業(yè)單位的“中人”，他們的視同繳費(fèi)指數(shù)就不一樣了，不是統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，而是“按級(jí)別、按職稱算”，級(jí)別越高、職稱越高，指數(shù)就越高，普遍在1.0-1.5之間，甚至有些高級(jí)職稱、高職務(wù)的人，指數(shù)能達(dá)到1.5以上。

比如，普通科員的視同繳費(fèi)指數(shù)大概在1.0-1.1之間；副科級(jí)、正科級(jí)干部，指數(shù)在1.1-1.3之間；副處級(jí)、正處級(jí)干部，指數(shù)在1.3-1.5之間；如果有高級(jí)工程師、正高級(jí)教師這類高級(jí)職稱，指數(shù)也能達(dá)到1.4-1.5之間。

這是因?yàn)?，?dāng)年機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資水平，和職務(wù)、職稱直接掛鉤，差距比較明顯，用職務(wù)、職稱來核定視同繳費(fèi)指數(shù)，就是為了還原當(dāng)年的實(shí)際工資水平，避免出現(xiàn)“同工齡、不同待遇”的倒掛情況，也是對(duì)當(dāng)年機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工勞動(dòng)貢獻(xiàn)的一種認(rèn)可。

舉個(gè)例子，同樣是15年視同繳費(fèi)年限，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的正科級(jí)干部，指數(shù)1.3，企業(yè)普通職工，指數(shù)0.8，退休時(shí)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資8000元，過渡系數(shù)1.3%，那么光過渡性養(yǎng)老金這一項(xiàng)，干部就比職工多8000×（1.3-0.8）×15×1.3%=780元，再加上基礎(chǔ)養(yǎng)老金的差距，每個(gè)月差距輕松過千。

第二個(gè)因素：地區(qū)不同，指數(shù)標(biāo)準(zhǔn)也不一樣，沒有全國統(tǒng)一值。

視同繳費(fèi)指數(shù)沒有全國統(tǒng)一的規(guī)定，都是由各個(gè)省份根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)水平、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支情況，自行制定標(biāo)準(zhǔn)，所以哪怕是同一個(gè)身份，在不同省份，視同繳費(fèi)指數(shù)也可能不一樣。

比如同樣是企業(yè)職工，在山東，視同繳費(fèi)指數(shù)統(tǒng)一1.0；在河北，統(tǒng)一0.8；在江蘇，企業(yè)職工的視同繳費(fèi)指數(shù)分兩檔，1992年前的工齡按1.0算，1992-1995年的工齡按0.9算；在浙江，部分地區(qū)會(huì)根據(jù)當(dāng)年企業(yè)職工的實(shí)際工資，適當(dāng)調(diào)整指數(shù)，工資高的，指數(shù)能到0.9，工資低的，按0.7算。

再比如機(jī)關(guān)事業(yè)單位“中人”，同樣是正科級(jí)干部，在河南，視同繳費(fèi)指數(shù)是1.2；在廣東，就是1.3；在四川，可能是1.25，差距雖然不大，但累積下來，對(duì)養(yǎng)老金的影響也很明顯。

還有一些特殊地區(qū)，比如經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的一線城市，社會(huì)平均工資高，視同繳費(fèi)指數(shù)的整體標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)稍微高一點(diǎn)；而經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后的地區(qū)，指數(shù)標(biāo)準(zhǔn)會(huì)偏低一些，這都是和當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平、社?；饘?shí)力掛鉤的，不是隨便定的。

這里要提醒大家一句：不管你在哪個(gè)地區(qū)，視同繳費(fèi)指數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)，都是當(dāng)?shù)厝松缇纸y(tǒng)一規(guī)定的，個(gè)人和單位都不能隨意更改，哪怕你覺得自己的指數(shù)低，也不能自己申請(qǐng)?zhí)岣?，只能按?dāng)?shù)卣邅怼?/p>

第三個(gè)因素：檔案完整度，直接影響指數(shù)高低，很多人栽在這上面。

現(xiàn)在認(rèn)定視同繳費(fèi)指數(shù)，最關(guān)鍵的依據(jù)就是你的個(gè)人檔案，沒有完整的檔案，哪怕你確實(shí)有視同繳費(fèi)年限，指數(shù)也可能被按最低標(biāo)準(zhǔn)核定，甚至不被認(rèn)定，這也是很多人指數(shù)低的重要原因。

