“1997年我們大學(xué)畢業(yè)，有幾個同學(xué)去了深圳鴻海集團，就是后來的富士康，一個月休息兩天，軍事化管理，住集體宿舍，24待命！工資1600元一個月，熬下來的人后來都升職加薪了，后來辭職，過被辭退都有幾十萬的股份錢?！?，一位網(wǎng)友評論道。

我們在職場中拼盡全力，守著職業(yè)底線也盼著被尊重，可總有一些管理者，會用一句無恥的話，擊碎所有的期待。他們站在位置上的不當(dāng)言辭，或甩鍋、或壓榨、或漠視，每一句都讓聽者無比膈應(yīng)。

下面是眾多網(wǎng)友的分享，我們一起看一看吧！

只要是回家都是提前下班

所謂的企業(yè)文化，其實就是老板文化，再具體說其實就是老板的內(nèi)心， 心黑的就是黑的。所以能不別進私企的還是別進。就打工來說，外企性價比相對要高很多

研究生估計不敢反駁主任，不過這主任也太饑渴了，100塊而已，至于為了這么點錢把名聲壞了嗎

第二個沒給他個大耳刮子，沒給他撓個滿臉桃花開真是好脾氣

在取消年終獎的時候資金應(yīng)該已經(jīng)告急了，估計那個時候老板已經(jīng)不理智了，不是勸不勸的動的問題，而是老板實在找不到別的省錢的地方了

很正常的事情了，醫(yī)院在這方面感覺都比較黑，把醫(yī)生當(dāng)成廉價勞動力一樣用，經(jīng)常做后勤的做行政的收入倒比在臨床干的還多，也不想想到底是誰支撐起來醫(yī)院的，是臨床一線的醫(yī)生護士還是那些行政人員，典型屁股決定腦袋

反正誰跟我說“年輕人別太在乎錢” 的時候，我都說“您不在乎那您把您的錢都給我吧”

建議的話人之常情，畢竟冰棍買哪都一樣，強迫的話的確太無恥了

現(xiàn)在的規(guī)培體制確實很奇葩

性格決定命運。這種性格的，換了單位也一樣。當(dāng)然，Boss很有問題，這種公司也不能待。A適合留在體制內(nèi)，平平穩(wěn)穩(wěn)。不適合這種狼性公司

叫你們領(lǐng)導(dǎo)住墓地邊上，死了方便埋，清明時節(jié)方便上墳

應(yīng)該問問HR，我這點工資都要干兩億業(yè)績。那HR你工資這么高不知要負(fù)責(zé)多少業(yè)績啊

你應(yīng)該懟他說，如果躺地上的是你，我絕對不會多管閑事

嗨，接到所謂的領(lǐng)導(dǎo)電話安排活，第一要錄音，第二要工作留痕！不要傻不拉幾的以為所謂的領(lǐng)導(dǎo)臨時給你安排工作會給你升職加薪，別做夢了。私企不是全部，國企是全部

職場的涼薄，有時就藏在某一句話里。那些管理者說過的、讓你至今想起仍覺氣憤的無恥之言，別憋在心里，評論區(qū)分享出來吧~