2026年養(yǎng)老金或再迎上漲，養(yǎng)老金低于3400元漲10%，高于6400元停漲，可行嗎？

隨著時間來到3月份，退休人員關(guān)注的一件事就是今年的養(yǎng)老金到底會不會繼續(xù)調(diào)整。從此前公布的數(shù)據(jù)或信息來看，今年調(diào)整養(yǎng)老金的可能性還是比較大的，畢竟今年確定將上漲城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金，加上財政上又強調(diào)今年的支出不低于去年水平，在增收成為今年重要關(guān)鍵詞的背景下，繼續(xù)上漲退休人員的養(yǎng)老金，還是存在較大概率的。我們可以關(guān)注3月份即將召開的兩會，如有養(yǎng)老金調(diào)整，不排除就會在政府工作報告中有所體現(xiàn)。

與此同時，我們也看到一些網(wǎng)友關(guān)注養(yǎng)老金的調(diào)整差距問題，比如有的網(wǎng)友就提到，如果2026年養(yǎng)老金上漲，低于3000元的，應(yīng)調(diào)整到3300元，也有網(wǎng)友認(rèn)為應(yīng)該對退休人員的漲薪進行調(diào)節(jié)，三四千內(nèi)的，應(yīng)該多調(diào)些，五千以上的，少調(diào)漲等等。那么，如果今年上漲，養(yǎng)老金低于3400元的，漲10%，養(yǎng)老金高于6400元的，不再上漲，這種做法是否可行呢？

應(yīng)該說，經(jīng)過過去連續(xù)21年的上漲，養(yǎng)老金人均水平也在水漲船高，不過不同退休人員之間的待遇差距還是存在的，有的只有一兩千塊錢，有的卻可以領(lǐng)到六七元以上，如果能對不同養(yǎng)老金的人實施差異化的上漲，確實有利于縮小差距，而政策上其實從去年開始，也在注重向養(yǎng)老金偏低的退休人員傾斜，今年會不會進一步強化這種導(dǎo)向呢？

如果今年繼續(xù)調(diào)整養(yǎng)老金，政策的傾斜性預(yù)計不會改變，但是直接對低于3400元的人漲10%，對高于6400元的人停漲，這種做法未免失至于簡單，不具有科學(xué)性，很容易帶來后遺癥，主要有以下幾個問題。

第一點就是跟養(yǎng)老金計發(fā)原則和調(diào)整機制相矛盾。養(yǎng)老金是鼓勵長繳多得和多繳多得的，并且在養(yǎng)老金調(diào)整中，也會繼續(xù)體現(xiàn)工齡和養(yǎng)老金水平的價值，如果現(xiàn)在因為養(yǎng)老金水平高，反而被限制上漲，無疑跟上述機制不符合。

第二點就是容易給社保基金穩(wěn)健運行帶來挑戰(zhàn)，如果實施，很可能會加大社?；鸬闹Ц秹毫ΑＲ?，現(xiàn)在退休人員數(shù)量已經(jīng)在持續(xù)增加，從去年開始，實施延遲退休，也是為了減緩基金支付的壓力，現(xiàn)在如果對養(yǎng)老金低于3400元的漲10%，這部分群體又占到了退休人員的大多數(shù)，支出金額會明顯增加。

第三點就是不利于引導(dǎo)大家積極參保，對于部分群體來說也并不公平。養(yǎng)老金高低，跟退休前的參保水平息息相關(guān)，如果因為養(yǎng)老金偏低，就要求調(diào)整時獲得更多照顧，顯然也是不合理的。

綜上所述

養(yǎng)老金調(diào)整方面已經(jīng)出現(xiàn)了積極信號，今年保持繼續(xù)調(diào)整的可能性比較大，不排除最快在3月份就會有好消息。如果今年繼續(xù)實現(xiàn)上漲，漲幅預(yù)計還是在2%以內(nèi)，調(diào)整辦法應(yīng)該也會延續(xù)過去的定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整三步走的方式，像網(wǎng)友提到的低于3400元漲10%，高于6400元停漲，這種做法是不可行的，也是不現(xiàn)實的。