很多人不知道，視同繳費(fèi)年限的認(rèn)定，只認(rèn)原始檔案，不認(rèn)口頭說法，也不認(rèn)后期補(bǔ)的證明材料。你的招工表、轉(zhuǎn)正表、工資調(diào)整表、任免文件、退伍證（退伍軍人），這些關(guān)鍵材料，少一張，都可能影響視同繳費(fèi)指數(shù)的認(rèn)定。

比如，有人當(dāng)年是從部隊(duì)退伍后參加工作，視同繳費(fèi)年限應(yīng)該從入伍時(shí)間開始算，但因?yàn)橥宋樽C丟失，檔案里沒有相關(guān)記錄，社保部門就只能從他參加工作的時(shí)間開始算，視同繳費(fèi)年限減少，指數(shù)也可能被按最低標(biāo)準(zhǔn)核定；還有人當(dāng)年在企業(yè)上班，檔案里沒有工資調(diào)整表，社保部門無法核實(shí)他當(dāng)年的工資水平，就只能按當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工的最低指數(shù)（比如0.6）來核定，導(dǎo)致指數(shù)偏低。

還有一種情況，有些人早年換過工作，檔案沒有及時(shí)轉(zhuǎn)移，或者部分材料丟失，導(dǎo)致視同繳費(fèi)年限認(rèn)定不完整，指數(shù)也會(huì)受到影響。比如，某人1985年在A企業(yè)上班，1990年跳槽到B企業(yè)，檔案里沒有A企業(yè)的招工表和工資記錄，社保部門就只能認(rèn)定他1990年之后的視同繳費(fèi)年限，1985-1990年的5年工齡，就無法認(rèn)定為視同繳費(fèi)年限，指數(shù)自然就低了。

所以，不管你是在職還是快退休，一定要提前查一查自己的個(gè)人檔案，看看關(guān)鍵材料是否齊全，如果有缺失，及時(shí)去相關(guān)部門補(bǔ)全，避免因?yàn)闄n案問題，導(dǎo)致視同繳費(fèi)指數(shù)偏低，少領(lǐng)養(yǎng)老金。

講完了誰高誰低的原因，接下來跟大家說幾個(gè)實(shí)用的知識(shí)點(diǎn)，都是大家常問的，也是最容易踩坑的，用大白話一一解答，幫大家避開誤區(qū)。

第一個(gè)誤區(qū)：視同繳費(fèi)指數(shù)越高越好？其實(shí)不是，要結(jié)合實(shí)際情況。

很多人覺得，視同繳費(fèi)指數(shù)越高，養(yǎng)老金越多，所以就想辦法提高自己的指數(shù)，但其實(shí)，指數(shù)的高低，是由你的身份、職務(wù)、職稱、地區(qū)政策決定的，不是想提高就能提高的。

比如，企業(yè)職工的指數(shù)是統(tǒng)一規(guī)定的，你哪怕是企業(yè)高管，當(dāng)年工資很高，視同繳費(fèi)指數(shù)也只能按當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)算，不能因?yàn)槟愎べY高，就給你提高指數(shù)；機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職工，指數(shù)是按職務(wù)、職稱算的，你沒有相應(yīng)的職務(wù)、職稱，也無法獲得高指數(shù)。

而且，指數(shù)過高，也可能會(huì)影響實(shí)際繳費(fèi)指數(shù)的平均水平。比如，你的視同繳費(fèi)指數(shù)是1.5，實(shí)際繳費(fèi)指數(shù)是0.8，平均下來，整體繳費(fèi)指數(shù)就會(huì)被拉低，反而可能影響基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)算，所以，指數(shù)不是越高越好，符合自己的實(shí)際情況，按政策核定的，就是最合理的。

第二個(gè)誤區(qū)：沒有視同繳費(fèi)年限，就不用關(guān)心視同繳費(fèi)指數(shù)？錯(cuò)！

很多年輕人會(huì)說，我是2000年以后參加工作的，那時(shí)候已經(jīng)建立了養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，我只有實(shí)際繳費(fèi)年限，沒有視同繳費(fèi)年限，是不是就不用關(guān)心視同繳費(fèi)指數(shù)了？

