近年來，云南省德宏傣族景頗族自治州緊扣治理與發(fā)展需求，立足自身區(qū)位特色，堅(jiān)持把組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為固邊興邊優(yōu)勢、把隊(duì)伍活力轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量發(fā)展動力，以凝心鑄魂為引領(lǐng)、隊(duì)伍建設(shè)為支撐、人才聚智為動能，用實(shí)干實(shí)績書寫組織工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展的亮眼答卷。

激活紅色動能凝心聚力。德宏傣族景頗族自治州這片邊關(guān)熱土，鐫刻著滇西抗戰(zhàn)、守邊護(hù)疆的紅色印記，豐富的紅色資源是凝心聚力的寶貴財(cái)富。德宏州堅(jiān)持以紅色教育為抓手，把紅色基因融入思想建設(shè)全過程，引導(dǎo)廣大黨員干部筑牢信仰之基、補(bǔ)足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。挖掘本土紅色資源“富礦”，結(jié)合本地特色元素，依托畹町橋邊貿(mào)遺址、抵邊聯(lián)防所、民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步示范村等，打造20個州級現(xiàn)場教學(xué)點(diǎn)，推出以“傳承紅色基因弘揚(yáng)奮斗精神”“烽火記憶紅色歷史”等為主題的沉浸式研學(xué)路線25條，形成《抗戰(zhàn)老兵村的變遷》《國門迎國賓》《南僑機(jī)工故事》等一系列主題突出、特色鮮明的“國門黨建課程”，組織各級黨員干部開展紅色教育實(shí)踐活動420余場，覆蓋3.8萬余人次，推動紅色精神入腦入心，讓黨員干部在實(shí)地感悟中傳承紅色血脈、厚植家國情懷。同時，把紅色教育與愛國主義教育深度融合，創(chuàng)新“紅色課堂+邊關(guān)實(shí)踐”模式，將紅色宣講搬到邊境一線、邊境村寨，組織黨員干部帶頭用身邊紅色故事、守邊事跡詮釋使命擔(dān)當(dāng)，引導(dǎo)各族群眾賡續(xù)紅色血脈、共守祖國邊關(guān)。

多元協(xié)同夯實(shí)基層治理根基。德宏州結(jié)合區(qū)域特征，堅(jiān)持大抓基層的鮮明導(dǎo)向，破解發(fā)展難題、凝聚民心力量。堅(jiān)持黨建引領(lǐng)基層治理，聚焦破解“小馬拉大車”突出問題，推動州、縣、鄉(xiāng)三級協(xié)同聯(lián)動，完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)履職事項(xiàng)清單編制工作，深化“10聯(lián)戶網(wǎng)格”治理模式，明確“十管”“十不管”工作事項(xiàng)，劃分網(wǎng)格3.2萬個，選配網(wǎng)格員3.4萬名，推動黨員、群眾全面融入基層治理，芒市中山鄉(xiāng)“8·06”泥石流成功避險案例被列為全省典型案例推廣。深化拓展“強(qiáng)國復(fù)興有我”群眾性主題宣傳教育活動，創(chuàng)新“邊疆黨旗紅·永遠(yuǎn)跟黨走”德宏州實(shí)踐，在邊境村寨、邊防哨所等重點(diǎn)區(qū)域，推動實(shí)踐活動常態(tài)化、長效化。深入推進(jìn)新時代興邊富民行動，建強(qiáng)邊境幸福村，以“惠老助餐”、學(xué)生心理健康“陽光行動”等為切入口，加快提升“一老一小”關(guān)愛服務(wù)體系建設(shè)，持續(xù)鞏固民族團(tuán)結(jié)、宗教和順、社會穩(wěn)定、人民安居樂業(yè)的良好局面。

全鏈條選育管用鍛造過硬隊(duì)伍。德宏州堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，構(gòu)建全鏈條干部選育管用體系，著力鍛造一支政治忠誠、敢于擔(dān)當(dāng)、攻堅(jiān)克難的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。建立“13331”干部擇優(yōu)比選機(jī)制，聚焦強(qiáng)邊固防、鄉(xiāng)村全面振興、項(xiàng)目建設(shè)等重點(diǎn)領(lǐng)域，提拔重用99名歷練扎實(shí)、實(shí)績突出的優(yōu)秀干部，讓敢為善為、奮發(fā)有為蔚然成風(fēng)。深入實(shí)施“干部專業(yè)化能力提升計(jì)劃”“干部履職能力提升計(jì)劃”，首次實(shí)行新提拔干部、中青班干部及優(yōu)秀年輕干部參加巡察崗位鍛煉，擇優(yōu)選派干部到上海市青浦區(qū)發(fā)改、商務(wù)、教育等部門交流，開展雙向掛職鍛煉，以“跨界破圈”的培養(yǎng)方式助力干部成長成才。持續(xù)精簡優(yōu)化考核評價體系，起底清理規(guī)范“一票否決”和簽訂責(zé)任狀事項(xiàng)20余項(xiàng)，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，2025年提拔任用的干部近3年考核為“優(yōu)秀”的占比73.44%。注重加強(qiáng)干部日常監(jiān)督管理，常態(tài)化開展談心談話、警示教育，從嚴(yán)抓好作風(fēng)建設(shè)，引導(dǎo)廣大干部扎根基層、履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為。

