來(lái)源：滾動(dòng)播報(bào)

（來(lái)源：千龍網(wǎng)）

都說(shuō)“人生若只如初見”，這句話也可移用到初入職場(chǎng)。日前，“初代同事”入選2025年“青年十大熱詞”，引發(fā)網(wǎng)友廣泛共鳴。談及“初代同事”，網(wǎng)友紛紛分享難忘的共事故事。

圖據(jù)半月談

“初代同事”又被年輕人叫作“職場(chǎng)發(fā)小”，指的是同期進(jìn)入職場(chǎng)、共同經(jīng)歷職業(yè)成長(zhǎng)最初階段的同事。提到發(fā)小，很多人都能想到一起玩鬧、一起摔跤、一起長(zhǎng)大的小伙伴?！奥殘?chǎng)發(fā)小”，就是對(duì)初入職場(chǎng)時(shí)一起摸爬滾打的年輕同事的形象比喻。剛步入社會(huì)，職場(chǎng)新人面臨相似的處境，更有共同話題、更能互相信任。一起經(jīng)歷懵懂和莽撞，一起面對(duì)工作的壓力與希望，一起分享生活中的瑣事與趣事，沒有利益算計(jì)、資源爭(zhēng)搶，只想互幫互助、共同成長(zhǎng)。中青報(bào)一項(xiàng)調(diào)查顯示，63.3%的受訪青年認(rèn)為“職場(chǎng)發(fā)小”給自己提供了重要的情感支持；58.5%的受訪青年表示“職場(chǎng)發(fā)小”是自己上班的重要?jiǎng)恿Α?

“初代同事”的純真情誼值得珍視，但也要看到，就像長(zhǎng)大后因?yàn)樯顝?fù)雜懷念純真的發(fā)小情一樣，“職場(chǎng)發(fā)小”引發(fā)網(wǎng)友懷舊潮，也折射二代三代職場(chǎng)生活的復(fù)雜性。當(dāng)今社會(huì)工作流動(dòng)性大，隨著職場(chǎng)人際交往越來(lái)越多，不少年輕人遭遇職場(chǎng)信任危機(jī)。利益上的競(jìng)爭(zhēng)、晉升機(jī)會(huì)上的沖突、項(xiàng)目合作上的糾紛，都可能導(dǎo)致同事之間發(fā)生矛盾沖突。近年來(lái)，“職場(chǎng)無(wú)友誼論”傳播甚廣，乃至有人直言自己是來(lái)上班的，不是來(lái)交朋友的。后來(lái)的職場(chǎng)只有冷冰冰的工作效率、少了人情上的溫度，“初代同事”的友誼就顯得更為珍貴。

職場(chǎng)固然有其復(fù)雜性，可人在職場(chǎng)豈能長(zhǎng)期處于人際關(guān)系的荒漠？人是社會(huì)性動(dòng)物，不可能也不會(huì)愿意長(zhǎng)久在孤島中生活。懷念“職場(chǎng)發(fā)小”的風(fēng)潮涌起，意味著職場(chǎng)年輕人依然向往同事之間單純而美好的相處模式，依然期待與同事之間產(chǎn)生真誠(chéng)、純粹的情感聯(lián)結(jié)，希望所處的職場(chǎng)不只冰冷的工作，也有溫暖的人心。實(shí)際上，年輕人職場(chǎng)抱團(tuán)取暖也是普遍現(xiàn)象，比如不少公司流行“上班搭子”，在與搭子共同吐槽、共同加班、互相搭臺(tái)中，職場(chǎng)人收獲了新的溫暖。

職場(chǎng)越是打拼的天地，同事之間越應(yīng)該并肩作戰(zhàn)。既然懷念“初代同事”，何不帶上與“初代同事”相處時(shí)的真誠(chéng)，創(chuàng)造二代三代的同事情誼？同事來(lái)自五湖四海，無(wú)不面對(duì)工作壓力，理應(yīng)互相有個(gè)照應(yīng)；都是為了共同的目標(biāo)而工作，就算偶有矛盾也并非不能解決。即便今天年輕人重視邊界感與距離感，也無(wú)礙工作上彼此幫扶、生活上互相分享。職場(chǎng)情誼原不分初代二代，甚至沒有年齡界別之限，職場(chǎng)上跨越“代溝”的忘年交比比皆是。

為職場(chǎng)注入溫度，需要職場(chǎng)人用心經(jīng)營(yíng)與同事的關(guān)系，也需要機(jī)關(guān)單位和企業(yè)管理者倡導(dǎo)相伴成長(zhǎng)的職場(chǎng)文化，引導(dǎo)員工之間良性競(jìng)爭(zhēng)，為增進(jìn)員工友誼搭建舞臺(tái)。職場(chǎng)有溫度，受益的絕不只是職場(chǎng)人。

“職場(chǎng)發(fā)小”的情誼，是職場(chǎng)人的寶貴財(cái)富。也許那些陪伴自己初入職場(chǎng)的發(fā)小已不在身邊，但那份相知相伴、互幫互助的職場(chǎng)情誼應(yīng)該“代入”新的職場(chǎng)伙伴。