其實(shí)不是，雖然你沒有視同繳費(fèi)年限，但你的平均繳費(fèi)指數(shù)，是由實(shí)際繳費(fèi)指數(shù)和視同繳費(fèi)指數(shù)共同計(jì)算的（如果有視同繳費(fèi)年限的話），而且，了解視同繳費(fèi)指數(shù)，能幫你更好地規(guī)劃自己的社保繳費(fèi)，比如，知道自己的實(shí)際繳費(fèi)指數(shù)，對(duì)比視同繳費(fèi)指數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)，就能知道自己的繳費(fèi)水平處于什么檔次，后續(xù)要不要提高繳費(fèi)基數(shù)，為退休后多領(lǐng)養(yǎng)老金做準(zhǔn)備。

另外，很多人家里有老人，老人大多有視同繳費(fèi)年限，了解視同繳費(fèi)指數(shù)，也能幫老人查一查養(yǎng)老金計(jì)算是否準(zhǔn)確，避免老人因?yàn)椴欢?，少領(lǐng)養(yǎng)老金。

第三個(gè)誤區(qū)：視同繳費(fèi)指數(shù)可以修改？不可能，一旦核定，無法更改。

很多人覺得，自己的視同繳費(fèi)指數(shù)太低，想找關(guān)系、托人修改，其實(shí)這是不可能的。視同繳費(fèi)指數(shù)是社保部門根據(jù)你的身份、檔案、地區(qū)政策，嚴(yán)格核定的，一旦核定完成，就會(huì)記入你的社保檔案，無法更改，哪怕你覺得不合理，也只能按核定的指數(shù)計(jì)算養(yǎng)老金，除非你能提供新的、有效的檔案材料，證明之前的核定有誤，才能申請(qǐng)重新核定。

所以，大家不要想著走捷徑修改指數(shù)，與其浪費(fèi)時(shí)間，不如提前查好自己的檔案，確保視同繳費(fèi)年限和指數(shù)的核定準(zhǔn)確無誤，這才是最實(shí)在的。

接下來，教大家一個(gè)實(shí)用的方法：怎么查自己的視同繳費(fèi)指數(shù)？步驟很簡單，普通人都能操作，不用跑窗口，在家就能查（不同地區(qū)操作略有差異，以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn)）。

第一步，打開手機(jī)，下載“國家社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)”APP，或者當(dāng)?shù)氐纳绫PP（比如“山東社?！薄皬V東人社”），注冊(cè)登錄，綁定自己的身份證號(hào)和社?？ā?/p>

第二步，登錄后，找到“個(gè)人養(yǎng)老金查詢”或者“社保繳費(fèi)記錄查詢”，點(diǎn)擊進(jìn)入，找到“視同繳費(fèi)年限”和“視同繳費(fèi)指數(shù)”的相關(guān)選項(xiàng)，就能看到自己的視同繳費(fèi)指數(shù)、視同繳費(fèi)年限等信息。

第三步，如果APP上查不到，或者信息有誤，可以攜帶自己的身份證、社?？?，到當(dāng)?shù)氐纳绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)窗口查詢，工作人員會(huì)幫你打印相關(guān)記錄，告訴你指數(shù)的核定依據(jù)和具體數(shù)值。

這里要提醒大家，查詢的時(shí)候，一定要注意核對(duì)自己的視同繳費(fèi)年限和指數(shù)，看看是否和自己的實(shí)際情況一致，如果發(fā)現(xiàn)信息有誤，比如視同繳費(fèi)年限少算、指數(shù)核定偏低，一定要及時(shí)提供相關(guān)檔案材料，申請(qǐng)重新核定，避免少領(lǐng)養(yǎng)老金。

還有一個(gè)大家常問的問題：如果我的視同繳費(fèi)指數(shù)很低，該怎么辦？其實(shí)有兩個(gè)辦法，能盡量彌補(bǔ)差距，大家可以參考。

第一個(gè)辦法，提高實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)年限。視同繳費(fèi)指數(shù)是固定的，無法更改，但實(shí)際繳費(fèi)指數(shù)是可以調(diào)整的，你可以和單位協(xié)商，提高自己的社保繳費(fèi)基數(shù)（前提是單位同意），或者自己以靈活就業(yè)人員身份，提高繳費(fèi)檔次，比如從60%的繳費(fèi)檔次，提高到100%甚至300%，這樣能提高自己的平均繳費(fèi)指數(shù)，從而彌補(bǔ)視同繳費(fèi)指數(shù)偏低的差距。

同時(shí)，盡量延長繳費(fèi)年限，繳費(fèi)年限越長，基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金就越多，也能在一定程度上彌補(bǔ)指數(shù)偏低的影響。比如，你比別人多交5年社保，哪怕你的視同繳費(fèi)指數(shù)低一點(diǎn)，養(yǎng)老金也可能比別人多。