精準(zhǔn)引智聚才激活發(fā)展動能。德宏州堅(jiān)持以差異化、特色化為方向，聚焦農(nóng)業(yè)、醫(yī)療、教育等急需緊缺領(lǐng)域，精準(zhǔn)聚智賦能，讓各類人才在邊關(guān)沃土上建功立業(yè)。緊盯發(fā)展之需引才，用好“一事一議”“揭榜掛帥”“柔性引才”等一攬子政策，2025年剛性引進(jìn)碩士研究生學(xué)歷人才158人、博士研究生學(xué)歷人才3人，柔性引進(jìn)“銀齡教師”“銀齡醫(yī)師”“銀齡科技人才”等急需緊缺優(yōu)秀人才96名，解決人才發(fā)展短板。堅(jiān)持內(nèi)外聯(lián)動育才，對內(nèi)深化西部陸海新通道人才協(xié)同發(fā)展機(jī)制，與安寧市等組建跨區(qū)域“人才聯(lián)盟”；對外積極拓展與周邊國家人才交流合作，啟動中緬科普走廊建設(shè)，新掛牌建設(shè)4所“國門學(xué)校”，承接辦好第21屆東盟華商會、第六屆中緬智庫高端論壇，舉辦咖啡技術(shù)轉(zhuǎn)移國際培訓(xùn)班、“我學(xué)緬語”培訓(xùn)班等，鋪設(shè)人才培育“快車道”。聚焦德宏州“三支柱一標(biāo)桿”主攻方向，貫徹落實(shí)鄉(xiāng)村振興人才支持計(jì)劃，深入實(shí)施“萬名人才興萬村”“進(jìn)村下田”等專項(xiàng)行動，派出5個科技服務(wù)團(tuán)211名科技人員到基層服務(wù)，實(shí)現(xiàn)研發(fā)農(nóng)業(yè)新品種9個，遮放貢米、鮮食玉米、冬馬鈴薯等熱區(qū)特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)在全國聞名。同時，聚焦引進(jìn)人才住房、醫(yī)療、子女教育等“關(guān)鍵小事”，實(shí)行“一人一策”精準(zhǔn)服務(wù)，不斷暢通“興邊英才卡”服務(wù)流程，做好旅居人才服務(wù)保障，充分營造重才、愛才、用才的濃厚社會氛圍。

興業(yè)富民交出幸福答卷。德宏州始終把帶領(lǐng)各族群眾增收致富作為主要目標(biāo)，多元協(xié)同發(fā)力，讓發(fā)展成果更多更公平惠及各族群眾。深入實(shí)施抓黨建促鄉(xiāng)村全面振興，立足德宏州氣候優(yōu)勢和資源稟賦，打破村域、縣域界限，推動黨組織聯(lián)建共建、產(chǎn)業(yè)抱團(tuán)發(fā)展，重點(diǎn)培育堅(jiān)果、小粒咖啡、蠶桑、甘蔗等優(yōu)勢種植、養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)，動態(tài)優(yōu)化組建“鏈主”企業(yè)黨組織，引進(jìn)勞動力密集型企業(yè)35家，盤活閑置廠房等5.68萬平方米，到村、到組鋪設(shè)“家門口”生產(chǎn)線16條，推動特色產(chǎn)業(yè)規(guī)?；?biāo)準(zhǔn)化發(fā)展。盤活邊境村寨自然風(fēng)光、民族文化資源，緊扣旅游“吃、住、行、游、購、娛”全要素，打造“旅居德宏”“德宏禮物”等品牌，小?？Х?、甩手粑粑、泡魯達(dá)、手抓飯等美食走紅網(wǎng)絡(luò)，越來越多的群眾吃上旅游飯、走上致富路。同時，持續(xù)發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟(jì)，推行強(qiáng)村公司模式、實(shí)施政經(jīng)分離改革、搭建勞務(wù)合作社，2025年村均收入達(dá)24.52萬元，吸納群眾就近就業(yè)4027人，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)40.96萬人，讓“就近就業(yè)、穩(wěn)定增收”成為各族群眾的幸福底氣，不斷描繪興業(yè)富民、共建共享的幸福畫卷。

數(shù)據(jù)來源：中共德宏州委組織部、中共德宏州委宣傳部