「問題的提出」

公司以經(jīng)營困難為由辭退同意n+1，賠償方面還可以再多一些嗎？

「法律解答」

日常生活中的裁員是廣義的，而法定的裁員是狹義的，必須嚴格符合法律規(guī)定的程序以及要求，即便按照法律規(guī)定也不是N+1。

《勞動合同法》第四十一條第一款，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員: （一） 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （二） 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （三） 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四） 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

而符合上述程序以及情形的最終補償是N，規(guī)定在《勞動合同法》第四十六條第（四）項，是指依據(jù)勞動者工作年限予以支付的補償，每滿一年支付一個月工資，已滿六個月不滿一年按一年計算、不滿六個月按半年計算。需要注意，這里的「工資」指的是勞動者勞動合同解除前十二個月的平均工資，不一定等于勞動合同上寫著的工資。根據(jù)法律規(guī)定，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

另外需要注意，這里N+1中的「1」也并非法律規(guī)定的范疇，由雙方意思自治，通過協(xié)商予以確定。因為法律規(guī)定的「1」是指代通金，它的計算規(guī)則與N并不相同。（具體可參考，《》）所以，雙方在協(xié)商的過程中要注意方式方法，避免陷入僵局而錯失了調(diào)解的好時機。

因此，大部分公司所謂的裁員，其實并不是法律意義上的裁員，而是企業(yè)花式勸退或提出單方面解除勞動合同的情況。倘若勞動者予以拒絕，用人單位不能隨意解除勞動合同，否則就有支付2N或更多賠償?shù)姆娠L險。

勞動者在此時則可以根據(jù)自身情況以及用人單位實際情況去判斷是否有必要申請勞動仲裁。畢竟，勞動仲裁費時費力并不是所有人都愿意，而且隨著經(jīng)濟下行有許多用人單位瀕臨破產(chǎn)倒閉最后可能沒有償付能力。因此用人單位便拿捏住了勞動者這方面的弱點以及痛點，所以才有了江湖流傳的N+1。

當然了，勞動者可以借此主張一點合理適當?shù)馁M用，例如年終獎以及未休年休假。倘若用人單位有誠意，想要降低法律風險避免不必要成本的，是有可能會同意的。

最后，由于廣義的裁員屬于協(xié)商一致解除，遵循你情我愿的原則，故而勞動者提出的各項合理請求也有可能會被拒絕。

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作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務所

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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經(jīng)驗十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實務操作經(jīng)驗，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報等權威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件，幫助勞動者追回損失上億元。

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