第二個(gè)辦法，補(bǔ)全檔案材料，申請(qǐng)重新核定。如果你的視同繳費(fèi)指數(shù)偏低，是因?yàn)闄n案材料缺失，比如缺少招工表、工資調(diào)整表等，一定要及時(shí)去相關(guān)部門補(bǔ)全材料，比如去原單位、當(dāng)?shù)氐臋n案館，查找相關(guān)原始材料，然后攜帶材料到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，申請(qǐng)重新核定視同繳費(fèi)指數(shù)，只要材料齊全、真實(shí)有效，社保部門就會(huì)重新核算，有可能提高你的指數(shù)。

這里要注意，補(bǔ)檔案材料可能比較麻煩，需要跑多個(gè)部門，大家要有耐心，畢竟這關(guān)系到自己退休后的養(yǎng)老金，多花點(diǎn)時(shí)間和精力，還是值得的。

說到這里，可能有人會(huì)問：為什么視同繳費(fèi)指數(shù)不能統(tǒng)一？這樣不是更公平嗎？

其實(shí)，這不是不公平，而是為了更公平。當(dāng)年我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度還在轉(zhuǎn)型期，企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行兩套不同的工資和保障體系，工資差距很大，如果視同繳費(fèi)指數(shù)統(tǒng)一按一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)算，對(duì)當(dāng)年工資高的機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工不公平，對(duì)當(dāng)年工資低的企業(yè)職工也不公平。

用身份、職務(wù)、職稱、地區(qū)政策來核定視同繳費(fèi)指數(shù)，就是為了還原當(dāng)年的實(shí)際工資水平，讓每個(gè)參保人的養(yǎng)老金，都能和自己當(dāng)年的勞動(dòng)貢獻(xiàn)掛鉤，避免出現(xiàn)“同工齡、不同待遇”的倒掛情況，這其實(shí)是一種更合理的公平。

而且，國家這些年一直在推進(jìn)養(yǎng)老公平，企業(yè)養(yǎng)老金已經(jīng)連續(xù)多年上調(diào)，就是為了縮小企業(yè)職工和機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工的養(yǎng)老金差距，相信以后，隨著養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的不斷完善，視同繳費(fèi)指數(shù)的差距也會(huì)逐步縮小，讓更多參保人能享受到公平的養(yǎng)老待遇。

聊到這里，相信大家對(duì)視同繳費(fèi)指數(shù)，已經(jīng)有了清晰的了解——它不是統(tǒng)一的1.0，誰高誰低，全看身份、地區(qū)和檔案，它直接影響?zhàn)B老金的多少，是退休后能否領(lǐng)高養(yǎng)老金的關(guān)鍵因素之一。

最后，跟大家聊一個(gè)值得思考的問題：視同繳費(fèi)指數(shù)，本質(zhì)上是對(duì)過去工齡的“價(jià)值認(rèn)可”，它承載著我國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度轉(zhuǎn)型的印記，也關(guān)系著數(shù)千萬參保人的切身利益。

現(xiàn)在，越來越多的人開始關(guān)注社保，關(guān)注養(yǎng)老金，可還有很多人，對(duì)視同繳費(fèi)指數(shù)、視同繳費(fèi)年限這些基礎(chǔ)概念一知半解，甚至因?yàn)椴欢?，少領(lǐng)了養(yǎng)老金，留下了遺憾。

那么，你查過自己的視同繳費(fèi)指數(shù)嗎？你的指數(shù)是高是低？如果指數(shù)偏低，你會(huì)選擇提高實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)，還是補(bǔ)全檔案材料申請(qǐng)重新核定？還有那些有視同繳費(fèi)年限的老人，他們的指數(shù)核定是否準(zhǔn)確，有沒有少領(lǐng)養(yǎng)老金？

其實(shí)，社保政策看似復(fù)雜，但只要我們多花一點(diǎn)時(shí)間去了解，多關(guān)注自己的社保權(quán)益，就能避開很多誤區(qū)，守住自己的養(yǎng)老錢。畢竟，退休后的養(yǎng)老金，是我們晚年生活的保障，多了解一點(diǎn)，就能多一份安心，多領(lǐng)一點(diǎn)，就能多一份底氣。

僅供參考，具體的以官方通知為準(zhǔn)或者公司為準(zhǔn)。