盼星星盼月亮

春節(jié)后的第一個(gè)節(jié)日——

婦女節(jié)即將來(lái)到！

結(jié)果一看日歷破防了

今年婦女節(jié)居然在周日！

不少人疑惑，

這消失的“半天假”還有嗎？

能補(bǔ)休嗎？

撞上周末的婦女節(jié)

是沒(méi)有補(bǔ)休的

根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，有以下4個(gè)：

??婦女節(jié)（3月8日）：婦女放假半天

??青年節(jié)（5月4日）：14周歲以上青年放假半天

??兒童節(jié)（6月1日）：不滿14周歲少年兒童放假1天

??中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日）：現(xiàn)役軍人放假半天

根據(jù)《辦法》規(guī)定，部分公民放假的假日，如適逢周六、周日，不補(bǔ)假。因此，撞上周末的婦女節(jié)，是沒(méi)有補(bǔ)休的。

那么，

婦女節(jié)如被安排加班，

加班費(fèi)是按休息日還是節(jié)假日算？

婦女節(jié)單位不發(fā)放福利可以嗎？

婦女節(jié)福利不是法定福利

婦女節(jié)加班

按休息日加班費(fèi)計(jì)算

根據(jù)《勞社廳函〔2000〕18號(hào)》文件規(guī)定——

在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工單位，應(yīng)支付工資報(bào)酬但不支付加班工資。

如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作而不補(bǔ)休的，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。

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因此，今年婦女節(jié)被安排加班但不能補(bǔ)休的，加班費(fèi)按照休息日加班費(fèi)計(jì)算。

婦女節(jié)福利不是法定福利

根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》——

工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資六個(gè)部分組成。其中不包含福利費(fèi)用。

同時(shí)，“有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用”不列入工資總額的范圍。由此可見(jiàn)，用人單位在“婦女節(jié)”向女職工發(fā)放的福利，是不計(jì)入工資總額的。

因此，婦女節(jié)福利不是法定福利，除非合同或規(guī)章制度中有相關(guān)規(guī)定、要求。

此前，

“2026年所有法定假日全與周末重合”

曾登上熱搜↓

不少職工關(guān)心，

遇到這樣的情況，

是否會(huì)進(jìn)行補(bǔ)假？

和上述婦女節(jié)假期是否補(bǔ)假同理↓

根據(jù)2025年1月1日起施行的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（下稱《辦法》），元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)7個(gè)節(jié)日為全體公民放假的節(jié)日，婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日4個(gè)節(jié)日為部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日。全體公民放假的假日，如果適逢周六、周日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢周六、周日，則不補(bǔ)假。

舉例來(lái)說(shuō)，根據(jù)《辦法》規(guī)定，春節(jié)屬于全體公民放假的節(jié)日，共放假4天，即農(nóng)歷除夕至正月初三。如適逢周六、周日，通常會(huì)通過(guò)調(diào)休的方式，在節(jié)前或節(jié)后的某個(gè)工作日安排補(bǔ)休，確保勞動(dòng)者能享受到完整的法定假期天數(shù)。

生育假陪產(chǎn)假均為連續(xù)計(jì)算

近年來(lái)出現(xiàn)的育兒假、陪產(chǎn)假，遇上周末及法定節(jié)假日，是否順延呢？

根據(jù)《人口與計(jì)劃生育法》及《上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定》等文件，育兒假（夫妻雙方每年各可享受5天）可以連續(xù)使用，也可以分散使用，因此，如遇法定節(jié)假日不請(qǐng)育兒假即可，不存在補(bǔ)假的問(wèn)題。

同時(shí)，上述文件明確，生育假（60天）、配偶陪產(chǎn)假（10天）須連續(xù)使用（包括雙休日），遇法定節(jié)假日順延；婚假（3+7）天中，“增加的7天”遇法定節(jié)假日順延，國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)不因法定節(jié)假日而順延。

此外，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)包含期間的所有周末及法定節(jié)假日，不會(huì)因這些休息日而順延或額外增加產(chǎn)假天數(shù)。

假期被安排加班，工資怎么算？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條第三款之規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)者日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資報(bào)酬。這意味著，無(wú)論法定節(jié)假日是否恰逢周末，只要用人單位在該日安排勞動(dòng)者工作，就必須支付三倍工資，且不能通過(guò)補(bǔ)假來(lái)替代。

而部分公民放假的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，則要分兩種情況討論。2000年勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳答復(fù)上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問(wèn)題的函》明確：

■在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織的慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。

■如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，且無(wú)法安排調(diào)休的，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資，即支付不低于勞動(dòng)者日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)200%的工資報(bào)酬。

今年婦女節(jié)，

你有額外假期嗎？

你的單位還有哪些福利？

快來(lái)評(píng)論區(qū)曬一曬~

勞動(dòng)報(bào)記者：李成溪

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本期編輯：凌睿

上觀號(hào)作者：申工社