美國華盛頓州一項新提出的議案，擬禁止雇主以任何形式強迫員工植入微型芯片，被視為對潛在“賽博反烏托邦”場景的提前防范。根據(jù)華盛頓州議會網(wǎng)站信息，這項名為“2303號眾議院法案”（House Bill 2303）的提案，將明確禁止雇主出于任何理由，要求、強迫或以變相方式脅迫員工在體內植入芯片。

該法案由西雅圖西部選區(qū)議員布里安娜·托馬斯（Brianna Thomas）發(fā)起，核心意圖是防止企業(yè)把人身監(jiān)控手段升級為強制性的體內植入技術。

目前尚無已知案例顯示企業(yè)在美國強制員工植入芯片，但立法者認為，這一做法從科幻作品走向現(xiàn)實并非不可能。 隨著包括人工智能在戰(zhàn)爭中的應用等曾經(jīng)只存在于反烏托邦想象中的技術加速落地，提前立法被視為有必要的“預防性防火墻”。

按照提案內容，如果未來有公司真的啟動類似于“寵物芯片化”的員工計劃，并以強制或變相強制方式實施，首次違規(guī)將面臨至少一萬美元罰款，之后每一項追加違法行為罰款提升至兩萬美元。 目前，該法案已在州眾議院獲得通過，現(xiàn)已進入州參議院議程，被列入全體會議日程等待后續(xù)審議。

從立法意圖看，HB 2303更像是一種“先發(fā)制人”的防御性措施，而非對現(xiàn)實問題的被動回應。 支持者認為，隨著植入式裝置、可穿戴設備以及企業(yè)數(shù)字化管理手段愈發(fā)普及，明確劃出“不得強制植入”的紅線，有助于在技術應用與個人身體自主權之間建立邊界。

事實上，員工或個人自愿植入微型芯片的案例在過去幾年間已經(jīng)出現(xiàn)，但以歐洲為主，且主要強調便利性與安全性，而非監(jiān)控用途。 早在2018年，總部位于英國的公司 BioTeq 就已為約150名英國用戶植入芯片，其中部分來自金融及工程領域企業(yè)，宣稱目的是提升門禁等環(huán)節(jié)的安全效率，而非對員工進行跟蹤監(jiān)視。

這些芯片通常被植入拇指與食指之間的皮下區(qū)域，使用 RFID 與 NFC 技術，可用于開門、啟動車輛，甚至可存儲醫(yī)療信息，方便在事故或緊急狀況下迅速獲取關鍵健康數(shù)據(jù)。 同期，瑞典公司 Biohax 也曾與多家英國法律及金融機構洽談，為其員工提供可選的植入服務，美國公司 Three Square Market（32M）則在2017年宣布與 Biohax 合作，為自家員工提供類似植入。

與這些以“自愿”“提升便利”為賣點的項目相比，華盛頓州 HB 2303 的重點并非否定此類技術本身，而是防止雇主在權力不對等的勞動關系中，把“自愿選擇”演變?yōu)椤白兿鄰娭啤薄?若該法案最終在參眾兩院全部通過并生效，華盛頓州將在美國率先為“人體芯片化職場”的潛在濫用設下明確法律防線。