中青報(bào)·中青網(wǎng) 記者 李桂杰

重慶海爾洗衣機(jī)有限公司噴粉車間內(nèi)，機(jī)器轟鳴不斷，全國政協(xié)委員、首席技師、噴粉班班長盧躍富的身影穿梭在生產(chǎn)線與工友之間。

2025年3月的全國政協(xié)十四屆三次會議上，盧躍富聚焦產(chǎn)業(yè)工人最關(guān)切的現(xiàn)實(shí)問題，提出了《進(jìn)一步深入推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的提案》，直擊當(dāng)前產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)中身份認(rèn)同感不強(qiáng)、收入待遇偏低、發(fā)展通道不夠暢通的三大突出問題。建議依法維護(hù)職工合法權(quán)益，強(qiáng)化技術(shù)工人薪酬激勵機(jī)制，提高勞動報(bào)酬在初次分配中的比重，健全多層次社會保障體系，助力技能型產(chǎn)業(yè)工人穩(wěn)步進(jìn)入中等收入群體。

2025年6月，全國總工會回復(fù)表示，2025年全國將創(chuàng)新實(shí)施企業(yè)深化產(chǎn)改助推計(jì)劃，充分發(fā)揮各全國產(chǎn)業(yè)工會作用，全國層面助推100家企業(yè)，帶動各省助推企業(yè)2462家，同時指導(dǎo)制定《助推企業(yè)深化產(chǎn)改“一企一策”工作指引》，將落實(shí)“新八級工”職業(yè)技能等級制度作為核心內(nèi)容，鼓勵引導(dǎo)企業(yè)建立科學(xué)完善的技能人才評價體系。下一步，全國總工會將充分發(fā)揮協(xié)調(diào)小組平臺機(jī)制作用，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)與督促指導(dǎo)，持續(xù)推動相關(guān)舉措落地見效，不斷完善評價激勵機(jī)制，深入實(shí)施企業(yè)深化產(chǎn)改助推計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革提質(zhì)擴(kuò)面。

路躍富與工友座談交流 受訪者供

“看到自己的建議變成政策落地，我挺欣慰的，有成就感。”盧躍富告訴中青報(bào)·中青網(wǎng)記者，他在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，帶薪年休假制度落實(shí)難，一方面源于部分企業(yè)未按規(guī)定執(zhí)行，另一方面是部分產(chǎn)業(yè)工人擔(dān)心休年假無保底工資，為了穩(wěn)定收入只能主動放棄休假，部分身處關(guān)鍵生產(chǎn)崗位的工人，因工作無人接替不得不放棄休假。他呼吁讓帶薪年休假從“紙上權(quán)利”真正變?yōu)橐痪€工人的“現(xiàn)實(shí)福利”。

2024年6月，人力資源和社會保障部在答復(fù)中明確，將優(yōu)化帶薪年休假條件、天數(shù)計(jì)算、未休假補(bǔ)償?shù)群诵囊?guī)則，補(bǔ)齊制度短板；同時加大執(zhí)法監(jiān)管力度，將帶薪年休假落實(shí)情況納入日常監(jiān)察、專項(xiàng)檢查與企業(yè)信用評價體系。針對他在提案中提出的柔性引導(dǎo)舉措，人力資源和社會保障部表示，將協(xié)同文旅等相關(guān)部門，推動休假與消費(fèi)良性互動，支持各地結(jié)合行業(yè)、地區(qū)特點(diǎn)探索彈性休假、錯峰休假模式。

在日常工作與跨省市調(diào)研中，盧躍富常聽到工友抱怨，技術(shù)練得再好晉升通道也狹窄，技能等級與工資收入不掛鉤，工作缺乏持久動力。他發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)五級技能等級體系層級有限，技能人才與管理人才、專技人才的發(fā)展通道相互割裂，部分企業(yè)仍實(shí)行干部與工人雙軌管理，不少年輕技術(shù)工人因看不到職業(yè)發(fā)展希望選擇轉(zhuǎn)行。

為此，盧躍富在2024年提出的《加快推進(jìn)“新八級工”職業(yè)技能等級制度在企業(yè)落實(shí)的提案》中，呼吁打破身份壁壘，建立健全“新八級工”配套制度，推動技能等級與薪酬、晉升、福利直接掛鉤，完善工匠培養(yǎng)與技能競賽體系，讓“技高者多得”成為制造業(yè)的鮮明導(dǎo)向。

2024年6月，人力資源和社會保障部針對這份提案作出詳細(xì)答復(fù)，明確表示，在技能提升激勵上，人力資源和社會保障部完善了職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼政策，明確補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)向緊缺急需職業(yè)工種傾斜，對參加企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)、技師培訓(xùn)的職工給予專項(xiàng)補(bǔ)貼。下一步將全面推行“新八級工”制度，加大高技能領(lǐng)軍人才培育力度，擴(kuò)大技能人才與管理、專技人才發(fā)展貫通規(guī)模。

政策的落地見效讓一線產(chǎn)業(yè)工人真切感受到了變化。在盧躍富所在的企業(yè)，技能等級與薪酬待遇直接掛鉤，特級技師、首席技師不僅享有專項(xiàng)津貼，還能參與企業(yè)管理決策，車間里掀起了“比學(xué)趕超”的技能提升熱潮。他依托勞模創(chuàng)新工作室?guī)С龅?0余名徒弟中，多人成長為首席技師、高級技師，工資待遇大幅提升，職業(yè)獲得感與歸屬感顯著增強(qiáng)。

盧躍富說：“我的履職底氣，始終來源于生產(chǎn)一線。我從未離開噴粉車間，每年參加兩會前都會帶著筆記本走遍車間角落，和工友一起上料、調(diào)試、巡檢，認(rèn)真記錄工友的心聲?！睘樽屘岚父哚槍π耘c實(shí)效性，他的調(diào)研腳步走出重慶，深入西藏、青海等地的制造企業(yè)，履職筆記里既有老工人對工齡福利的真切期盼，更有年輕人對職業(yè)尊嚴(yán)的強(qiáng)烈渴望。

今年兩會，盧躍富將繼續(xù)關(guān)注超齡勞動者就業(yè)難權(quán)益保障難問題、規(guī)范勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包工管理、切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益等問題，繼續(xù)為勞動者權(quán)益鼓與呼。

來源：中國青年報(bào)客戶端